视线能够自己控制，耳朵却不能，终于走到公司门口，许英光便听到对门公司的“喧哗”，说喧哗带着点情绪性，应当是热闹才对，隐约听到的几个关键词，是对面公司目前的管理人员在送客。
许英光努力控制自己不去听，头也不回地进了公司，才在办公室坐下，就瞧见和他前后脚进屋的下属。
这每天上班和排查地雷一样也是没谁了。
“怎么了？”许英光接过文件，开口便问，他打开笔正准备签字呢，就被那完全不给他回避机会的辞职申请表给占据了视线。
公司制定的辞职申请表要提前一个月交出，为了采集人员的流动情况，这辞职表上还有一项用于统计员工离职后去处的空格，这次填表的员工，是公司的一位老员工，许英光都打算给他升职的那种，这回他非但提出辞职，还格外实诚地在去处那端正地写下了对门公司的名字，让许英光是怎么都平静不下来。
“这个月又有两个员工提出离职，之前校招时收到的简历虽然不少，可实际沟通的时候他们大多有单位了……”
下属说的这些，许英光的心里早就清楚了，他没有在员工面前示弱，只是依旧淡定签字强装无所谓。
“还有之前几个合作厂商的合同都要到期了，目前他们的续约动向都不明朗……”
听到这，许英光终于绷不太住了，他伸出手抵住额头，半晌才说：“我会好好想一想怎么处理，你先出去吧。”
眼看下属走了出去，靠在老板椅上的许英光终于能无防备的露出颓废神情。
这都是宁初夏的错。
宁初夏在他公司对面开公司时，许英光就隐隐觉察到了不对，只是当时他多少心里还抱着点自傲，觉得宁初夏这是对他念念不忘。
这只不过是把分手一哭二闹三上吊的程序转化为实际操作而已，越是报复就越显得宁初夏在意。
可越往后看……许英光只能说，他真看错宁初夏了，对方是一点回头的想法都没有。
想到那每两个月就会更换的，放在对方公司门口的巨大招聘启示，许英光就觉得脸疼，待遇从优，有同行业公司工作经验者优先，这句话是写给谁看的他还不懂吗？
也就是对面公司刚起步时大家还在观望去的人不多，现在那稳定下来，公司里的人员流动也变得厉害起来。
钱很重要，可未来的前景也很重要，许英光给了不少加薪承诺，可最后还是没能留住大多数人，身在公司的他们尤其清楚公司的日薄西山，很难被这点加薪留住。
人才走了，那就需要新的人员补充，许英光创业的前些年从未操心过，毕竟他这可是有宁爸爸和宁初夏双保险在的，不少优秀学生的名单他这也一早有了底，通过两人介绍，他也能抢占先机。
可现在，这待遇不只是不存在了，还成了宁初夏公司的了，许英光只能通过正常渠道参加校招，可他的公司在一众国企、外企之间，就显得毫不突出，尤其是最近发展不好，学校里的学生一打听就知道，更是无人问津。
这还不止，以前许英光的公司能够获得资金投入和人合作除了他本人努力，公司人才储备惊人，专业人干专业事外，那最重要的就是科研水平，这看起来有些虚，毕竟不是什么科研成果都能成功转化，可大家都有尊重权威的心理，能够有权威人士保驾护航，自然能让他人更有信心。
不用问，这些也都没有了。
现在有时候好不容易联系到的资源，人家一打听，或者是上门一看，前脚刚从许英光公司出去，后脚就进了宁初夏公司那，最后的结果自然不用说。
许英光最气的是，他从来没有防备过宁初夏，甚至经常和她分享自己的烦恼，有了这种完整版的新手入门经验，宁初夏这公司的组建根本就没遇到什么问题，这才多久，就已经反超过了许英光。
她的成功不至于让许英光破产，可想到以后也许只能靠吃“剩饭”过日子，许英光就觉得愤怒，这分明是他先来的，为什么被人抢了先，而且那人还是宁初夏？