“小姑娘显小，倒看不出来的。以前一直在上海办公室吗？我上趟去上海开会时没看到过你嘛。”
“不是的，我前面几年在日本××制药株式会社东京本社。”
问话的人没有想到问她是在那边做什么工作，一听这名字，马上对她刮目相看起来：“哦哦，他们家呀，在神经系统疾病药物研发这个领域，和我们算是竞争对手来着。小姑娘第一份工作就去了他们东京本社，相当于我们的美国总部了，小姑娘能干的。”
她听了，保持沉默，没有挑明自己的管培生身份。
“哪家学校毕业的啊？”
“上海的××大学。”
“小姑娘也蛮不容易的，能力肯定不错的。”问话的人对这家大学略有所知，看向桃李的眼光，不知不觉又多了几分欣赏。这大学在上海本地的一本里面，属于吊车尾的地位，所以就断定这小姑娘凭着一般般学校的一般般专业进顶尖药企的本社，定然有其过人之处。 桃李的工作态度也罢, 言谈举止也好，给周围的人留下极其靠谱极其稳妥的印象。她前面过来的拿摩兔就耿直码农一个，性格够爽快, 处事却不知委婉，只会硬碰硬, 结果备受质疑和非难。
工厂里的人火辣辣大, 对他自然就没有好脸色看, 而作为他来说，则更无辜，上头神仙打架, 经理自己挖的坑, 造的孽，关他一个小巴辣子什么事？但单枪匹马，处于弱势, 被工厂一群大叔大妈群起攻之，没几天, 生生给折磨成了林黛玉。
但是对于桃李, 他们默默观察她很久，不论是她温和性格与谦逊态度, 还是有求必应有问必答的能力与耐心，都给他们留下非常不错的印象, 于是在心里便认定她是个极其可靠和稳妥的人。得出这个结论后，那么自然就会愿意相信她, 她说什么, 他们便是麻烦一点，也都乐于配合。如此一来，就形成了良性循环。
桃李感觉周围人对待自己的脸色好像缓和了那么一点点的时候, 持续两三周的长时间加班却把拿摩温给折磨得半死不活，每天早上踏进办公室门，他先叹一口气，开机时，再叹一口气，一天到晚，对着屏幕叹气不停，只有家人给他打电话，说一些轻松的话题，比如他宝贝儿子，才能令他脸色好看些许。
拿摩温的精神一点点减少，火气一天天变大，开始频繁和马来西亚工程师吵架。系统技术维护团队由马来人和印度阿三组成，出了名的懒散，扯皮起来本领非一般的高强，说，他们很忙的，邮件无法及时回复，工作无法及时处理是正常的，如果想要他们加快速度，可以，那就负责他们的差旅费以及高昂顾问费，他们可以组个团队，到天津来出差一段时间。
拿摩温在IT行业呆这么久，跟这些人不知道打过几多交道，对于马来人特别是印度阿三们有着触及灵魂的了解，知道跟他们扯皮无用，但是火气太大，压制不下去。
拿摩温和马来西亚团队扯皮吵架的时间里，桃李等不及，已经默默把问题给解决了大半。维护团队的工程师们做的事情她大都做得来，之前不做，一来这些不属于她的职责范围，二来时间不够，所以丢给他们罢了。
第四周，拿摩温去德国的日子快要到了，他一秒也没耽搁，工作丢下，开开心心跑路了，并发邮件给桃李说，虽然天津情况有点严峻，但是咱还是要去德国过咱的慢节奏生活了，比起金钱，咱觉得还是健康与陪伴家人更重要，所以对不起啦小姑娘，天津那边，你自己看着办吧。
邮件最后，还贴心附上一句：你也注意自己的健康哟！
桃李自从天津驻场以来，只有最初一周的周末回了上海一趟，还是因为她妈给她打电话，叫她把存放在家里的书籍杂物等给搬走，否则一律按破烂废品处理，她跑回到上海，办好这件事，马不停蹄又跑回了天津，那之后就再也没有回去过了。
现在她一个人要做两人份的工作，加班时间也从原来的十点延长到十一点，甚至连周末时间都搭上，工作也做不完，于是向上海请求支援，经理对她表达了一下关心，接着诉说自己的难处，说公司为了控制成本，把每个部门的人头都卡得很紧，他可以去向HR申请增员，但不保证成功，就算成功，估计走完流程，也得三个月之后了。不过考虑了下工作量和难度，她一个人确实比较困难，所以给她派了一个帮手过来，虾米妹子。