李贵人在自己的空间里翻了又翻，好容易翻检出一些棉棒、口罩、消毒水之类，贡献了出去，又含含糊糊说自己制作或是买的，惹得镇北侯老夫人一惊一乍，对她好一顿夸。倒叫李贵人不好意思了起来，她的系统能囤积物品并且有保鲜功能，穿越多年她积攒了不少好物件，当众拿出来这还是头一次，没想到居然引起了老夫人这般称赞，真真儿叫她为原来那个藏私的自己羞愧不已。
作者有话要说：
汤圆为了写军中思想建设这一段，还专门去翻了毛主席的《论持久战》
现在的年轻人都很抗拒红色思想，但读一读马克思的《资本论》和主席的各种选集，真心觉得毫不过时，马克思真心反资大佬，主席真心千古一帝。
节日快乐呀，今天大家劳动了吗？
反正汤圆牌打字机很努力的在劳（打）动（字）了呢，别的小朋友都出去玩了，什么时候我也能出去玩.jpg 又到大明官员一年一度考核的时候。大明的官员考核办法里写着：“其目有三：曰称职， 曰平常，曰不称职，为上、中、下三等……三年给由， 曰初考， 六年曰再考， 九年曰通考。依《职掌》事例考核升降。”
自打开国皇帝朱元璋以来， 都是在任职第三年对官员做出考核，或升迁或贬谪或官位不变。从前都是由上官作出考核， 在考核过程中，还会夹杂着上级官员对官员进行实地审查，上级官员审核时，还要去访问监狱，并且在监狱里面实地查看关押的囚犯， 并翻看卷宗，以查出是否有冤假错案、错判误判的情况。
说起来也是好笑， 除了查阅制度之外，官员每六年有一个对皇上的考核，也就是说他们要把自己这六年来的缺点写在奏章上，请求皇帝允许他们辞职。这可怎么写？朱烟寒刚知道这个制度的时候是打破脑壳也想不到怎么写， 是说自己的缺点， 可是缺点写了不就让皇上知道你的不足之处了吗？那岂不是影响今后的擢升？
朱烟寒好奇之余曾经翻看过万历年间明臣张居正的自我评价奏章。没想到张首辅居然给皇上上书：本人上位之后，并没有做出于国于民有利之事，只是选拔了某某几个有才能的大臣，治理好了某某地的水患， 某某地的民间问题。说不上是一个好官， 请求皇上让我辞职。
满篇表面上自我贬低，实际上一一列举了自己从政以来所做的实事。看完之后， 出严寒只想竖起大拇指：不愧是一代名臣，皇帝首辅。老哥，六还是你六。
自打牛力破格擢升之后，大明采取的考核方式跟从前不相同了。
穿越众们本来商定从道德能力、勤勉度、政绩、廉政四个维度来考量。
可是他们商讨再三还是放弃了这种考核制度，采取了单一的KPI指标制度来审核。
也就是说对官员的考核转向为量化指标的考核：譬如从政期间，每年的税收有多少？新开垦多少亩良田？境内有无产生流民？如有产生，则产生了多少人数的流民？在任期间为减少天灾做到了什么措施？有无新修水利？当然了，还有现在很流行的两样：一是有无在境内推广由丽妃娘娘发起的免疫防疫制度。二是有无在境内大力推广播种新作物。
地方官员初期对这种方式很抗拒，但是执行了一年便觉察出这种考核制度的好。
首先，这种考核方式，只有明明白白的指标，数据很难造假。这就使得那些曾经贫困而无力行贿以至于埋没的官员，在考核中获得了优秀。大明的官员虽多，但不见得人人都出身优渥，很多平家子弟考上功名担任官职后，并没有能力进一步提供向上级行贿的银两，因此也有很多人郁郁不得志呆在穷乡僻壤终老任上，也影响了他们的工作积极性。可是自打采用了这种新的考核制度之后，大明的官场风气肃然一新，大小官员都干劲儿十足，照着皇上给的指标做就是了，年底考核根据自己所做事实来考核。
什么？你说造假，要知道现在的皇上在全国范围内推行了公安部制，每一个州府每一个县城都有基础的公安局或派出所派驻。而公安部直属于皇上，公安部的部长可是原来的锦衣卫指挥使，锦衣卫余威犹在，哪个不长眼的敢去行贿？可以这么说，如今有公安部的地方，都在皇上的控制范围内。