周止雨笑眯眯地点头：“家属给做的，他就是干设计的，但他忙，我得帮您问问。”
“嗬！这敢情好，原来你结婚了？”主管一惊，望了望他又觉得正常，“也是，这年头脾气好又会来事儿的小伙子都英年早婚了。”
他随即摆摆手：“那就不麻烦弟妹了，我要是上班儿回来还得做活也烦。”
周止雨显摆一下戒指：“咱部门也就您忙得脚不沾地不知道了。”
“别提了，”主管看了眼戒指，想了会儿，狐疑问，“你小子不会入赘了吧？这么好看一戒指，我戒指这么朴素都三万多呢。”
周止雨很无辜：“我不知道啊，他挑的。”
主管怒骂一句你们小白脸！
“臭小子，也就仗着我关照你，”主管又拍他一下才收回手，“我走之后你可悬了，到时候找个人好的和人多处处，多奉承奉承新领导，懂我意思吧？”
说完他又觉得自己多嘴：“你这么有眼色的倒也不用我担心。”
周止雨：“嗯？”
“你还嗯？嗯什么嗯？”主管指指自己明显到惊人的黑眼圈，“看到没，这就是老子呕心沥血的证据，别的组不做人把这么多业务都分给咱们组，我上面那位又是个软柿子，拦不住，他一被捏咱们就得加班，年轻人，我干不下去喽。”
主管干事利索，不偏不倚，又看得清形势，其实周止雨觉得他该升职了，没想到反而要被挤走。
周止雨默默记下。
俩人按流程赔礼道歉，送上新茶叶，拿走了旧茶叶，看他们家有孩子，周止雨还送了一盒彩虹糖。
主管负责和大人道歉，周止雨负责哄好小孩。
主管道着道着歉，大人说你不要说了，竖起耳朵听里屋周止雨和孩子的动静，高贵冷艳地问——
“他多少钱？”
主管惊呆了，哆嗦半晌说：“这个、这位女士、我们、我们是正经卖茶叶的……”
“一百五一两的茶叶我都买了，还差这点钱，开个价吧。”
女士抱起双臂，波浪卷落到胳膊肘。
“我们家混世魔王从来没安生过，这还是头一次他和谁玩到一起，你是领导，你也别道歉了，原谅你们了，你现在去问问他这事儿，带孩子要多少时薪？我都能开，周天来就行，你们应该是双休吧？”
主管擦了擦汗，心想原来是家教啊，说好的，好的，我问问。
主管进去问，没一会儿周止雨和他一起出来，说您是叫我？
他长得太养眼了，女人把板起来的脸收回去，下一刻看到他的戒指，心想果然。
女人把事情说了。
周止雨没有考虑就说：“不行的。”
女人也没不高兴：“为什么？”
周止雨愧疚地挠头：“周末两天都得陪家属……”
女人可惜地叹了口气，怎么这么好的都结婚了？很快转移话题：“要不你来干教培？你们公司给你开多少？我给你双倍。”
她递来一张名片。
周止雨双手接了名片，说谢谢您，我这实习期还没过呢。意思是俩工作都不一定喜欢。
女人可惜了第二次，说行吧，你今天就跑我这一趟吧？
周止雨说是。
那留你们吃了午饭再走，来吧，帮我带会儿孩子。
周止雨看向主管。
被动沾光的主管连忙点头。
吃完饭，主管上了车才长叹一口：“有钱就是好，等我赚够了我也退休，鹅肝我头一次吃这么好吃的，以为鹅肝不好吃，原来是我没吃过好的。”
周止雨问：“公司开太低了？”
主管摆摆手，马上要走了也没想瞒着：“还行，行业标准水平，主要咱公司福利不错，再加上也有感情了，我就一直没走，但最近是真斗累了。”
周止雨明白了。
被挖了。
工作就是这样，谁给的钱多跟谁走，忠诚度可以兑换百分之十的钱，但兑换不了翻倍的钱，对手公司一定开了150%或者更多的薪资。
工作日结束的晚上，周五下午，周止雨开车去爷爷那儿。
