“怎么，这就垂头丧气了？”
纪小橙摇摇头，看了谢君诺一眼又低下头小声说：“我是不是给你惹麻烦了？”
谢君诺反问：“给我惹麻烦？你认为自己哪里做错了？”
“我不觉得自己做错啊，数据都是我仔细检查过的，并没有失误，我只是不明白那些人为什么都那么生气！”
“那你为什么说给我惹麻烦？”
“要不然你为什么这么早把我喊到办公室，还这么一副郑重其事的模样？”
谢君诺哑然一笑，好丫头，学会反问他了！
“难道我喊你过来，就一定是坏事吗？”
小橙连忙点头。
反正她一到这个办公室里，不是挨骂就是领特殊任务，没什么值得回忆的好事，而且当前是什么qíng况她也清楚，他没有当场骂她一顿，已经是给她颜面了。
不管怎么说，如今公司各部门之间对考核成绩相互推诿不认账，是她一手造成的。
谢君诺脸色淡了几分，原来自己在纪小橙心中就是这形象，亏他如此看重她培养她，她竟一点都不懂得感恩。
“你先看一下这里面的资料，看完告诉我你的想法。”他不再追究已经发生的事，接下来的宝贵时间要留给更重要的工作。
“可是还有很多人等着找我讨说法……”纪小橙知道要面对的总要勇敢承担，躲到这里可不是她的作风。
“我会让人处理，你只需专心研究资料。”
既然如此，纪小橙便不再多说，专心致志陪着谢君诺一起工作。
这一份资料如果在一个月之前让她去看，她一定会看的云里雾里，不知所谓，但是负责了这段时间的考核管理工作之后再看这份资料，她有种豁然开朗，柳暗花明的感觉。
看完之后，她自言自语：“要是我们公司也实施这个方案。便不会有今天的部门之争了。”
谢君诺放下手中的笔看向她，神秘一笑：“不早不晚，恰逢时机！”
纪小橙顿时吃了一惊：“你是说我们也要用老外的这个方法？”
谢君诺站起来，来到她面前：“说说你对这个方案的感觉。”
“公正，客观，全面！”
“很好！纪小橙，从今天开始你便是这个方案的主要负责人，接下来的两周内，我要你按照此方法，针对全公司各部门和子公司设计出新的绩效管理方案，你可有异议？”
纪小橙yù言又止：“可以有吗？”
谢君诺瞪了她一眼，回到自己位子上。
“公司内部推诿扯皮，管理不善不公，实施新政，短时间内会痛会乱，但从长远来看利大于弊。你懂吗？”
这分明是不让人有异议嘛，还冠冕堂皇的问人家！
纪小橙撇了撇嘴。
做就做呗，这么大的事到时候又轮不到她出面，自有他这个大领导在前面领头推行。
接下来，纪小橙以谢君诺的名义发了一份通告给各部门，明确此次绩效管理工作虽出现疏漏，但成绩不做变更，有异议者可直接向总经理或董事长反馈。
之后她便不再过问此事，专心研究资料，深入了解业务，分析不同公司qíng况，针对不同单位设计新的方案。
有不理解想不明白的地方，她会上网查资料问专家，实在没办法的时候，她也会到谢君诺办公室向他请教，他的见解总是一语中的，令她茅塞顿开。
但是她对实际业务不熟，有些东西做起来实际xing不qiáng，谢君诺便指点她，应该适当接地气深入了解，然后针对不同类型，具体问题具体分析。
纪小橙想了许多办法，也打电话请教了许多人，但是大多数人都不愿意过多透漏信息，有些人甚至旁敲侧击来反问她问题。这样làng费了许多时间后，纪小橙便不再做无用功。
纪小橙知道目前自己所做的工作有多重要，这场管理层面的变革将在公司全范围内引起轰动，既然谢君诺把这么重要的任务jiāo给她来负责，她自然也想做出点不一样的东西，让他刮目相看，或者说另眼相待。
最后为了更好的完成任务，她做了一个大胆的决定，一个没有跟领导商量自行实施的决定。但是，人无完人，是人都会出错，纪小橙的这个决定出发点是好的，但带来的影响却十分的严重。