眼镜男抬眼一扫，发现有些人攥着笔戳着纸，笃笃笃地写完一行又写第二行，似乎要往长篇大论去发展。
眼镜男连忙提醒：“概括一下就行了，不用写太多，我要的是你该怎么做，不需要细节过程。”
即便这么说，这第一题，眼镜男还是多给了几分钟，直到在场七个人全部写完，才说了第二题。
“你跟的艺人在减肥，他已经连着一周没吃过什么东西了，现在他和你哭诉，他想吃肉，你要怎么办？”
这第二题，大家在纸上回答的速度快多了。
第三题：“因为你不给你的艺人吃肉，他和你翻脸了，不理你，你要怎么办。”
问题一出，在场七个面试的，至少愣了一半。
眼镜男低头往离他最近的那个男生看去，发现男生在改第二题的答案，再看过去一个，这个也在改。
预料之中，眼镜男对此不以为意。
这么出题，本来就是故意下套，就看有几个往坑里栽。
结果再一扫，看到个早早把笔从纸上收回来的：纸面干净，远远看去，纸上也就三行回答，每行的字都非常少。也没有像刚刚那两个那样，修改第二题的回答。
没进坑？
眼镜男多少有点意外。
抬眼，看到的竟是张异常年轻的面孔。
不但年轻，还很帅气，颜值在这么多人中分外扎眼，碾压全场。
眼镜男不禁耸耸眉锋，暗道长这样，都能当明星了。
第四题：“如果你跟的艺人对你提出了无理要求，你要怎么办？”
有人举手，问：“哪种无理要求？”
眼镜男随口举了个例子：“比如你不吃瓜，你家艺人偏偏要你吃，还要连皮带子塞你嘴里的那种。”
说完，眼镜男直接把目光投向了那位全场颜值巅峰。
不看不要紧，一看吓一跳，虽然隔得远，看不清纸上具体写了什么，但那黑笔的字迹那么一点，明显是又只答了几个字。
这是不会答？随便写写？
第五题，也是最后一题：“应聘这份工作，你身上最大的优势是什么？”
说完题目，面试的七个人埋头写答案，眼镜男提醒：“写完了记得把名字也写上。”
不久后，七个面试者的答案都递到了眼镜男手里，眼镜男边往外走边道：“你们坐坐，等五分钟。”
说是五分钟，其实就等了一会儿，有工作人员过来，依次喊人去隔壁面谈。
等着的时候，秦轻听到旁边两人在聊到底要不要给艺人吃肉。
“要给的吧？都提了，我不给，那我不是工作要丢了？”
“那团队要我督促艺人减肥，给他吃了，不是一样要丢工作？”
“你答的什么？”
正聊着的两人里，有一个转头问秦轻。
秦轻就说了三个字，也是他在纸上回答的三个字：“别理他。”
“啊？”在场另外五个都看向秦轻。
不理他？随行的工作人员还能不理艺人？
其中一人：“这样不行的吧？”
秦轻肯定的语气：“就是别理他。”
何止别理他，还要当提出这种要求的艺人是空气。
吃肉？减肥期的艺人生菜都是限量定时供应的，水都不能多喝，还想吃肉？
至于没搭理或拒绝了艺人的要求，会不会被辞退/换掉/穿小鞋，这一般都是行外人才会多虑的。
在行业里，一个艺人，首先他是个人，既然是个人，就很难有始终如一的绝对自制力。
所以对艺人来说，他的团队不光只是在以他为中心、为他服务，也是在监督、敦促他。
确实有艺人会想随心所欲，让团队围着他团团转，无限地满足他自己的想法。
但就秦轻那些年接触过的艺人来说，但凡能在娱乐圈闯出点名堂的，都是拿团队当公司经营。