所有人的目光都聚焦于此，宋意不作掩饰地带着满意的笑容入座。随后，主持人宣布会议开始。
介绍完双方主要领导，由宋氏金培教育的陈副总首先代表发言。
内容是企业形象展示，本质为商业吹嘘。主要目的：增加合作谈判筹码。
这位副总是市场营销出身，演说极富感染力。十几分钟下来，连同林之在内的所有小海马在线幼教核心成员都觉得这次能与对方携手共创未来，简直是天赐良机。
轮到己方上场时，林之心里一咯噔。
不好，要输。公司从创立以来就采用的扁平式管理，结构松散、鼓励自由创新，因此缺乏针对性更强的专业型人才。
业务这块凭的是口碑。
今天原计划是让产品开发部负责人来演示APP客户端的最新成果，现在看来效果弱爆了。
于是，林总决定自己上场。若论口齿伶俐，全公司第一非他莫属。
他给负责人打了个眼色，示意换人。对方顿时心里卸下一块大石。
年轻又自信的林大总裁登上讲台，也不用投影PPT，直接来了个脱口秀。
从教育理念谈到新时代父母的消费观念，又从儿童心理学谈到目标受众的市场潜在需求，完全颠覆了在座学前教育界里摸爬打滚了十几年的先辈们的世界观。
下台的时候，掌声热烈而真挚。
在场百余道视线落在林之身上，他却仿若未觉，劲直走回自己座位。
直到发现身旁的宋意也在看他时，才报以胜利者姿态的一笑。
接下来，是战略合作协商环节，本次会议的重中之重。双方都拿到了厚厚的草拟条款，逐一探讨、表决。
虽说最终通过不通过，主要看两位总裁，但各部门主管的意见预示了今后的执行力度。
全场围绕多个细节问题，展开了持久冗长的拉锯战。
林之最不耐烦的就是该部分。
大部分人都只是从自身角度出发，为了一丁点儿利益而吵得不可开交，极少有人能纵观全局，缕清思路与方向。
但不听又不行。海量的信息中能及早发现问题，平衡好各方关系，以便项目最终得以顺利地进行下去。
“累了？”宋意余光瞥见林之五分钟内连抿了八口茶，低声问。
林之：“没有。”
这种时候就没必要假惺惺的了吧？底下的人正卖力地为你我抢夺掌控权呢——部门间互相推诿得再激烈，也是内部问题，最大的战场还是两家企业之间……
又过了半个多小时，宋意抬腕看了看表。条约已经谈了大半，前面相对重要的已经讨论完，他用力敲敲桌子，“行了，今天就到这里。十一点半了，去吃饭吧。”
张秘书整理着会议资料，不解地抬头，“可是后面还有三十多个细则……”
——您说过，要分文必争的啊？
“后面凡是林总那边的提议，都给通过。”宋意言简意赅地道。
林之差点没惊掉下巴。
尽管没前面水分大，但总的来说也是有利可图的。难道这点小钱钱他宋总看不上？那可别怪我笑纳了。
嗯，有来就有往，就陪着作个秀吧。
身边之人站了起来，林之也紧随其后，完美地演绎着夫唱夫随。脸带微笑，挽上宋意的手臂，“谢谢宋总。”
宋意扭头拍了拍他的手，“不用，是你的演讲说服了我。”
张秘书看着这两人你一句我一句，内心：我错了。下次立场一定要坚定。
他立刻摆正好自己的态度，对林之笑道：“林总，我们在总部自己投资经营的饭店里准备了酒席，您和您的团队这边请。”
林之礼貌地向他点点头。
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用过午餐，他带着小海马全体成员回了自己公司。
整个下午都在复盘今天会议上的得失，总体来说比预期的要好。助理整理出来的文件批复完后，基本就没别的事了。
林之给律师打了个电话，说了下关于婚约协议增加意外身亡条件的想法，律师则建议此事宜另立遗嘱。他想了想，同意了。
下班时分，宋意的司机准点来到楼下，接第一次入住复式公寓的林总回家。小杜之前往那边送过生活常用品，据他描述，整套房子和临海别墅是一个风格。
在车上，林之跟邵师傅闲聊，“宋意一般什么时候下班？”
邵师傅：“晚上十一点半。不过宋总大部分时间都自己开车。”