陆一奇流露出了一个笑容,“他是怎么说的?”
格里芬轻轻摇了摇头,“完全赞同。至少在谈判会议上是如此,他看起来一点抵触都没有,完全赞成你的条件,我都可以看得出来,马克-墨菲还有些迟疑,但他始终没有说话,马克也就没有再说什么。”
“这么说,他们同意了?”陆一奇关心的是结果。
格里芬用下颌示意了一下桌面上的合同文件,“只需要你签字就可以了。”但他还是没有忍住自己的好奇,“你到底是怎么说服汤普森的?”
陆一奇是一个聪明人,他知道自己根基未稳,如果想要继续在绿湾包装工工作,并且顺利建立自己的战术体系,他需要汤普森站在自己这边,但与上赛季稍稍不同,他不再需要汤普森作为靠山支持自己,而是需要汤普森和自己站在同一阵线,并肩作战——
区别在哪里呢?
所谓的并肩作战,就是说,双方可能互相提出分歧和异议,但最终能够达成共识;而2008赛季的时候,陆一奇基本都是表面赞同汤普森的意见,暗地里做出引导、背后做出改变。关键的区别就在于陆一奇也正面发出自己的声音,在管理层也慢慢地、慢慢地建立主教练的话语权。
所以,正式召集球队管理层会议之前,陆一奇率先私底下拜访了汤普森,促膝长谈了整整一个下午。
“我告诉他,我需要在球队面前建立权威,所以我要求的是选秀大会的话语权,用我的声音提出建议,但选秀大会的决定权依旧是汤普森的。”陆一奇化简为繁地总结说到,解答了格里芬的好奇疑惑。
在汤普森眼中,其实陆一奇的要求根本就没有实质性地挑战他的权威,因为决定权依旧在他的手上;而且,主教练本来就有选秀的话语权,即使是球队经理也需要过问主教练,才能够制定选秀计划。
但在陆一奇眼中,“默认”的话语权和“白纸黑字”的话语权,却是两回事,他正在一步一步地发出自己的声音,然后让管理层、让整支球队上下都知道陆一奇在重大事情上拥有话语权,这是非常重要的。
而且,陆一奇也相信,当自己的声音被听到的时候,汤普森就不可能独断专行地让他闭嘴,他就能够将自己的想法慢慢地植入汤普森的脑海里,如同“盗梦空间”一般,让汤普森以为那是他自己的想法,最终按照陆一奇的想法来完成球队得构建。
所以,第一步,陆一奇需要索要“话语权”,白纸黑字地。
但是,放眼整个联盟,拥有选秀话语权和决定权的主主教练,其实并不多,以陆一奇的资历和履历来说,确实非常非常困难,除了堪萨斯酋长之外,其他球队都没有这样的想法,但即使是堪萨斯酋长,现在也只是嘴巴上说得天花乱坠,真正落实到纸面的时候,又是什么情况,那还需要从长计议。
也正式因为如此,陆一奇清楚地知道事情多么困难,绿湾包装工内部必然不会那么容易就答应下来的。
归根结底,这是管理权柄的争夺与控制,权力与利益的权衡。
陆一奇的谋划,是真正的恢弘蓝图。陆一奇所谋求的,是一副真正的恢弘蓝图,用五年时间,在绿湾包装工初步建立一支属于自己的队伍,一支冠军之师。
这样的大局观,初步展露了陆一奇的锋芒,不仅仅是在球场之上,球场之外也同样拥有宽阔的视野和胸襟。
汤普森没有看到这一点,但作为主席的马克-墨菲看到了这一点,这是格局和眼界所带来的必然落差,也正是因为如此,与格里芬的谈判过程中,汤普森欣然同意,反而是马克心存疑虑。
其实,现在就可以预见,年轻气盛的陆一奇在接下来的赛季必然是逐步上升崛起,他正在一步一步地抢班夺权;慢慢地,汤普森也会感受到这一点,并且可能产生冲突,但陆一奇对于这样的情况早就有所准备,丝毫不会胆怯或者退缩。
但是,绿湾包装工管理层是相对特殊的,因为球队不是私人拥有,这也意味着马克在管理决策的时候,出发点也稍稍不同。
也正是因为如此,马克经过一番权衡利弊之后,没有站在陆一奇这边,却也没有站在汤普森那边,如同去年休赛期的麦卡锡状况一样,更多还是保持中间立场,选择最符合球队利益的抉择,在如此情况下,股东大会的联合声明就成为了改变局面的关键。
难怪,就连格里芬都产生了一丝疑虑,陆一奇是否煽动股东大会来达成自己的目的;但现在看来,格里芬更加倾向于“否定”,陆一奇的性格并不是这样的,不过格里芬也相信,陆一奇的算无遗策应该也预料到了整个发展趋势,于是因势利导地借助东风。