“这是？”徐文接过，看向沈季仁。
“我诚心邀请你加入沈晖机电。”沈季仁见徐文没有打开文件，又补充道：“先别拒绝，看看内容再决定。”
徐文嗯了一声，翻开文件夹，快速扫看合同。
沈晖机电占尽天时地利，缺的无非是人。新时代新技术，迅猛发展的前提是拥有高素质的员工，不断学习更新知识框架，这才能走在前端、立于不败之地。
沈季仁这几年一直在抢人，徐文来之前就在于师兄那里听说了。只是徐文没想到，他竟到了如此“穷凶极恶”的状态。
合约先是标定徐文的工作内容，然后给出待遇，具体的解释内容都放在附件中：职位细节、培训方案、项目分管的具体流程，甚至是晋升安排。
“沈总，这是开玩笑的吧？”徐文看愣了，不可思议，“这样的条件......”
“怎么了，不够好？”沈季仁自信满满，拿起面前的茶壶，给自己续水。
怎么是不够好？明明太好了。合约中给出的待遇是徐文目前的两倍，同时他需要做的工作也有所差异，职能性更强，“这是个偏向产品经理的技术岗？”
“我简单了解了一下，你工作将近一年时间，从软件算法到硬件落地都有经验。”
徐文一惊，心想自己没有在公开的CV上更改过工作内容。沈季仁能精准说出，必然有自己的渠道。行业说大不大、说小不小，大家抬头不见低头见，各个公司都有自己的“办法”，打听竞争者的策略、合作者的口碑。
沈季仁喝了口茶，放下茶杯看着徐文：“我们的研发团队很年轻，因此我们不喜欢在其他公司时间过久的人。”
每个公司都有企业文化，而员工则会被同化，进而形成固定的工作模式。高速发展的行业，员工自身的可塑性决定了团队的接受度以及调整能力。
沈晖机电挖墙脚的选择很正确：徐文工作将近一年，在讯然接受了全方位的入行培训，此时对项目整体有明确的概念，即将进入个人成长期。这样的人，用起来性价比最高。即使是两倍工资挖人，亦不亏。
停顿间隙，菜品装盘上桌，样子精美诱人。
沈季仁招呼徐文动筷子，“我跟你明说，我们公司喜欢用年轻人来带项目，有冲劲有想法。”他看着徐文的眼睛，继续说道：“你在讯然挣不到这个数字，短期内也没这样的上升空间。”
徐文仔细翻看合约，斟酌沈季仁说的话。有那么一瞬间，某种情绪冲进意识，产生了些想法思绪。这确实是个难得的机会，莫说徐文着急挣钱、贴补爸妈，单论这个年纪能找到产品和技术兼顾的职位，就是天上落馅饼的概率。
沈季仁亲自给徐文送合约，足以见到沈晖机电的诚意。
可话说回来，徐文何德何能，需要CEO亲自邀约？
“上档次的餐具，配上主厨的名号，这些就是价值的体现。你来我们沈晖机电，也是同样的道理。”
沈季仁的话在徐文听来有些刺耳，菜肴的价值难道不是口味吗？
况且，徐文既不高档，也没有名号，和沈季仁说得沾不上边。
“别把自己埋没在讯然里，别总盯着杜弘然身边跟班的位置。你完全有资格与他谈合作，有能力为自己前程发展做规划。你来了沈晖机电，我保证你们杜老师会更看重你。通过你，讯然和沈晖机电可以双赢。”
明白了，徐文是那盘中的菜，以沈季仁的标准，可有可无。
沈晖机电是“餐具”，沈季仁是“主厨”，而他从杜弘然手里抢来了徐文，这便是“名号”。
沈季仁眼中，徐文与闫成益是一样的，连说出的那些事情也都是闫成益走过的路。
“怎么，这合约你不心动？”沈季仁帮徐文夹菜，让他多吃些。
机不可失，失不再来。徐文当然心动，毕竟这样的合同条件，他可以少拼搏好几年，“合约很好。沈总，谢谢您。”
“别说谢谢，你只需要说‘接受’。”沈季仁将随身的昂贵钢笔递给徐文，“看你很犹豫，该不会舍不得杜弘然吧？”
提及“杜弘然”三个字，徐文脑中忽而冒出今晨的种种。
徐文在沈晖机电有一场重要的报告，可这几日加班连轴转，昨晚他实在撑不住。徐文设置了闹钟，打算今早提前起来准备会议内容。杜弘然躺在他身边，听到响声后皱眉，翻了个身表示自己的不满，“吵什么。”
“老师，对不起。”徐文轻手轻脚爬起来，拿着鞋子光着脚，像个小贼一样从卧室里出来。徐文简单洗漱，倒了杯咖啡便往餐桌旁走。他很快坐下，随即呆呆愣住。