说实话，纪安刚进会议室时，她觉得是相当的碍眼，送完资料，在王经理的示意下坐到了会议室墙角的后备硬皮椅子上，居然明目张胆地发起呆来，全完无视她这个大老板在场，连正眼都不看自己一下。
直到后来，那PMC经理又在那里对V87系列产品的来龙去脉扯得不清不楚，惹得她心烦气燥，气得她再也压不住火，吼了出来。结果，把那发呆的人吓醒，惊慌地望向自己。对于这样的员工，自然是毫不客气，当场拿话压她，问她是不是有话说，想要为难或警告她一下。结果，那人还真是有话说，看起来迷迷登登的一个人，谈起工事来却是思路清晰，一个月前的货，进料、出料、入库、排单，所有的数据和材料来去竟然记得一清二楚，且把相关资料记录保存得极齐完整，在别的部门的做套下居然能全身而退。这让她对纪安的工作能力顿时刮目相看，表面上看起来，这纪安似乎比王经理还了解PMC部的事qíng。从她的谈吐举止间，可以看出这人做事细心、内敛，话不多，人也不张扬，但本身有一种很独特的气质，很吸引人。
萧言缄喝了口水，微微眯起眼，细细地理了理纪安给她的印象感觉。从老板看人的角度来看纪安在某些方面来说是一个好员工，细心、内敛且职业cao守极好，公司的事qíng连对同事兼亲表哥的罗经理都不会多说一个字。而且年轻，如果培养得当，会是一个得力助手。但，纪安身上的那种气质，又让她有些迟疑，这个人缺少热qíng，冷冷淡淡的活在自己的世界里，那双眼眸朦胧悠远，看向那双眼眸，能让人有一种穿透时空的错觉，眼神空dòng茫然。这样的人，不会对周围与她无关的任何事qíng多起一份心多用一份力，与人保持着极远的距离，疏离到冷漠。
萧言缄不明白的就是为什么纪安总在自己不注意的时候偷看她，而纪安看她时的眼神，却又像是穿透她看到了别的地方。而当她靠近纪安时，纪安又显得很拘促，并且，刻意避开。
她皱了皱眉头，觉得纪安是个看起来简单却又有着极其复杂内心世界的人。至于要不要培养提拔重用纪安，她觉得还需要考虑考虑和观察观察。
第二天，仓库主管没来上班。
第三天，销售经理也没来。
第四天，徐副总也失踪了。
一周后，案子查清楚了。徐福总和销售经理出去赌钱欠了很多债，于是打起了公司原材料的主意，收买了仓库张姓仓管员把货倒出去卖了。而至于仓库主管则是偷了公司其他类型的少数原材料，怕查到他，畏罪潜逃。
大老板亲自查出这么大的纰漏，大整顿是避不可免的事qíng。
撤消了副总职位，换了位新厂长上任，销售经理和仓库主管也另外安排了人，处罚了相关部门管事的人员，各部门的职能权限也加了诸多限制。
两个星期后，PMC部王经理被能力不足为由降成副经理，新上任的PMC部经理姓李，是老板亲自招聘进来的。
纪安还是做她的PMC经理助理，每天统计报表资料和替新上任的经理打杂。公司的变动和流言对她似乎没有丝毫影响，她仍如往日一样忙完工作就在素描本上画她的凤凰花，画清晨盛开的凤凰花和凤凰花树下的那个女孩子。凤凰花和清晨的阳光都能画出，但那凤凰花树下的女孩子却很模糊，最先只是廖廖几笔的一个简影。到后来，索xing生出个大胆的想法，把大老板替代了进去，顿时，整幅画都生动了起来。
第四章
俗话说“新官上任三把火”，这会又处在公司大整顿时期，纪安的日子很不好过。忙，每天忙到晚上加班到十点钟都还忙不完。光盘点公司资产和仓库原材料就让人头大。数百款各种型号的产品，每款产品少的数十种原材料，多的成百上千种，每种再从数百到数万不等，光仓库的里存放的就能盘得人头大，然后还有生产线上流动的原材料。盘点是采取的jiāo叉互盘的方式，她加班加点盘了三天，总算是盘完了。然后新官上任的火就烧来了，新上任的李经理说要对PMC部的陋习进行整改，要把PMC部来一个大清理。从工作流程制度到文件资料储存，从上班时间到工作着装甚至于连行为举止上都套上了条条框框，还美其名曰，“西点军事化管理”。知道他是从留美回来的，可也不用这样子折腾大家吧？
而新上任的李经理认为纪安xing格懒散，工作积极xing不qiáng，对人疏离冷漠，独来独往没有团队jīng神，对公司没有奉献jīng神，而她身为经理助理更应该严格要求自己，为部门同事做出榜样，成为重点改造对象。工作忙完了就是洗脑培训，什么西点二十二条军规和西点校训什么的都必须记牢，要有“西点jīng神”。