工作不能随便找_作者:懒兔纸(82)

于是想到做到的许舒仪立刻开电脑开始整理手里的资料去了。

隔着玻璃墙，徐默偶尔就能瞥见徐默头顶的那撮呆毛。以前的时候还没发现，今天起chuáng的时候，徐默才发现原来许舒仪睡醒了之后头顶上回头一撮呆毛，特别可爱。不过因为许舒仪每天都会用水把它压下去，所以平时不太明显，不过发现了，徐默就忍不住往那看。

看了好几眼之后，对面的苏杨终于是忍无可忍的说：“要不你出去办公或者把他叫进来？不然咱俩这会一时半会开不完了。”

“怎么会，我一直在认真听，你刚才不是说刘氏的问题么，继续。”

“我说的刘氏什么问题？”

“……”

“玉环、褒姒、武媚娘。”

“你是在嫉妒……”

“我在阐述事实，所以如果你不想再给你的那位添点别的描述的话，麻烦您赶紧听完我的汇报，我好赶紧去gān活，我可没有那么多时间可以跟你一起làng费！”

徐默不自然的咳嗽了一声，示意对方还是继续吧。

☆、刘氏

“最近刘氏内部动作不断，明面上，徐氏内部有刘氏大概2000人左右，主要集中在房地产事业部。但是我手里的内部资料显示，刘氏在徐氏的人应该已经破了3500了，这个数字必须要控制一下。刘氏本来就是家族式企业的典范，而且不一样的是，刘氏内部还算团结，所以各种亲戚关系都渗透在刘氏的每一个部分。现在，由于这几年刘氏在徐氏的扩张，刘氏的这些关系网已经渗透进徐氏不少了，再不动手，以后可能会有问题。”说到正经事，苏杨推了推眼镜，继续说：“刘氏现在的当家人宣布出了正月就会换人，到时候刘氏内部或多或少都会有一些小的震动。目前我有两个方案可以暂时供你参考，一种是趁机把徐氏在刘氏的部分拿回来，减少互持的同时缩减刘氏在徐氏的势力范围，逐渐把刘氏边缘化；另一种是找一个合适的继承人，像田氏那样，收编到自己手里。两种方案各有利弊，我都详细写在这里面了。”

为了让徐默能够更快了解现状，苏杨准备了一个相当厚的资料册，把刘氏目前的qíng况仔仔细细的做了分析，每一种可行xing方案的优劣都清晰明了。徐默接手后安静地开始阅读，苏杨就在一旁默默的处理其他的琐事。自从成为徐默的左膀右臂，苏杨就习惯了这种状态，因为工作太忙，苏杨几乎每天就只有工作，重要的事qíng在一个整块的时间进行安排，其他事qíng都是穿cha在这种间歇去处理的。

大概过了不到一个小时，徐默才放下手里的资料，但是没有说话，而是陷入了沉思。

苏杨也不着急，因为知道徐默这个时候一般都会先思考，等到开口的时候，其实心里一般就有谱了。

果然，过了一会，徐默忽然开口：“你倾向于哪个？”

“第一个。”苏杨显然也是想好了之后才过来的，要知道徐默的时间是很宝贵的，每一次谈话都要想好再来。

“为什么？”徐默调了一下眉毛，苏杨就知道，自己和徐默想的是一样的。

苏杨刚刚加入徐氏的时候还很稚嫩，经常说的话词不达意，跟徐默汇报工作颠三倒四不说，还经常说不明白。后来徐默就怒了，狠狠的骂过几次苏杨。再之后苏杨就开始自己学习，学习方法论，然后去时间，去总结。随着苏杨工作经验的累积，他和徐默的对话也越来越默契，分歧越来越小。有一次徐默竟然感慨，说有一天如果自己要退休，就一定会让苏杨成为自己的接班人，搞得苏杨各种诚惶诚恐加郁闷，毕竟那时候的苏杨不想成为对方的接班人，更想成为对方的贤内助……

“刘氏内部太团结了，第二种方案可行xing不高。刘氏是这几个家族中少数的不愿意争权夺势的家族，因为家族内部有非常明确地利益分配制度。当家主不一定能享受最好的，能者居之。可以说这个家族内部就是一个绩效竞聘制，非常特殊。所以这种qíng况下去拉拢人，不能说没有，但是能拉拢的大部分都是不好用的。如果重新培养，成本高，风险高。直接拉拢成熟的，风险更高，一不留神可能就会被反咬一口，所以从这方面看，实在不划算。

第一种方案相比较而言就相对简单，资本市场里互持的增加或者减少都是很常见的，况且刘氏这两年运营qíng况其实远低于预期，房地产市场的不景气让刘氏的市值正在不断缩水。再加上刘氏这两年其实没有什么特别好的项目或者地皮，政府关系这一年也因为领导更替做的不太好，这个时候减持，有算是一个商人的基本判断。只不过刘氏和徐氏毕竟合作了这么久，当初刘氏正红火的时候徐氏分了一杯羹进去，这时候要减持，可能最大的压力会来自于舆论，而且很有可能造成徐氏内部刘氏成员的动dàng或者造成其他影响。不过相比较而言，这种震dàng和舆论可控，因此我选择第一个方案。”