“当然，不是整个团队，只是几个关键位置的同事。”陆一奇又进一步解释到，“他们的能力与水平都没有问题。”
陆一奇还是明白分寸，并没有狮子大开口地要求替换绿湾包装工整个教练团队，而是有所保留地提出要求。
汤普森认真想了想，“没有问题，你递交一份名单过来，我们这里安排面试一下，然后再看看会发生什么。”
以陆一奇的资历，能够争取到推荐机会和面试机会，这就已经非常难得了；至于最终是否能够聘用，就看他们的面试情况了——和陆一奇一样，他们也需要经受住考验，毕竟职业联盟的门槛不是那么容易闯的。
“没问题。”陆一奇轻轻颌首表示赞同，而后也没有废话，快速进入角色，“那么我的工作从什么时候开始？”
这是不是太着急了一点？迫不及待就准备取代麦卡锡的位置吗？绿湾包装工队内的后续清理还没有完成呢。
汤普森落在陆一奇身上的视线就显得意味深长起来：难道是狐狸尾巴露出来了？如此沉不住气吗？
陆一奇能够察觉到汤普森的眼神，他却没有慌张更没有退缩，而是自信地说道，“选秀大会和自由市场都已经结束了，如果我不加快速度的话，那么训练营开始的时候，我也无法完成准备。这是我们都不愿意看到的事情。”
虽然陆一奇已经错过了用自己构思打造主力阵容的机会，至少他能够拥有一个完整的训练营时间来打造自己的战术体系。
对于自己的工作，陆一奇有着非常清晰的框架思路，他知道自己应该做什么——暂时不要思考薪资酬劳、组建自己的教练团队、尽快接手球队现状；他也知道自己接下来应该怎么做——越早了解球队情况就能够越快进入状况，然后通过自己的教练团队来完成前期准备，为接下来的训练营制定训练计划。
全新教练，也就是全新战术体系，这也意味着球队上上下下都有着繁重的工作需要完成。
时间不等人。
所以，陆一奇没有退缩也没有妥协，就这样坚定而自信地迎向汤普森的视线，果敢大胆地表达了自己的观点。
“我想，你的工作已经开始了。”拉斯示意了一下旁边堆积成山的录像带和资料，再次越过汤普森直接拍板，“至于主教练的工作，你现在就可以进行了。我们等待着你前来绿湾报道。”
所以，事情就这样正式拍板……了？
这一切到底是怎么回事？一只南美洲亚马逊流域热带雨林里的蝴蝶，偶尔扇动几次翅膀，就可能在两周之后引发美国德克萨斯州的一场龙卷风，这叫做蝴蝶效应。
由陆一奇引发的蝴蝶效应也正在上演。历史的前进轨道，稍稍发生了些许的偏差，但结果却是差之毫厘、谬以千里。
四月二十九日，布雷特-法弗正式向联盟提交了撤销退役申请，并且申请回归联盟，得到联盟主席罗杰-古德尔（Roger-Goodell）的准许之后，法弗于五月四日正式回归联盟，而他的合同依旧隶属于绿湾包装工。
法弗返回绿湾，与管理层正式展开交谈。
预料之中地，法弗早早就开始在球队内部进行运作，拉拢支持者；意料之外地，法弗的合纵连横策略取得了难以置信的效果：
他成功取得了球队执行总裁雷吉-麦肯兹（Reggie-McKenzie）、球员管理总经理艾略特-沃尔夫（Eliot-Wolf）、总助理教练兼线卫教练温斯顿-莫斯（Winston-Moss）等人的支持。
另外，还有主教练麦克-麦卡锡。
最重要的是，球队主席兼首席执行官马克-墨菲（Mark-Murphy）没有表态，秉持不支持也不反对的态度。
原因并不复杂，因为绿湾包装工的拥有者是绿湾居民，这些管理层全部都是投票选出来的，马克-墨菲是2007年才刚上任的新官，他必须考虑到法弗的号召力以及球迷的呼喊声，一举一动都必须小心谨慎。
尽管法弗言而无信地“退休闹剧”伤害了无数绿湾球迷的心，但法弗依旧是当下NFL最具号召力的巨星。
一方面，法弗在2007赛季的表现依旧堪称顶尖，绿湾包装工能够杀入国联决赛，他的作用毋庸置疑，就连主教练麦卡锡的功劳都盖不过这位巨星；另一方面，联盟方面也期待着法弗能够继续带动收视率。
法弗的回归，在绿湾包装工管理层内部引发了惊涛骇浪，权力斗争与利益分割的腥风血雨造成人心涣散。
本来已经确定首发位置的罗杰斯，位置立刻就变得尴尬起来；原本稳稳当当占据首发位置的主力球员似乎也开始站队表态，即使表面没有动静，心情变化也格外微妙，更不要说刚刚加盟球员的新人了。