竞选结果出来，凌雪这组获得最高分，暂时领先。
这些事情弄好之后，接下来就是请培训老师上台讲课了。老师上台之前，主持人会认真包装一下老师，说他是某某公司的，曾经怎么样，现在怎么样，说的都是一些很诱人得词语。
当老师还没进门，大厅的音乐放的很响亮，大家的热情高涨，为了营造出氛围，主持人会说：“拿出你们的热情，欢迎我们帅气的老师……”
凌雪干脆站在了课桌上鼓掌，大家看到她站了起来，其余的人也站了起来。站在门口维持秩序的男人，显得更加热情，直接把老师抬到了讲台上。
这气氛搞起来了，老师会夸奖一下大家。夸的所有人热情高涨，然后老师开始放一段视频，让大家感受一下视频里面的人生活。
放了一些励志的视频，看看他们的生活环境，工作环境，然后让大家对比一下自身的处境。
看完了之后，让大家发表一下感言。即使是发表感言，也要让大家抢着回答。有些人干脆跑上了讲台，直接回答。这样的人最会被培训老师关注，也容易得到高分。
有了这样一群人的带动，接下来就有更多的人这么做。但人多了以后，老师未必会给她们打分。老师要的就是那种出其不意，然后能起到带头作用的人。
当大家发表了感言之后，开始讲公司的企业文化，企业背景等。主要就是让大家了解一下公司的发展历程，然后会讲一些企业的核心价值观。告诉在场的人，来到公司的目的是什么，怎么样去维护公司的利益，怎么样去给公司创造价值。反正理论的东西很多。
这么一讲，一个上午就差不多过去了，当老师讲完了之后，主持人就上台，回顾一下老师讲的内容，然后又让大家回答，第一个回答的，往往都会加分。
这培训和读书回答问题的区别在于不会点名，读书的话，大家似乎等着老师点名回答。而这培训就是不缺人来回答问题，有的时候这问题一出，讲台立马会挤爆，话筒会被抢坏。
在培训课上的老师，比学校的老师幽默多了，听的大家不会睡觉，甚至可以说不敢睡觉。
只要有人听课睡觉，老师的嗓门立马放大，或者直接来个提问，让大家嗨起来。这样的培训对于不喜欢说话，内向的人简直就是一把锋利的武器，如坐针毡。要是被老师发现了不善于言辞，即刻就会被当成调侃的对象。要么上台跳个性感的舞蹈，要么被人拉去做个游戏。反正当成了玩笑的对象。
正文 第47章：节目
凌雪冲上了讲台，抢过了主持人手中的话筒，回答了一个问题，完全正确。
主持人很爽快的说：“给该组加上50分。”
凌雪高兴的要命，该组的人也非常的兴奋，欢呼的又笑又跳。
过了会，主持人统计了上午的得分情况，念道：“第一组610分……第五组1020分……”
一个上午的成果，得了1020分，也就成了目前为止第一名，这实在令人兴奋了，这比起读书好玩多了，凌雪说：“老师，是不是有礼物送？”
主持人笑着说：“当然有礼物，给你们该组的人没人一张购物卡。让你们到商场买东西。”
“噢耶！”凌雪这组的人全部在欢呼，终于赚回了一点。
当领到了购物卡之后，主持人说：“生活委员出来一下，每组派一个代表，跟着生活委员去领取盒饭。”
一群人跟着生活委员去领取盒饭，其余的人则坐在原地等着吃饭。当领到盒饭之后，大家开始吃了。跟在学校食堂吃饭一样，一群人挤在一堆，然后开始吃饭了。
生活还是可以，两荤两素，而且还有饮料，每个人一个香蕉，一个苹果。不过就是喊了一个上午，这喉咙有点麻了，有点吃不下饭，太辣了呛喉咙，太淡了又没食欲。只能硬塞吃了一点，然后喝了点饮料，吃了点水果。
吃完了饭，把餐盒收拾干净。主持人说：“刚才吃的还习惯吗？”
有些人以为会加分，跑了上去，抢话筒，逗的在场的人哈哈大笑。
主持逗大家“这么简单的问题，还加分，这也太容易了吧。”
“哈哈”大家又乐了。
主持说：“班干部留下来开会，学员们会房间休息。”
说完，学员都走了，留下来的都是一群班干部。大家挤在了一块，主持问刚才培训的情况，以及学员们有什么建议。