林紫一瞬间就皱起眉头，很不开森的看着叶珞珈。看见没有，这就是实力的差距。
自己的公司在自己的运营下，看着不错，年底最底层的员工才能在万元以上，人家叶珞珈最底层的的福利都是自己中层的待遇了！林紫一表示对这个结果自己很不满意。明明自己也是那么努力的人，为什么要比不上叶珞珈！宝宝不开森！
叶珞珈转头一看林紫一的样子，立时就明白媳妇这傲娇的心里到底是怎么像的了，赶紧再旁边说道：“老婆，咱两的钱是谁的还不都是一样的！要不，今年隆盛给林氏赞助一点，多发点奖金？”
林紫一一听，立时拍了一下旁边的座位，生气的说到：“林氏为什么要隆盛赞助啊？难道一万块就不是钱啊？我自己能发的起奖金，为什么要让你赞助？”
说着，林紫一一扭头，到旁边又去生气了。
怎么搞的吗？叶珞珈这货一天有半天的时间都在自己的面前晃悠，自己每天工作的时间和努力的时间都比叶珞珈的长，为什么叶珞珈的工作效果要比自己好那么多啊？想想，天道酬勤这句话真是半点都他妈的不对！
叶珞珈一看林紫一真生气了，赶紧将林紫一的小手紧紧握住，柔声说道：“紫一，其实有些话我早就想和你说了，只是一直没有机会。”
林紫一愤愤然的转头看着叶珞珈：“什么话？要是还想用隆盛的奖金来炫耀的话，你就不用说了！”
叶珞珈真心觉得自己很无辜，不由得看着林紫一无奈的说到：“我什么时候拿出来炫耀了？我只是实话实说罢了！”
“你还说！”
林紫一这辈子都很要强，尤其是工作的事，结果偏偏自己在这方面却比不过自己的老公，所以，林紫一真的有点难过了。
叶珞珈知道林紫一好强，自己辛苦一年赚钱还没有自己多，那种心理上的难受真不是一般人能描述出来的。这就是个好强的人，自信心比什么都重要。
叶珞珈连连点头：“好，我肯定不说奖金的事了！不过紫一，这阶段我一直在林氏工作，所以真的发现了一些问题。不知道你对这些问题感不感兴趣？”
林紫一虽然自尊心很强，但是却绝对不是一个听不进去意见的人，听叶珞珈说林氏有问题，那林氏肯定就是有问题，不由得很认真的看着叶珞珈：“林氏有什么问题？”
叶珞珈想了一下说道：“林氏现在看起来很不错，但是在组织结构上还是效率不好！第一，这公司的结构就有点重复。很多关键问题至少都要两个部门的项目经理签字，我知道，这是为了安全和责任考虑，可是这样一来，那就严重的耽误了事情的进度。不如，直接建立项目总监，一个项目一个人，什么时候完成什么时候算。这样一来，命令直接下达，这样效率会加快很多！而且，项目组的工作要尽可能独立，现在这有很多问题解决起来，都要开大会，这样你推我，我推你的，当然会阻碍进度！”
林紫一皱眉想了想：“这个想法我也想过，而且也试行过。但是效果总是不太好。这些项目经理的能力没有问题，但是在执行的时候就是绊脚，总是做不好！”
“做不好就还是组织能力有问题！你把人员都已经配备好了，他们为什么做不好？要我说，做不好还只是托词，最重要的原因是怕担责任？这怎么能行？做建筑行业的，你就是要和责任绑在一起的，你现在什么都怕，那最后你也就什么都不用做了！”
林紫一想了想，觉得叶珞珈说的很对，这就是根本问题，这些人单反要是责任感再好一点，那自己也不至于每次在开大会的时候都发疯的怒吼了！
“那你说现在要怎么解决？”林紫一很认真的看着叶珞珈，聆听他的意见。
叶珞珈对媳妇这个表情非常满意。“按照我说的，年后就开始改革，而且，我看过林氏所有员工资料，大部分的中层项目经理都是高学历。我觉得这一点要改变一下。做建筑经验最重要，你学历高，可能连下桩都没下过，那你的学历有屁用？所以，不妨从基层找一些那些非常有建筑经验的老人来担当。他们资历深，而且经验丰富，对这个工作干了一辈子，完全有能力在短时间内就将项目承担起来。说穿了，这建筑就是盖房子，那些有经验的老人才是林氏真正的财富，一个顶八个！所以，新年之后就要进行改革，将这些人往上提。而且，这些大的项目经理要实行年度薪金制，每天定的标准就是谁做的越好，越努力，谁拿的就越多！薪金百万起步！”