“那个刘小天怎么样？”经理急忙把一张资料抽出来，“他是这一批当中最优秀的一个。人年轻，有想法，有冲劲，但是缺乏实践经验，需要有人引导。还有两个比较优秀，毕业于重点大学，学得专业也对口。她们的资料在这里，顾总，您看看。”
顾盼接过去简单瞧了瞧，对这三个人选很满意。她又提名五个人，征求大家的意见。最后她们定下来六个人选，让负责人事的员工打电话通知。顾盼又给中层领导召开会议，研究接下来的工作事宜。
公司新成立个海外拓展部门，顾盼提拔了个副经理上来管理。这位副经理从快递公司成立开始就在公司，是盛禾锦介绍的总经理带过来的助手。经过这一年多的观察，顾盼觉得他非常有能力，可以独当一面，所以才有了这次的提拔。
她跟员工讨论了接下来的拓展方案，把眼光投注在周边一些亚洲国家上。她决定先以合作的方式来进行，就是过了海关就由他们本国的快递接手，而速达也承办国际快递。其实这种做法早有先例，ESM已经跟很多个国家互通业务。只是国家掌控的ESM在服务上有瑕疵，丢货，货物破损的现象严重，在客户中声誉不高。她们公司想进军国际市场，就必须在服务质量上下手。为了打造金牌服务，她们必须对合作对象慎重的斟酌。但是合作是双方的事情，速达是独资企业，规模不大，成立才不足两年，对方势必也要用挑剔的眼光审视她们。所以，前期的沟通和谈判至关重要。
顾盼跟员工开会一直到晚上十点多，她吩咐人叫了外卖请大伙吃。吃完她们又交换了一下意见，顾盼见时间这么晚索性就留在公司过夜。公司的办公室里面有个小小的休息间，顾盼准备了洗漱用品在里面，就是一直没有机会用。她往别墅打电话，是刘妈接的，听说她不回来住就叮嘱她要注意安全。
“少爷没回来，你也不回来住，别墅里有些冷清。”刘妈轻声念叨着。
顾盼听见这话一怔，微微蹙眉，“盛教授没打电话回来吗？”
“没有。只有我请示，哪有少爷报备的道理？”刘妈的语气里似乎有些担心，“我也不敢给少爷打电话，他会不高兴。”
“盛教授那么大的人，应该不会有事。或许他回老宅去了，你不用担心。”顾盼想到白日里杜若来时说过的那些话。
挂完电话，她想要给盛禾锦去个电话，犹豫了一下又忍住。
☆、第365章 新员工培训
新员工培训在郊区一个拓展营封闭进行，除了快递公司招聘的六名员工，还有新工厂新招的几个行政人员。顾盼特意邀请了专门进行员工培训的机构，设计了这次新员工培训。她的目的很明确，随着公司走上正轨，她需要树立公司品牌，打造公司文化。
果然，新员工看见这架势，再正式接受培训之后，便对公司有了全新的认识。别看招聘时候的公司面积小，可实力却是杠杠的。这样的新员工培训可不是哪个公司都能搞，再听说背后老板是位还在念大学的学生，除了快递公司还有网店和工厂，这些员工既惊讶又折服，都对自己老板感兴趣起来。
在拓展培训快要结束的时候，顾盼到了这里。按照培训程序上面写得，最后一天有个酒会。顾盼作为公司的老板，自然参加了本次酒会。在酒会上，她将为培训中表现杰出的新员工颁发奖状。
看着顾盼出现在台上，亲手把奖状交给他，刘小天错愕不已。原来他早就见过老板，还在其面前高谈阔论过，登时觉得有些尴尬。
他早就听说老板是个大学生，没想到还是大美女级别。其他员工也非常震惊，她们实在是无法把顾盼跟老板联系到一起。
“欢迎各位加入速达和碧雅工厂，首先我要说的一个关键词是恭喜。恭喜各位在商海中选中了我们，这说明你们是有眼光的，是幸运的。
速达和碧雅虽然是新生公司，却都是行业中的排头兵。我们的目标是垄断国内超过一半的市场，打入国际市场。目前，速达正在筹备海外拓展部门，碧雅的精华正在国际参赛，公司处在飞速发展的阶段。你们加入的时机刚刚好，你们将见证商业的传奇，将随着公司一同走向辉煌！
另一个恭喜送给我们公司，拥有了你们这样的专业人才，必然会使公司如虎添翼，会推进公司发展壮大。你们经过初试和面试，从几百人之中脱颖而出，证明你们都有其他人无法取代的一面。如果说我们的面试官是伯乐，你们无疑是千里马。