往后二十年，哪怕是顶级一流的企业，用来粘合员工、激发员工动力的，说到底，还是生活的压力和经济利益，而在这个年代，在眼前的这批经历过‘以厂为家’大锅饭年代的老职工身上，的的确确能找到主人翁精神、奉献精神。
前提是，给他们一个发挥这种精神的平台。
这种精神即是厂子前进的动力，也是渡过难关的依靠，更是一个厂子的文化底蕴，气质灵魂。
而在那些才提拔起来不久的年轻员工脸上，梁一飞看到更多的，是对未来的希望和野心。
有希望，有野心，是好事，是开疆扩土的闯将，是征战四方的勇士，甚至是自己个人崇拜的群众基础。
在前方，有这样一批敢打敢拼，磨刀霍霍的年轻人，在后方，有这么一批经验丰富，甘于奉献的老同志，一个厂子怎么可能搞不好？华强厂的未来，怎么会没有希望？！
“同志们！”梁一飞抬起手，微微朝下一按。
什么叫做‘绝对权威’？此时体现无疑，梁一飞一出声，一抬手，办公室立刻安静了下来，几十道目光纷纷凝聚在他们的主心骨梁一飞身上。
梁一飞微微点头，朗声开口：“成绩很好，但还要再接再厉。今天请大家来，说三个事，第一，全场职工干部，这段时间辛苦了，接下来，人事和财务共同碰头，商量出一个薪资方案，全场职工发奖金，再次提高职工待遇，原则上，确保我们厂员工的平均收入，每个月不低于600块钱，中层领导收入，不低于一千元！建立激励机制，还是那句话，多劳多得，能者多得，不设上限！”
又是鼓掌，发自内心的。
上次涨工资才多久啊？下岗之后，全厂留下来的，普涨20%，这次干脆提高了600、1000这个档次。
全市的企业有一家算一家，除了老外，没人能拿到这个钱！
“第二个呢，余飞翔余主任……”梁一飞看向余飞翔。
余飞翔哗啦一下站起来，表情愣愣的。
他实际上已经是二线，今天来，就是应个景，没想到梁一飞还会主动给他安排任务。
人嘛，甭管能力高低、道德好坏，谁都希望被重视，正在当打之年，退居二线，无所事事拿着死工资，一开可能还觉得挺爽，可是时间久了，余飞翔也很失落。
“你坐。”梁一飞挥挥手：“你管着厂子退休、下岗工人安置这一块。以前，厂子困难，只能给他们这么多，现在条件好点了，你去调查一下，有哪些家庭的确有难处的，适当的给一些补贴。我给你划一条线：三十岁以下，身体健康，家里没有特殊负担的，一概不管。”
“厂长您放心，厂子里的人我都清楚，绝对不会让你的善心给糟蹋了。”余飞翔昂首挺胸说。
梁一飞点点头，余飞翔这样的老员工，不是没有能力，敲打一番后，如果他能洗心革面，未必不可以委以重任。
正如华强厂一般，脱胎换骨，凤凰涅槃。
一千多万其实比较保守了，94年95年史玉柱转行做保健品，经过筹备，开卖的15天时间，接到了两个亿的单子。 开会说三件事，第三件是未来的目标。
1500多万的销售业绩，近800万的订单，这仅仅是当前的，随着中华鳖精投放市场，知名度进一步普及扩大，后续肯定还会有源源不断的订单。
梁一飞给全厂定了一个目标：本年度的销售额，突破5000万。
明年，突破两个亿！
五年之内，坐稳十个亿。
这个目标听起来不可思议，但在保健品市场，根本不算激进，只能讲朝一线靠拢。
目前国内一线的保健品品牌，随便哪一家发展的速度比梁一飞的目标，都只快不慢。
那还是80年代末、90年代初的发展，如今已经到了93年后期，随着后面经济井喷式发展，这个目标甚至可以说是保守。
还有句只能压在梁一飞自己心底里的话，保健品市场的黄金时期，恐怕也只有四五年了，四五年之内，达不到这个目标，以后再想吃这块大肥肉，难度、投入会比当前增大十倍不止。