行政部长叹了口气：“其实还有个问题，我们部门主要做内勤，虽然要好看的门面，但是太好看了也不行，如果他有调岗的意愿，不如问他，愿不愿意在其他公司做商务?这张脸啊，做商务太合适了。”
“这个可行。”
“就是不知道他愿不愿意。”
“或者留下一轮，听听下一轮面试官的意见?”
三人正讨论着沈浚齐的去留，陆枫溜过来找零食吃，三人见怪不怪了，陆枫说：“你们继续讨论，我摸点吃的。”
他找了一圈，在茶水间里翻出一包辣条，正乐滋滋地揣在口袋里准备上楼，突然听到背后的属下说：“算了，沈浚齐还是pass掉吧。”
沈浚齐?pass掉???
陆枫连忙转身：“等等!”
第40章 后门
怎么了, 枫总?”
金陆投资里有好几个陆总, 金枫的员工平时都叫陆枫为枫总，下了班, 则是叫枫哥。陆枫和员工关系一向亲近, 从来不在称呼上面计较, 是集团里最平易近人的高层。
“你刚刚说，要把谁pass掉?”
人力资源部的部长会意, 把面试的表格递给陆枫。
“这些是今天的面试名单和评分表, 您看看。”
陆枫翻了两页，很快就发现, 自己果然没听错。
沈浚齐真的来自己公司应聘了, 职位还是行政岗。陆枫说：“你们把他们的简历找出来我看看。”
有员工去拿了简历, 陆枫翻阅一下，沈浚齐还真的投的是行政岗，而且调配意向选了愿意服从调岗，月薪薪资水平要求是1-2万, 其余则是学习和工作经历, 在一众应聘者的简历中，也算得上是优秀的。
陆枫问：“沈浚齐表现怎么样?”
人资部的部长看出来陆枫似乎和沈浚齐认识, 说：“表现挺好的，综合素质非常高。”
陆枫问：“那为什么要pass掉?”
部长说：“我们现在是社招, 需要有一定的工作经验和基本的行政管理知识, 但是从他的实习以及工作经历来看，是纯技术型人才, 而且也没有行政类相关的学习背景。这个岗位对他而言并不适合，对我们来说，也需要投入精力培训，所以对双方来说，都不是好的选择。“
陆枫又将面试评分表仔细瞧了瞧，沈浚齐和另两位应聘者分数并列，另外两位应聘者专业对口，也都有大型企业行政类的工作经验。
陆枫把资料和简历放在桌上：“他填写了服从调岗，你们加一个名额，让他先进入第二轮面试，至于调配的岗位，等我通知。”
金陆集团的招聘一向公正，陆枫并不想特地给沈浚齐开后门，只不过这个人的身份实在特殊，他和陆桓认识了不到三个月，陆桓就舍得给他砸一亿三千万，指不定陆桓当上了董事长，这人就成了金陆的老板娘，自己的大嫂。
他回到办公室，给陆桓打了电话。
“哥，沈浚齐来金枫应聘了。”
“嗯。”
陆桓竟然一点也不意外。
“你知道?”
“猜的，他给我说过投了简历，我猜应该就是金陆相关的公司。”
陆枫说：“我刚在人资部看到他的简历和评分表了，差点因为专业不对口被卡下来，我让他们先增加一个名额，让他进入第二轮面试，然后建议他调岗。至于后续，你看要怎么办?”
陆枫原意是想让沈浚齐在第二轮面试中被淘汰，然后自己私人出面，把他介绍到自己和陆桓两人合开的公司上班。他和陆桓有一家私募基金，是最好安置沈浚齐的地方。
陆桓却说：“第二轮面试我让集团人资的部门经理过来面他，你不用操心了。”
“什么??”
陆枫惊呆了：“你这是让他到集团总部去上班?”
陆桓说：“集团总部人多，关系错综复杂，能看得住他。把他放到金枫或是其他地方，反而容易造成一些麻烦。”
陆枫仔细想了想，觉得陆桓说的不无道理，便说：“好，那我让她们通知沈浚齐来二面了。”
按照程序，沈浚齐在第二天收到了二面的通知，那时他在餐桌上等着吃饭，陆桓在厨房里忙碌着，接到电话的时候，HR先恭喜他进入了第二轮面试，然后问他，愿不愿意接受调岗。
“调岗?我可以问一下，是调到哪个部门吗?”