“都是玩儿出来的。”唐礼涛笑一笑。
他唱歌肯定不会差，他要陪客户娱乐，喝酒打牌是生存技能，去KTV包房像回自己家一样，没有两把刷子肯定无法久经沙场而常胜。但这究竟是工作技能，工作技能就是要用在刀刃上，轻易拿出来就不值钱了。所以他很少在外头炫技，也就是梁崇正知晓他的底细，敢要他在年会上热热场子。
贺见真想明白这回事就不觉得奇怪。只是唐礼涛唱《感恩的心》是为工作，在他记忆里却是另一种心猿意马。他默默地看了他多久，也就在这种点滴汇聚成的印象的汪洋里徜徉了多久。
唐礼涛搏了他一笑就满足了：“你也得长长玩儿的本事，不能老顾着做事情。总经理不要做太多事情，但是一定要会玩才行。”
“啊？”贺见真迷迷糊糊嚼着一口冷掉的鸡肉：“什么意思？”
唐礼涛问他：“高尔夫会打吗？”
贺见真摇头。别说高尔夫，他连牌都不会打。
“那得学。改天请个教练教吧，赶紧学起来。”
“客户都打高尔夫呀？”
“不只是客户，政府领导、行业巨头还有公司董事会的这些人各个都打。有时候谈事情不只在饭桌上，球场上聊聊天也是社交。”
“难吗？”
“都能学，你肯定也能学的。”
“哪有时间。我整天被宁姐指挥得团团转，她指东我就不敢往西。”
“其他都可以缓缓，这是必学的。”唐礼涛调侃：“可不是我说的，是以前梁董事长说的：‘总经理可以不懂技术，也可以不懂财务，但一定要会打高尔夫。这是当家吃饭的本事。’”
贺见真也笑了：“学就学吧。”但他不喜欢那些油头粉面的运动教练：“您教我呗，我还能省一笔教练费。”
“我可没那么多时间陪你玩儿。”总经理不干活，那下面的人总得有人干活才行。唐礼涛敲他的发顶：“教练费我出，可以了吧？”
讹了一笔钱也是值得的。贺见真心满意足，再好没有。
“我可不是跟你开玩笑。”唐礼涛认真地说：“接下来要准备开董事会了，咱们俩都得抓紧。”
公示期过后，天青新一任董事会正式出炉。再有二十天就可以开董事会了。
贺见真也不是没有压力的：“董事长的候选名单出来了吗？”
唐礼涛摇头：“所以谁都有可能。要我看，董事长可能不是最重要的。”
“什么意思？形势有变化？”
“上次咱们说候选的这些人里面，好像谁都没可能是不是？也就是说其实董事会里面没有一个特别有凝聚力的人，那么即使选出来，可能接下来很长一段时间董事长就不会在公司里面担任核心权力人物。”
“就是说，下任董事长可能管得不能那么宽？”
“也不是没有这种情况的。董事长不一定要抓实际业务，也可以只是个法人代表，就吃吃饭、度度假，每个季度听职业经理人汇报一下情况就行了。”
一间公司的权力架构是根据公司的实际情况来看的，不同性质的公司情况也可能有不同。作为公司最高决策者，董事长如果比较强势，工作热情高，他可以是一把手，话语权完全集中在他手上，甚至具体去管实际的项目。如果董事长管理风格温和，或者本人心胸宽阔些，对经理人给予充分的信任，他也可以只参与公司重大决策，其他的事务放手给职业经理人去做，权柄就会下移，落在总经理或者是其他实际负责人手上。
简而言之，董事长本人的作风以及在公司的威望决定了他在公司的实际权力有多大，也决定了公司的权力架构。
天青前两任董事长都属于比较强势的类型，第一任万泉松是创始人，公司就是他一手带起来的，他必然是话语权最大的那个；第二任梁崇正本人的管理风格就是巨细躬亲的类型，再加上个人魅力大，所以在公司的凝聚力很强。
但接下来选出来的这位情况可能完全不同。这一届董事会里的人没有一位各方面能力突出的人选，所以即使选出了董事长，这位新任董事长也需要很长的时间来说服董事会、公司员工和投资者他能胜任董事长的位置。在此之前，这位新董事长的权力不会很大，他依然需要倚仗下面的人。
“您的意思是下一任总经理才是最重要的？”贺见真明白了唐礼涛的意思。
唐礼涛定定看他：“我的意思是，你才是最重要的。”