顾汐站在他们身后，看呆了。
为什么她有毛骨悚然的感觉，因为她看到女儿冲着她微笑，眼睛都笑眯了。
大结局
顾汐摸摸良子的头，将被子扯盖好，再望向缘缘的床上，女儿也睡得很甜。
刚才给两孩子讲故事，听得他们都不愿意睡午觉了。这两孩子越来越爱听她讲故事，害得她的故事库已经快枯竭。而且她在选故事时，还得注意不能讲太复杂，太成熟的。所以，最近她比较头疼的就是在网上找合适他们听的故事。
而且两孩子最爱提问题，常常提出她无法招架的问题。每次，她都是微笑地耐心解答，实在是遇到不会的，她会诚实地告诉他们，自己也不会。等爸爸回来了，问爸爸。然后，等韦涛下班回来后，她会告诉他，如果他知道就会解答，如果连他也无法回答的，就一起上网查。所以，孩子们一直以为，妈妈不知道的，爸爸一定知道，爸爸就像超人一样无所不能。
顾汐温柔地在儿子与女儿额头上分别印下轻轻一吻，才微笑地走出儿童房。
两孩子三岁多，平时都是送到幼儿园，周末时接回家。
周末是他们与孩子的亲子日。不过，由于在幼儿园养成了午睡的习惯，休息时，她也让他们按时午休。
顾汐经过书房，韦涛仍在电脑前专心做事。韦涛经营的良盛越来越好，连续两年销量都是全国第一，光拿总部的返利就已经是笔很可观的收入。但摊子大了，责任也更重。顾汐生完孩子后，已经离开销售中心，进入一家合资企业，经营文化用品，工作比原来轻松了许多。
她现在最主要的任务，除了照顾两个小孩子，还有辅助韦涛的事业。
由于她对良盛的情况非常了解，经常能给韦涛的管理方案上提出行之有效的办法。特别是韦涛初接手良盛的第一年，他们刚结婚，然后她又很快怀上孩子。怀孕半年后，她闲赋在家。
韦涛刚开始管理良盛时，难免年轻气盛，有些方法比较严厉，而且马楚云走时，一些旧部也随后离开公司，留下的人也有不少暗地不服的。
顾汐了解了情况，替他出谋划策，主要是从人性化管理着手。制定了新的薪资激励制度，调整了一些员工福利制度，并加大优秀员工的奖励机制，承诺每年有一次省外旅游的机会。这些制度一一出台后，员工心理有了明显的变化。特别是在看到优秀员工领到的额外奖励，大大刺激了员工的积极性。
她还让韦涛别再总是板着脸，要学会淡然微笑。领导不需要摆架子，只需要保持一定的高度，让下属觉得领导看得更远、更前。他们自然会更信服。
韦涛试着照作，开会时，也适时的给予称赞，中层管理者有了不一样的感受，也更愿意交流了。
顾汐每天除了作胎教，就是为他疏理工作上的问题与困难。
韦涛有时都不免担心，她老这样会不会影响孩子以后太沉闷。
顾汐说在锻炼孩子动脑机会，当她想问题时，常会想如果是他，他会怎么做?既要达到管理的效果，又能让下属心服口服。
孩子出世后，顾汐希望继续为韦涛解忧，就离开了销售中心。毕竟他作了良盛的老总，她再在销售中心，容易落人口实。
顾汐将孩子们的脏衣服从洗衣桶里抽出来，开始手搓清洗。在照顾孩子方面，顾汐一直努力学习做个合格的母亲。孩子两岁前，都是母亲过来帮她照顾。当孩子大了，她终于可以独立照顾。
为了与孩子们更亲近，她从不放过任何与孩子亲密的机会。她始终认为，孩子与父母是最亲近的，任何的教育都比不上家庭的第一教育重要。
所以，为了孩子，她甚至学会了做菜，做任何家务。韦涛每个周末，只要不外出，一定会亲自下厨，减轻她的负担。
孩子们牙牙学语时，都是她耐心地教导他们。她的笑声和歌声常常在屋里响彻一晚，韦涛再忙也会努力将工作在八小时之内结束，只要一回到家，一定加入与孩子亲近的活动中。所以，孩子与他们之间没有任何生疏与隔膜。
顾汐从不骗孩子们，如果她作不到，一定会老实说做不到的原因。而且，从不会烦躁孩子们不停地提问，韦涛最初偶尔还会黑脸，假装凶孩子。顾汐就对他说，“孩子们是很懂道理的，只要你肯和他们讲道理。”她始终认为，不能打击孩子，也不能表现任何不耐烦。在孩子们细小的心灵，父母就是他们的一切，他们对周遭的一切感到新奇，才会有各种各样的问题。父母当然有责任去解答，并教会他们是非对错。如果，孩子和你说的心里话，你表现出不耐烦，或者敷衍，下次，孩子们就不会将心中的秘密告诉你了。