徐默一边听着苏杨的讲解，一边想着其他的事qíng，一直到会议室的声音开始变大，争论越加激烈的时候，徐默才回过神看了一下周围。
这次的会议，是要在徐氏的集团总部实行绩效考核制与内部竞聘制。徐氏的大部分公司其实都实行的这种制度，毕竟这种制度是当今企业管理的cháo流，而且确实还算有用。但是集团总部作为老权利的中心，一直十分抵触这种机制的实施。毕竟这些人年龄已经大了，他们现在最希望的，就是让自己的子女能够在不久以后继承自己的位子，说白了就是有能无能再说，起码要保证自己后代的富裕生活。
不过这也是徐默最不想看到的。
推行了这两个机制以后，徐默可以想象得到集团内部一半岗位都会易主，另一半的变动也不会太小。到时候公司内部就会像四年前一样，进行一次大洗牌。
不，是比四年前还要严重的一次洗牌。
不过不就是希望这样么？徐默忽然轻笑了一声，虽然声音不大，但是会议室还是诡异的安静了下来。大家不约而同的将目光转移到了徐默的身上。虽然徐默没有说话，但是熟悉徐默的人都知道，这个时候的徐默，会像一个魔鬼一样，杀伐决断。
果然，徐默只是微微的挑起了嘴角，然后说了一句话：“你们先讨论着，我就先走了，毕竟文件在开会前我已经签了。”
徐默说完，会场就想冰窖一样刮过了一阵寒风，然后就是一群人激烈的反对。有两个元老甚至拿着项目书不停的拍打着桌面，随后将项目书扔了一地。
对于这些反应，徐默心里早就有谱，所以徐默等到大家都发完疯了，才接着说：“项目推行会在明年元月正式公布，给你们三个月的准备期。1月1号，总裁令会直接下发到每一个人的邮箱。”不顾再次激烈起来的人群，徐默慢慢的起身，走出了会议室。不过在临走之前，徐默回头补充了一句：“你们要是不服气，可以去找老爷子，不过他最近身体不好，要是气死了，请记得告诉我。”说完，徐默头也不回的走了，留下一群人面面相觑之后，颓然的坐在了座位上。
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☆、许舒仪么？
“没有一点征兆的推行这两个政策，会不会有人狗急跳墙？”徐默回到办公室，径直做回了办公桌前。一起进来的苏杨坐在桌子对面，Nancy则十分有眼色的赶紧关上了门。
笑话，刚才会议室的喊声楼下前台都快听见了，这会儿必须要保护老板的人身安全，不然下一个全铺盖走人的就是自己了。
“没关系，这帮老家伙别看刚才那么激动，心里肯定早就有谱。要想有动作早就有动作了，这么多年了，针对我的各种活动还少么？习惯了就好，反正也没什么好留恋的。”徐默难得的卸下了伪装，可见苏杨这么多年在徐默那里积累的信任有多高。
苏杨看了眼徐默紧皱着的眉头，本来想劝两句，可是话到嘴边，还是变成了：“好，那你最近多留心，其他的我来负责。”
“恩，辛苦你了，每次都让你冲锋陷阵。你最近也多注意安全，这几个老家伙搞不好真的会狗急跳墙。动不了我，不代表他们不会打你的注意。”
“我明白，你放心。”苏杨对着徐默笑了笑，徐默也就跟着笑了笑。这么多年，在公司的人很少看见徐默笑，确切的说，冷笑经常看见，正常的笑几乎没有。用大家的话说，徐默好像天生面部神经坏死，就没见他正常笑过。苏杨应该算是屈指可数见过徐默笑的了。
而且徐默笑起来，其实很有味道。
“最近你空窗期很久了，各大家族又开始不甘寂寞了。不过这次比较有意思的是，除了经常蹦Q的那几家之外，一直没什么动作的田家过来找我，说最近家族终于找到了失散多年的小少爷，想送过来和您学习一下如何管理家族企业。”苏杨看徐默不想继续刚才的话题，gān脆就直接换到了另一个话题，虽然这个话题徐默也不怎么喜欢。
“田家？田家的大少爷比我岁数还大吧？而且能力也还可以，他家一直没动，我对他家还算有点好感。怎么，现在也要折腾到这堆烂泥里来么？”徐默无语的叹了口气。