“但是……”
“我赞成赵总的意见厂锐利的嗓音截断纪礼哲试图更进一步的询问，发言的人是柴玉明，翔鹰集团的CFl）（财务副总裁），“翔鹰现在状况危急，刻不容缓，应该立即裁掉多余的人力，降低人事成本才是。”
“对啊，对啊，我赞成。”
“我也是。”
“也对，总不能让公司破产吧……”
鹰派领导一开口，所有一开始便力主裁员的鹰派主管—一附议，几个持稳重态度的鸽派主管亦不甘示弱，一时间，会议室内此起彼落，意见纷纷。
赵希惟冷眼旁观，忽地视线一转，落向一直静静坐在角落，双手环抱胸前，和他一样同样冷眼旁观的于品甜。
他不禁挑眉。
怎么这时候一向最反对裁员的她反倒一声不吭了？瞧她气定神闲的模样，莫非胸有成竹？难道她真想提出她那个愚蠢的方案？
想着，赵希惟几乎想冲口而出追问于品甜的打算，可他深吸一口气，终于还是忍住。
身为管理顾问，他负责提出合适的解决方案，可接不接受由客户决定，这时候，他不宜介入翔鹰内部的争论。
“于经理，你的意见呢？”在争论中，柴玉明仿佛也注意到于品甜的沉静，撇头望她，“人力资源部有什么看法？”他问，嗓音微微尖锐。
感应到室内所有的视线忽然全集中在自己身上，于品甜先是镇静地环视众人一圈，浅浅微笑，接着才慢条斯理地开口，“我认为，翔鹰根本不需要裁员。”“什么？！”室内众人闻言一惊，皆是不可思议地瞪她。基本上，方才两派人马虽是争论，并非争论裁不裁员，只是比例多寡而已，可于品甜平平淡淡一句话却乍然将众人引向完全不同的战场。
所有人都是一愣，而柴玉明则是怒不可抑，“于经理，难道你到现在还没抓到重点吗？翔鹰‘必须’裁员，不裁的话只有坐以待毙！我还以为我们都已经得到共识了呢。”
“柴副总先别急，请听我解释。”相对柴玉明的呲牙咧嘴，于品甜显得相当冷静，“我承认翔鹰确实需要一些手段来度过这段非常时期，可这手段不一定非是裁员。”
“难道你还有别的办法？”
“我认为，翔鹰最需要的是降低成本，削减费用，改善财务赤字。而这一点，完全可以透过我所提的方案来做到。”说着，于品甜站起身来，亮出一迭装订整齐的文件，“这是我做的报告，如果大家有兴趣，我可以马上演季普·43示给大家看。”
“这个——”柴玉明迟疑了，他瞪着于品甜手中厚厚的文件，实在摸不透她葫芦里卖什么药。
可赵希惟却领悟了，“让我猜猜，于经理，”他微微一笑，“你所说的方案该不会是建议翔鹰全面减薪吧？”
他知道！
于品甜瞪大眼，几乎掩不住震惊，好一会儿，秀颜才重新端整，“不错，就是全面减薪。”她一顿，“根据我的计算，翔鹰可以透过各种方法节约开支，省下将近10％的费用，剩下的30％就利用全面减薪来达成。”
“全面减薪，意味着从上到下，人人平等，一律调降30％的薪资。”趁着高级主管们还没会过意来时，赵希惟凉凉解释，湛眸闪过锐光。
他是故意的！
于品甜紧紧咬牙，很快明白他的用意，他是想借着这样的说明激起高级主管们的同仇敌忾。
裁员或许残忍，可毕竟裁不到这些高级主管的亲人朋友，可全面减薪却是人人有份，谁也逃不了。这些平日高高在上、享尽荣华富贵的主管怎可能轻易同意？
她早料到自己的方案虽然可行，但绝不容易推动，可没想到这冷血的家伙还要雪上加霜！
一念及此，她不禁狠狠瞪上赵希惟一眼。
“于经理，我不明白你的意思。”
“你的意思是，为了保住那些没用的人，我们全都要跟着落水吗？”
“我不赞成，这简直莫名其妙！”
“不公平。”
“对，不公平……”
果然，高级主管们发难了，而且不只鹰派主管不满，鸽派主管脸上同样露出不豫之色。
见情况不妙，她连忙开口，“各位，请听我解释……”
“你是应该好好解释，于经理。”
“什么时候人力资源部插手管财务的事了？削减开支的事应该是财务部的责任不是吗？”
“你这样做岂不是让柴副总挺没面子吗？”
“是啊，何况我们为翔鹰做牛做马这么多年，减我们薪？简直没道理嘛。”
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