而叶湘君，一个未曾提出优秀企划，在业务拓展上没有任何建树的人，让她留在公司三年，实在是太扯了！
“我认为她表现很好。”业务部主任，向来不夸手下任何一个业务高手，竟然破例为一个打杂小妹说话。
“没错，湘君不只一次帮了我大忙。”向来跟业务部不和的企划设计部门，难能可贵的帮腔。
往常，当业务部提出意见，企划部就一定会唱反调，元昊往往会让他们去争个你死我活，激辩个十分钟后再下决定，但是这一回……
早在开这场人事会议之前，他便已决定裁掉叶湘君，处理公司琐事的员工不需要两人，他们已有一个资历八年的仓管，元昊很信任对方，于是要裁掉笨手笨脚、老是出槌的那一个。
“但她对公司业务拓展没有半点用处。”他鹰隼般的眼环视会议室一圈，疑惑渐生，与会的六名主管纷纷对他投以不赞同的眼光，就为了一个冗员？
“她进公司几年了？”元昊一下子就忘了那个笨手笨脚的女人是什么时候进『罡』的。
“三年多，快四年了。”
什么？快四年，有这么久吗？他非常讶异。
“做了快四年，还在原来的位置上。”元昊得知二十五岁的叶湘君在『罡』有快四年的工作资历之后，印象更差了。
一份工作的完整资历是三年，第一年学习，第二年熟练，第三年突破，但对元昊来说，『罡』的员工从进公司学习进而熟练突破，他只给两年时间，能通过半年一次的人事考核工作满两年，已经足以独当一面并且升职加薪。
可快四年了，她还在原来的位子，不进不退。
“我不要这样的员工，会计结算她的遣散费，要她明天不用再来了。”他心意已决，这样的员工不留。
至于高达九十五分的考核，仅供参考。
“不——”
话才说出口，与会的六名主管，包括管理公司进出帐的会计纷纷大吼。
“我不能想象没有湘君的『罡』，天哪！那还是人待的地方吗”管理工班的监工惊恐的掩面。
“我的胃好痛，你不要说了……”
“元昊，你绝对不能这么做。”
公司里唯一敢喊他名字的人，正是担任会计一职、他母亲最小的妹妹——他的小阿姨。
如果是十七岁的元昊，他会脾气很大的说他想开除谁就开除谁，老板最大，但三十二岁的元昊，不再是无忧的大少爷，他拥有一间公司，手下有近四十名员工，肩上扛着四十个家庭的生计。
无法随心所欲，所以就算懊恼不爽，还是要听听底下人的意见，更何况他和员工们相处就像亲兄弟一样直来直往。
“给我足以改变我心意的理由。”他把笔往桌上一丢，背靠向椅背，双手往胸口一盘。
跟他胼手胝足，一同奋斗创业到现在的主管们，有一、两个跟他已长达十年之久，大家从青涩冲动的少年，变成现在的沉稳内敛，大家的感情好得不似员工，倒像是一家人。
可现在他们竟争先恐后的对他说明不能开除叶湘君的原因，争先恐后耶，会不会太夸张了？
“那又怎样？”他听了那些理由之后嗤之以鼻。“她做的事情不重要。”
什么“关心大家的身体”，“注意每一个人的饮食习惯”，在他听来，不就是午餐时帮大家订便当，早中晚帮大家倒茶、倒咖啡的小妹嘛，大家没有手吗？这种事情自己做就可以了。
“元昊，我很难跟你解释湘君对公司的重要性，她对公司业务拓展没有任何贡献这是事实，但是公司少了她……我们会有很长一阵子的伤痛期。”小阿姨婉转地道。
“『罡』不是第一次开除不适任员工，任何一个员工离职都会有伤痛期，这是你们要克服的问题。”元昊显然不被这些理由说服。
“头目，”监工李叔动之以情。“这样太可惜了啦！”
“元昊……”连他小阿姨也开始用亲情攻势。
他眼半眯，环视在座主管们，最后他依然力排众议，坚持开除那个他看不顺眼的小职员。“别说了，我心意已决。”
“头目，一个好的业务和企划可以挖角或自行训练培育，但叶湘君的工作量，以及她在公司的重要性，不是靠训练和挖角就可以得到的优秀人才，你可以开除任何一个业务，但是叶湘君，绝对不可以开除。”向来强势的业务主管站出来帮腔。
“你质疑我的决定？”元昊不爽的眯眼，瞪向共患难十年的伙伴。
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