无他，仍未有一个人选属于出类拔萃。
当管辖人事部的董事宋秋銮，跟猎头公司的总经理威廉伟特再行商讨时，说：“很不幸地，我们无一个合意！这个人选很重要，错不得，全盘生意是否能扭转乾坤，在于他改革货品推销的成效之上。”
“我很明白，宋先生，我们已尽力而为。”
“这就是说，你们已把市场内叠一流的高手呈交给我们审阅了？”
“可以这么说：”
“这表示甚么呢？你的口气似乎仍有商榷余地。”
“关于你们领意出的薪酬条件。”
“如果我们把预算提高一点，就可以雇用得质素更好的人材了吗？”
“不是提高一点，是要提高很多。”
“威灵，我代表公司告诉你，我们誓无反顾，不惜工本。”
“那么，在本城就有一个人，至为理想。”
于是威廉提出了郭嘉怡的名字，说：“她是在这最近才突然冒升的百货业红星，表现成绩之佳，傲视同群。郭嘉怡每次特定的营业额目标，一连八季，都超额完成。”
任何行业的翘楚地位之确立，不在于其一时表现之如何了得，而在于好成绩之持位性。
宋秋銮立即对这位素未谋面的市场推广大员肃然起敬。
连威廉伟特都似乎越说越起劲，几乎口沫横飞地推荐郭嘉怡。
“不过，”威廉稍停，继续说：“她现今当时得令，要把她从首屈一指的英资百货机构挖角，所费一定不菲。”
宋私銮即席作了决定：“威廉，你已有我们董事局发的一张没有填数字的支票，总要把这位郭小姐吸引到我们机构来为止。”
有了这把上方宝剑，威廉伟特直趋郭嘉怡跟前，鼓其如簧之舌。
郭嘉怡非常专注地听罢游说之辞，只微笑而简单地说了两句话：“麻烦你约个时间，让我跟嘉华董事局内的主席及执行董事见个面吧。”
这就表示郭嘉怡有兴趣了。
且很坦率地通知威廉，重要条件不劳他操心，郭嘉怡要亲自跟当事人谈。
对于猎头公司而言，只要做得成这个媒人，就有厚利可图，功夫做多做少，决不相干。
坐到嘉华百货企业的董事局内，一共一位主席加六位执行董事，清一色的男士，面对着千娇百媚，婀娜娉婷的郭嘉怡，显得紧张的竟然是男士们。
郭嘉怡一直气定神闲，言笑晏晏，她不单单是对答如流，且甚具幽默感，坐下不到五分钟，立即因着她的风趣轻松，使会议室的气氛松弛而又依旧庄重。
给各人的印象实在太好太好了。
谈过很多合作上的细节后，到了最决定性的关头，宋秋銮问：“郭小姐心目中有没有一个理想的薪酬数目。”
“有。”答得非常爽快。
“可以让我们有点准备吗？”
“我的底线，是你们原来预算数字的两倍。”
“郭小姐的意思是，你还有一个更高层面的理想。”
“对，我可以容纳多另外百分之一百三十的收益。这两个数字之间，在何处落墨。你们可以从详计议。”
那位董事主席侯光年皱一皱眉，道：“郭小姐，你说可以容纳更高的薪金，这个有甚么特别意义没有？”
“很显浅的解释，每一个受薪阶级都必须衡量自己的工作能力，如果没有一定的信心去贡献一定的力量，再优越的受雇条件，都只会是昙花一现。我要的数目，实质上合理得近乎低廉，因为你们花出去的，我绝对有信心你们会几倍收回。
在我，表现的成绩在乎我放进工作里头去的心思精神与时间，老板给予我最起码的薪酬，我就回报最起码的努力，但如果我要提供最高境界的效果与成绩，则非要更高的报酬不可。”
这么的明码实价，毫不谦虚与容情。
众人很有点面面相觑。
宋秋銮再补问一句：“郭小姐，打一份工不是应该全心全身投入，毫无保留的吗？”
“这是理论。于我，实际的信况并不如此。如果我得的，只是一个偏低的报酬，我最低限度在利用与支出我的人际关系上头会留一留手，不会有风驶尽里。
有一些难得的人情与机缘，可以待价而沽，不必巴巴乱送。”
相信在座各人都跟宋秋銮一样想法：眼前这女人很犀利，绝不留情。
唯其如此，才能冲锋陷阵，沙场肉转。
对郭嘉怡的信心反而增加了。
主席侯先生再问：“郭小姐，你现在服务的机构在本城本行内首屈一指，你肯跳槽过档，除了薪金待边与工作挑战性之外，我们有甚么吸引之处，值得你考虑？”
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