这种学校好是极好，但是能入学的除了学霸外，就是各种高官子弟，商界jīng英，bào发户的孩子了，且学校肯定是嫌贫爱富的，朱墨想，我得如何让彤彤过的了面试这一关呢？
据她这么多天收集的资料，这所小学变态到面试不单单看孩子表现，还面试家长，据说身高、相貌、事业、年薪举凡能说的出来的都要面它一面。朱墨发愁的很，真想放弃掉算了，但是都拼到这份上了，就是跪着也得把它弄完吧。单亲家庭没啥其他拿得出手的，要如何在千军万马中过独木桥？
有个一同考试的幼儿园家长舒佳晟的妈妈跟她因为考试的缘故联系的密切，特别叮嘱她，周末面试的时候记得让老公也过去，打扮妥帖点，面试官特别看重父母的背景，可不能缺席。
朱墨恨得牙痒痒，扶额想：我刚离婚了啊，上哪里去找父亲给彤彤面试？
填表格的时候是离婚前，写的还是吴子恒的名字，面试是离婚后，彤彤没爸爸了。朱墨焦虑了，这该如何是好？
找个男人来临时抱佛脚顶替一下？她的脑中突然冒出这个念头。朱墨被自己的想法惊呆了，但是顿了顿，又想，对啊！就是应该这样，我怎么这么老实没想到这茬呢？
作者有话要说：
这几天认真看了好多热心的看官的留言，对于小说的进度，慢热型作者狡辩说：前戏要做足啊，这样才能滑不留手是吧。而且朱墨在可兰的日子需要描述一下，不然感觉不连贯，各位忍一忍啊，我也想他们早日腻在一起。
这篇文章鬼使神差的在众多看官的鞭策下，居然现在成了无存稿日更的状态，不过要更的又粗又长，实在很难啊，待我下一篇多存点稿子吧。
感谢留评！雁过要拔毛，鱼过要刮鳞，美女过记得留评哈！
……我是一条分割线……
沈学圻os：作者她怎么不对我使美人计？还有还有，她怎么不找我当彤彤的爹去面试下？
ps 今晚俺们家绊脚石在家，不能写小huáng书了。明天见哈。
第47章 第四十二章
朱墨先熟悉自己分管的各个中层和员工，办公司HR等后勤部门没啥技术上的难度，不外乎几点做好就行：建立落实沟通机制，要求每个部门每天开20分钟的晨会，每个员工汇报一天的工作qíng况，起初的时候会要求建立工作日志，并由部门经理审核工作完成qíng况，原理就跟朱墨盯彤彤读书一样，奥数题目做了没，英语单词背了没，虽然简单，也被人骂过弱智，但是胜在疗效不错。而她每天也会随机选择去参加部门晨会，实地督导并感受工作开展qíng况。再者部门的经理们也需要比照员工的工作机制，向她周汇报，月落实。她要求HR严格员工的考勤考核，杜绝迟到早退，让管理落到实处。
没几天的时间，懒散惯了的员工私底下就将她骂的狗血喷头，只差没拿她的大头照去天桥底下打小人了。唐主任也拿了考勤名单为难的说：“这……第一周就扣这么多，要不先口头警告？下次再扣钱？”
朱墨：“我们在考勤制度重新落实之前专门开了宣导会的，既然话都说出去了，不扣罚的话执行力也太差了吧？再说，姚总也点过头的。”
唐主任擦擦汗：“好，好吧。”
接下来的一步，她决定提升自己分管的最接近客户的一线门店销售人员的销售和服务能力，她想，如果商场BA或者门店的营业员在销售过程中爱理不理，没有用热qíng和专业成功忽悠到客户花钱买东西，销售额怎么提高？产品若卖不出去大家吃什么？
可兰的销售部和客服部门是合署办公的，负责人是一个叫许洁的四十来岁的女人，朱墨请她来聊聊，这位大姐汇报的时候思路清晰，给她出了不少好点子，比如说聘请外部的师资进行销售人员的服务标准化培训，建立自己的400客户服务热线，招收电话客服，迅速妥善的解决客户的投诉问题，在京东淘宝那些大型电商基站开设网店扩大销售渠道等。朱墨都一一听了进去，并且暗暗调查了一下她的背景，看看以后能否为公司所用。
下午刚上班，朱墨就去找叶明睿，摇了摇手中的表格，笑着问：“叶总，下午有事吗？”
叶明睿：“小朱总？有什么要帮忙的请直说。”
朱墨坐下：“我想去看看门店销售人员的状况，请您一起去做神秘人。”