“哼！说的比唱的好听，如果真按照你的构想去实施的话，那么公司将损失多少人力和金钱，这一点你难道不明白吗？”
江经理一脸的不屑，看在筱枫眼里说有多呕就有多呕，不过，他始终搞不清楚一点，那就是她汪筱枫也不是省油的灯，既然她敢提出来，她就有九成的把握董事长一定会赞同的，因为她知道董事长极欲提升公司形象之迫切。
“江经理，我想您说这句话就错了，你想想看我们公司有多少领干薪的员工呢？如果公司肯大刀阔斧的把公司人事结构重新调整，那么成立环保部门及宣导的经费不就有了吗？”
说到这儿，筱枫忍不住叹口气。“再说所有在台湾立足扎根的企业，难道不应该抱持一种取之于社会、用之于社会的感恩、回馈的心意吗？还是你认为这些工作是少数某些人的工作？”
江经理偷偷替自己捏把冷汗，虽然他心里明白她说的很有道理，但他就是不肯承认以他堂堂五尺之躯，竟然会栽在一个女人的手里，教他这个大男人怎么吞得下这口窝囊气呢！而且她说领干薪这件事真的挖到他骨子裹去，被挖开的疮疤让他有不敢喊出口的痛。
“你说领干薪是什么意思？”江经理目露凶光瞪著筱枫看，仿佛筱枫嘴裹说的领干薪的人是他似的。
“你不懂吗？领干薪的意思是每天到公司上班，什么事都不做，还狐假虎威压榨下属替他办事，而一切功劳全归他一人所有，你说这不叫领干薪是什么？”
“好了，江经理、汪副理你们两个给我停下来，现在是开会时间，不要讨论与会议无关的问题，不过就汪副理所提之方案，本人认为有可行之处，如果在场各位有异议的话，请现在提出，否则视为赞同这项方案，日后不许有反对意见。”
陈董说完，目光一一扫视在场的单位主管，当他把目光放在江经理身上时，江经理始终不敢迎向他的目光，于是他了然了，原来汪副理说的是真的，看来他真的得调整公司的人事结构了。
“既然各位没有异议，那么对于汪副理的提案就请她全盘负责，并择一日期我们再进行讨论，汪副理关于这项企划你有问题吗？”陈董笑著问筱枫，在他世故的双眼写满了欣赏去做，只要肯花时间、肯下功夫去，应该会有好成綪的不是吗？
“好。”陈董满意的点著头。“对了，汪副理，有关人员召募的问题，你有什么好点子吗？”
“我不敢说是什么好点子，但我愿意提供出来供大家参考。”她谦虚的说。
“你说说看。”陈董等不及想知道在她脑袋里装的是什么仙丹妙药，于是他急忙催促她。
“我想在座各位都知道，我们工厂的人力资源来自于女性，而当女性一旦走进家庭，势必会面临家庭和工作相抵触的压力，而大多数的女性最后一定会选择放弃工作，而让女性选择家庭的最大原因是因为孩子，所以我想公司可以就这一点作考虑，看可不可以成立员工托儿所，让所有身为人母的女性安心的坚守在工作岗位上，同时，也可以吸引那些个为了孩子放弃工作的女性二度就业，如此一来，人员的召募应不成问题，再来就是如何留住优秀人才的问题了。”
“留住人才？”
“是的，留住人才，以我们公司的制度来说，所有的升迁制度全是针对男性，两女性却一点机会都没有，我想这是非常不公平的，试问女性的工作能力真的比男性差吗？为什么同样付出，所得的报偿却是成反比呢？而且只要是人，有哪个不想在工作上有所表现、希望成就一番事业呢？为什么我们公司的制度只提供供升迁机会给男性员工，而把女性视为只能付出劳力的一群呢？难道女性付出的会比男性少吗？”
“汪副理，你可别忘了你也是女性，如果不是公司给你机会的话，你想你能站在这儿恨我们说话吗？”
又是江经理的声音，看来他是活得不耐烦了，筱枫忿忿的想。
“没错，我是女的，但我今天之所以能站在这儿讲话，那是因为我为公司付出的不只是心力还包括青春，最重要的一点就是：我的工作能力绝不会输给男性的，所以我认为今天的职务对我来说是我应得的鼓励及报偿。”
“唉！看来我们公司会有愈来愈多嫁不出去的老处女啰！”江经理瞄一眼闻言色变的筱枫，正想在心底庆祝这得来不易的胜利，没想到却得到陈董的警告。
“江经理你能不能安静一点，如果你再犯的话，我只好请你离开会议室了。”陈董对江经理下最后通牒。
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