碧瑜火了，反问道：“老板办公室也有很多地方，不如你摆那里去？”陈姐翻了个白眼。碧瑜见她没有要清理的意思，不怒反笑，扭头对小林说：“今天内陈姐不清理，你就通知收破烂的抬走。卖了钱我们部门出去吃一顿。反正公司的报废设备我们没责任监管，丢了也找不到我们头上。对吧，陈姐？”
陈姐被噎得无话可说，只好灰溜溜地叫人来抬走了。办公室经这么一收拾，马上窗明几净，宽敞起来。
办公室打扫容易，整顿却不是一两天能做的。自费出版一向由三部负责，每年大概有二十多本。老王的出品速度极低，最好的状态下每年也只能完成七八本；小林新入行，还在适应阶段；现在多了一个碧瑜，满打满算能基本完成任务。碧瑜希望完成公司指派的任务，却不愿意把所有的jīng力都放在这些卖不出去的书上。她必须腾出时间去寻找有市场价值的选题或是作品，这样才有机会绝地反击。
“就算能加快书稿审校速度，封面设计还是要等。”老王摇摇头说，“公司就两个设计师，根本排不过来。”
“其他编辑还时常cha队，说我们的书反正不着急卖。”小林忿忿地说。
连续几天碧瑜都在苦思冥想，希望能找到解决问题的突破口。终于，她在月底的编辑部主任例会上提出了自己的构想——把编辑三部的书稿校读和装帧设计全部外包。会议室内顿时响起一阵短暂而轻微的哄笑。大家都知道，公司制作自费书的收入主要来源于作者本身，而不是市场；刨掉制作成本，与其他图书相比，那点收入微乎其微。碧瑜提的方案无疑会让公司多出外包的费用。
还有人开玩笑地说：“碧瑜，你新官上任的火烧得也太旺了！这是要撤销三部的节奏吗？”话音刚落，会议室内一阵哄笑。
碧瑜涨红着脸，没有接茬儿，她在等待乔楚的反应。
乔楚没笑，他皱皱眉，一边问：“你凭什么认为公司会同意这样的提议？”一边对众人说：“如果没有其他问题就散会吧。”说完起身就走。
其他人陆续离场，眼看乔楚走出会议室，碧瑜暗暗自问：“周碧瑜啊周碧瑜，你这么轻易又给他挡回来了吗？”于是她追了出去。
“用一两千的费用换几万块的项目，公司为什么会不同意？”碧瑜几乎一路小跑才能跟上乔楚。听她这么说，乔楚并未回应，但步伐已经放慢下来。
碧瑜见fèngcha针，接着说：“以三部目前的效率，每年能出版二十多本自费书。外包后，出版数量至少增加百分之五十。没错，从单本的收益看是比以前少挣了一两千，可总收益增加的可不只一两千……”碧瑜顿了一会儿，见乔楚并没厌烦的意思，又接着说：
“另外，在完成计划任务的基础上，我们也会赢得一些时间去开发真正有市场价值的图书，为公司获取更多的利润……”
“开发的资金从哪里来？”乔楚问。
“呃，这个……希望公司能从……三部多出来的收益中拨一小部分出来……”碧瑜嗫嚅着。
乔楚“哈”一声，叹笑道：“你算盘打得不错。”
碧瑜脸红耳赤地站在一旁，小声辩解说：“……不是你让我放手一搏的吗？”
乔楚沉吟了一会儿，说：“写份可行xing报告，明天中午下班前给我。”说完就走了。
这算同意了吗？他也有让步的时候？耶！碧瑜兴奋得差点跳起来。
碧瑜万万没想到的是，真正的阻力来自内部。老王坚决反对外包，认为是自砸饭碗，他qíng绪激动地说：“稿子全部发外，那我做什么？是不是下一步该就把我这种老家伙炒掉？”整个办公室的气氛陡然紧张起来。
到了下午，老板突然把碧瑜叫到办公室，语重心长地谈了一场，中心思想是管理要注意方式方法，不要cao之过急之类。
从老板办公室出来，碧瑜就琢磨：老板在公司一直奉行抓大放小的领导原则。部门内部的具体事务他向来很少过问，再加上他最近很少来公司，怎么能这么快就关注到她的改革小举措了呢？再说，就算她的工作方法有不当之处，也应该由乔楚这个直接主管出面指正。现在却由老板亲自出马，而且话里话外都直指碧瑜不够顾及老员工的感受。这个老员工不是老王又是谁呢？利益的既得者就是告状的最大嫌疑人。