设计课长抓狂：“叫她上来跟我对质！哭个屁啊！神经病！”
“没事就好了，继续赶工吧，不吵你了。”
设计课长拉住她低声问：“你和卓协理的事传得沸沸扬扬了，是真的吗？”
“厚！嫌我工作不够多吗？烦死了！我要回办公室了。”
提起卓相泽，她简直欲哭无泪，实在不懂为什么所有人都要将他们扯在一块。
回到营销部，佳佳低声道：“美诗进去经理室了。”
“还在狂哭吗？”程宁皱眉。
“本来早停了，谁知经理一到，她突然趴在桌上狂哭了起来，经理就把她叫进去了。”佳佳很不屑：“超厉害的，泪水控制自如。”
程宁把设计课长说的状况全说给佳佳听。“很奇怪吧，两人讲的南辕北辙。”
“我觉得她哭得超假的。”佳佳直说，“把事情闹得像她是受害者，我们全都在欺负她。”
“我相信设计课长不会乱骂人，可能是美诗太情绪化了。”程宁无奈摇头。
谁知快下班时，魏美诗再度失控，比早上更加严重的崩溃狂哭，眼泪涌泉般吓人。
程宁惊讶。“又发生什么事了？”这是在演哪一出？
“设计课长逼我过去讲清楚，呜……”魏美诗委屈流泪不止，“逼人太甚了，呜……”
程宁和佳佳对视，同感夸张，哭笑不得。
“呜……是不是想逼我辞职！”魏美诗情绪爆发哭吼：“我辞职好了！为什么要这样对我……”
“只是小事而已，你想得太严重了。”程宁有些没耐性了，不过是件情绪上的小事，实在犯不着闹得惊天动地。好不容易才安抚魏美诗先下班，程宁和佳佳相视无言。
“你不觉得这件事很诡异吗？”佳佳没好气：“坦白说，个人认为她哭得太假、太夸张。”
突然觉得好累，程宁趴在桌上叹气。“有同感。不过是件小事，设计课不可能逼人太甚。”
佳佳无法认同的神情。“说实话，我愈来愈不喜欢美诗了。”
程宁撑着头无奈。“你指的是夸张的情绪，还是工作丢三落四，严重健忘？”
“全部！”佳佳情绪激动。“所有工作起码教了二到三遍以上，却老出状况，看不出来脑袋有这么差啊！”
“头好疼……”她最不喜欢的就是工作不认真的人。
“那天经理交代工作，她竟然回经理说，没人教她怎么做。让人超火大！”
佳佳抓狂：“你想想看，反应灵敏、临场演技一流的人，工作却糊烂带过，你不觉得这个人的问题很大吗？要不要先跟经理反应？免得出事怪到我们头上。”
“我还没跟经理报告，她还是新人，我们再观察一阵子对她比较公平。”
“为什么工作量这么大，偏偏她问题这么多，其它人是懒得理她，我们两个却不得不理，超烦的！”佳佳情绪快失控了。
营销二部里除了严沁，就属她和佳佳最资深，另外三名企划流动率高、资历较浅，大部分的工作重担都落在她和佳佳身上，两人在活动企划期间，几乎都处在爆肝状态，火气自然也愈烧愈旺了。
“我又得去营管部报到了，你撑着点等我回来，加油！”
给佳佳爱的抱抱后，她拖着疲累的步伐，唉叹着走进营管部，接受卓相泽的折磨……
第5章(2)
刚回到办公室，马上被叫进经理室。
“昨天会议中为什么装起哑巴来？”严沁劈头指责：“商品质量差，设计不尽理想，就应该在各主管面前当场指出其它部门的错误，为什么要由我们部门承担营销效益不佳？”
她无奈不语。严沁表面上和各部门交好，私下却是不遗余力地打压扯后腿，甚至理直气壮地告诉她，这就是职场规则，没有仁义道德。
她自知脾气差，但刻意攻击他人、批斗式的业绩检讨她实在做不来，只能无言以对。
“愈想愈气！宋仁俊的报告简直一派胡言，跟实际情况完全不符，竟还敢自吹自擂，把尹副总、杨副总和卓协理唬得一愣一愣，那张马屁嘴脸让人看了就想吐！”
所有人的报告不都如此吗？程宁有些哭笑不得，连自己都写得心虚，只是规划而无法付诸实行的内容，写给高层看的一堆废话，却是严沁要求的，不得不写……
“说来说去，还是你的报告写得最好。”不忘给下属一点甜头啊，才能继续让下属为自己鞠躬尽瘁。
程宁听见严沁的夸赞，并不觉得开心，好几次跟严沁建议修改报告的方向，总是换来严沁的不悦，硬要她接受似是而非的理论。
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