“Why?招聘不是由人力资源部负责的吗，我又不是HR，怎么让我去?”林柏寒不解。
“招聘的事宜你不需要了解吗?作为一个企业领导，虽然不用凡事亲力亲为，但总是要了解的。”卢子姗奇怪她反响有点大。
柏寒当然懂得这个道理，可是去T大?
“你对T大熟悉，更方便。”
正是因为我对那里熟悉才不想去的。招聘会现场都是跟自己同届的学生，还有研究生学长学姐，很多是相识的，有些关系还不错，我要怎么说出拒绝的话?
卢子姗看出了她的顾虑，说道：“你连个同学都不好意思拒绝，又怎么可能抗拒有血缘的爷爷，而且他还那么大年纪。”
林柏寒还在犹豫，卢子姗又扔了个甜枣过来：“我是照顾你才让你去T大的，这样你就不用和你的小情人分离，不然你去S市或者Y市，反正这几个地方你总得选一个。”
于是林柏寒心甘情愿地去准备在T大的招聘事项。
校园招聘的流程一般包括招聘计划的拟定，校园宣讲，筛选简历，笔试面试各种测评，最后就是下发录取通知，体检，入职培训等等。各步骤环环相扣，哪个阶段出现过失都会影响招聘的结果。
龙达集团有着很优秀的HR团队，做起事来有条不紊。即便这样，因为第一次负责招聘，而且他们不仅负责给B城的分公司招聘，还要给总部和其他几家分公司招贤纳士，所以林柏寒很紧张，加上她又是认真严谨的性格，只是前期招聘计划的制订就用了不少时间。无论是本公司的还是其他分公司的用人需求、招聘人数，还是岗位类型及福利薪酬，她都核对了一遍又一遍，这期间她还要准备校园宣讲稿，真是差点忙到起飞。在校招流程中，校园宣讲会是至关重要的一环，成功的宣讲不但能吸引目标人选，还能起到提升企业形象的作用。
龙达集团进驻B城不到两年时间，而且在B城的规模也不算很大，上上下下把清洁工都算上，不过才一百来人。这样一个中等规模的公司，如果不在校园宣讲会上做足工夫，自然无法从各大竞争企业中脱颖而出，吸引T大众学子的青睐目光，所以林柏寒对校园宣讲会非常重视。广告部做的公司宣传片，她打回了三次，第三次直接发了火。
“我要的是一个能展现公司个性特色的宣传片，你们把网站上的宣传信息剪辑拼凑来应付，那还要广告部做什么?”林柏寒把一张光盘扔在广告部经理的桌子上，这是她进公司以来第一次发火。
“林助理，是这样的，您要的那种宣传片，我们要找专业的摄影团队拍摄才行。”广告部经理的胖脸都快贴上林柏寒的脸了。
“那就去找。”林柏寒躲开，迈步往外走。
“可是——”
“没有可是，我不听解释，再给你们一周时间，做不出来，全员收拾东西走人。”林柏寒手一挥，打断了胖经理的话。
看着林柏寒走出了广告部，胖经理摆手让其他职员正常工作，回身看到桌上的光盘，抓起来掰成几片扔进垃圾桶，骂道：“什么东西，乳臭未干的小贱货，还是实习的，有什么权力开除我?”
接着他听到一个平淡的声音：“但是我有。”
他悚然转身，看见卢子姗抱臂而立，身侧是她的秘书，还有他口中的“小贱货”，显然把他的话都听去了。胖经理尴尬着，一句卢总还未叫出口，卢子姗吩咐秘书：“通知财务部，结清他的薪水。”然后又对胖经理说：“你可以走了。”
广告部诸人噤若寒蝉，都不知道平时总是笑眯眯的卢总怎么突然就要开除一个部门经理。
“以后再让我听到诋毁林助理的话，都依此处理。关于宣传片的事，每个人做份详细可行的文案，明天上班交到林助理处，被采用的就是下任广告部经理，有借鉴意义的加薪百分之五。”
于是广告部众人也不去管胖经理的萧索离去，纷纷去考虑怎么能拍个有特色的宣传片，有哪些资源可以调动。
回到办公室，卢子姗跟林柏寒邀功：“我帮你解决了那个死胖子，你是不是得请我吃饭?”自从上次在柏寒家吃过饭后，卢子姗就经常找各种理由去蹭饭。柏寒想着她一个人在外面吃饭也怪可怜的，条件允许的情况下就默许了她的这些无理要求，左右不过是添双筷子而已。