他在市中堵了一个半小时，到周瞻住处时天还没黑，边开边和范砚西煲电话粥。以通话时长来看，这粥炖得挺烂。
到地方他挂电话，一路向周瞻书房走。
周瞻晚上总是在那，或练字，或看书。
他推门时老人仍在写字，这张宣还没写完，周止雨在旁边不出一声地看着，看他写完了才说，爷爷，我来了。
周瞻把毛笔往笔搁上一搭，拿下老花镜，收起宣纸卷成一卷，插进旁边放写废宣纸的桶里，这才坐下。
“说说吧，这周怎么样。”
周止雨与他隔桌对坐，说：“第一是擢拔机制还有待改进，第二是员工薪资水平在行业中只算中等，需要改革。”
“擢拔都需要改进了？现在的机制可是我定的，”周瞻乐了，“小雨，你哪来这种感想？”
周止雨把自己组的困境说了。
周瞻表示理解：“嗯，营销部门本来就是最大的业务部门，除了你说的这个原因，这个部门派单量本来就大，人员流动性也强。”
“但各组情况却不一样，那就是擢拔机制的问题，带头的至少要能力均衡，”周止雨皱起眉，“而且爷爷，我不想再做卧底了，这么查得查到什么时候？就算我发现不对劲，你把人换掉，但换上去的人怎么考察？本质还是机制问题，如果不能用人监管，就要有新机制监管。”
谈何容易？
周瞻示意他继续说。
周止雨：“在公司里干了几年的老人忠诚度都是有的，我们的公司福利是一等一的好，但薪资跟不上。”
周瞻不很赞同：“薪资水平和福利水平要结合在一起看，薪资行业中等，福利行业上等，这已经是个良好的企业模式。”
周止雨据理力争：“薪资和福利不该分开看，薪资应该包含在福利里，而且应该是最主要的部分。如果有两份工作，一份包吃包住给一千，一份不包吃包住给四千，我一定选四千那个，剩下的地方我自己可以想办法省，但只有一千看着就没什么希望。”
周瞻：“但确实有人会想无忧无虑地拿一千。”
周止雨：“爷爷，在公司这种竞争体制下怎么谈无忧无虑？工作又不会干一辈子，没了工作之后拿在手里的才是真的。”
周瞻：“以屿城的房价和租房市场，你说的那两份工作，前者更能存钱。”
周止雨皱了皱眉，半晌说：“压低薪水是为了招外地员工？”
周瞻点头：“外地员工比本地员工更有拼劲，这也是一种筛选。”
周止雨咋舌道：“……这就是资本。”
这个问题探讨到这，算是翻篇。
周止雨提出了第三个问题：“这是我轮换的第六个岗，茶叶不是咱们的主要业务，规模不大，客服和营销是压力最大的两个组，也是唯二面对客户的组，这些组的意见从来传不到上面，明明他们的意见最贴近市场，我不明白为什么。”
“看不到是因为散户声音大，但分销占大头，分销我只要和茶城、和商场对接，保质保量后运输过程不出差错就好，直销的散户却不一样，每个散户就是一个声音。”
“但分销收益在逐年减少，有些分销商品控不行，对品牌形象反而是倒推。”周止雨把准备好的报告推到周瞻面前。
周瞻打开翻了翻，看了两页就笑了。
周止雨很不高兴：“爷爷，你笑什么，我这报告写的不好？不好也别说，至少我认真写了。”
“我老了，维持这种模式不仅是因为赚钱，还因为省心，大家都在做的模式不一定对，但一定有油水，”周瞻笑着放下报告阖上眼，安静地说，“可小雨。”
周止雨听着。
“要成为你爸那样，需要付出代价，付出很多代价、很多时间、很多精力，最后还可能被小人钻了空子，不仅吃你的肉、喝你的血，还要向外面宣传你不好吃。你会见到最卑鄙、最不要脸的人。”