周岚道：“苏总说得对，他们现在肯定看不上广告引流的这点量。可如果有朝一日能做到AT的那几家最大旗舰店的流量规模，就算是航空公司，我想也会考虑的。”
周岚这大半年跟着倪趣途做业务，越来越了解倪趣途的行业眼光和心思，总是能很快跟上倪趣途的节奏。
贺归舟性格内敛，就算理解倪趣途的思路，猜到了他的想法，很多时候也不会主动说什么，更不会帮着他去向其他人解释。
周岚的岗位和性格却跟贺归舟大不相同。
她是倪趣途分管业务的下属，她能很快理解他的思路，猜到他想要做什么，很快去响应他，并且向下清晰地传达，不遗余力地执行。
这样的心有灵犀的能力，仿佛是周岚与生俱来的，默契得有时候只需要一两句话就够了，根本不需要多解释。
倪趣途非常享受周岚在工作时这样积极的配合方式和状态。
有时候看着周岚甚至会走神，去幻想如果有一天周岚在生活上也能对他如此了解和积极响应配合，那该是多么美妙的一件事。
倪趣途赞同了周岚的说法，却没再多聊，主题重新回到怎么应付AT集团挖人的事情上。
李万芳说：“目前各个团队，都有人接到了猎头的电话，我们是不是也要采取一些相应的措施？”
倪趣途问：“芳姐有什么想法？”
李万芳也不愧是倪趣途找来的有丰富经验的HR负责人，说道：“员工离职，主要原因无非就是几个：薪酬福利未达预期、发展空间跟期望不符、工作压力太大等等。”
又看了一眼自己做笔记的本子，接着道：“我们公司今年新招的人，薪酬普遍略高于业内水平。但有一部分老员工，薪酬是不高的。虽然也分到了点期权股票，但数量不多，目前也都看不到收益。我们的员工福利这块，虽然也已经做了规划，但很多都需要年后才能启动。例如：补充医疗保险这种，都是以年度为周期做的。”
倪趣途思路转得很快，隐约猜到了李万芳的想法，让李万芳继续说。
李万芳收到肯定和鼓励的眼神，精神一震，继续说道：“我的建议是适当调整骨干员工的年终奖励，年后的调薪计划也重点向工作一年以上的老员工倾斜。另外参照其他公司的职级评定标准，做一轮员工职级梳理，特别是研发人员的职级梳理，争取将核心员工的薪酬跟职级一起梳理到位。”
贺归舟听到这话，难得开了口：“芳姐的建议我觉得很好。”
研发现在已经有近百人，是公司人最多的部门。
如果没有明确的标准，只靠贺归舟自己，就算加上王弘跟赵宇几个研发经理，也很难理清楚。
如果有HR一起梳理，定好标准，就明确很多，也省了很多麻烦，能够大大减轻贺归舟在管理上的压力。
苏林哲跟周岚也很赞同。
倪趣途沉吟片刻对冯悦道：“去看看严总有没有空来一下。”
冯悦立刻答应着出去，很快就带了严一柯进来。
倪趣途让李万芳把事情的来龙去脉简单对严一柯说了说。
严一柯听完了没有立刻表态，看向倪趣途。
倪趣途说道：“今年公司整体的业绩不错，严总和芳姐对一下，我们把年终奖的标准从一个月薪酬上调到2-3个月薪酬。年底启动一轮考核，按考核结果拿不同等级的年终奖。尽快做方案出来宣布。”
一听这个，在座的几个人都露出了一丝喜色，李万芳笑道：“这个办法好，起码大部分人都会等见到年底考核的结果，再考虑要不要跳槽。”
倪趣途继续说道：“职级梳理的事，我也赞同，但不要搞太复杂了。HR先跟各业务主管对一套容易执行的标准出来，年底一并做了，年后按梳理完的职级和薪酬标准统一调薪。调薪包我建议按20%去做，严总跟芳姐对一下成本。对于部分老员工骨干，不必拘泥，不管差多少，都在这次调薪拉平，别再有骨干员工薪酬倒挂的情况。”
20%！
众人一听，除了贺归舟，都吃惊地看向倪趣途。
大部分公司调薪，10%已经很难得了，这次老板真是普降甘霖，大方至极。
倪趣途接着道：“还不止这些。期权奖励计划，你们也一并拿出方案来。我们在B轮融资之后，再做一轮员工期权发放。”
李万芳惊喜地问：“公司要进行B轮融资了？什么时候？”
倪趣途笑道：“这得看严总的进度了！”
严一柯微微一笑，略提了几句，也没有明说，言语中却带着肯定的语气。
大家都明白。
这也无疑给几个高管都打了一剂强心针，刚刚因为AT集团挖人的事有些沉闷的气氛，一下变了。