某CS大神：！！
同计算机专业网友：！！！
节目播出第1天，在直播间透露秦桉白是专业第一的那个网友，又再次飘过：“老实讲，目前为止，只有秦桉白不动声色的装逼能让我不想暴走。因为我知道，他说的都是真的。遇到这种人，你就知道自己的职业天花板在哪里了。枯了，我再去墙角点根烟。”
教室里，夏和光望着秦桉白，目露担忧：“这样不会有问题吗？”
“没事。”秦桉白摸了摸夏和光的头，“笔试成绩不计入总体考核，只要进入面试环节，一切还是看能力说话，你别担心。”
“我知道他撒谎，可是我没有证据。”
“楼上的，其实秦桉白说的没毛病。笔试成绩最高分是300分，要想进入面试环节最低分也是300分，相当于所有人都在同一起跑线上。以面试成绩定总评真的没问题。”
“我觉得秦桉白丝毫没有对待计算机学科的敬畏之心，这态度令人发指…算了，我编不下去了，我就是个伪君子，我实名羡慕。”
“我说一句夏和光是红颜祸水，应该没有人反驳吧？”
“老实讲，这样的天才谈什么恋爱啊？就应该一辈子搞研究，为祖国的崛起奉献终生。”
“子非鱼焉知鱼之乐，9012年了，可别再搞道德绑架那一套了喂。”
……
吃瓜群众在网路上讨论得兴致勃勃，瞬间又将《重返高中》顶上了热搜。未来的很长一段时间，《重返高中》都作为现象级节目出现在编导系的教科书里，这也是现在的大家所始料未及的。
作者有话要说： 还有几章就完结啦，虽然没有人评论，但还是对看到这里的小天使们说声感谢。喜欢的话，记得加个收藏哦。
☆、第55章
很快，王助理就来通知张航和秦桉白去参加企业HR的面试。
秦桉白将简历递到HR的面前，HR花了30秒的时间浏览了一下，又看了看秦桉白刚刚的笔试情况。
“很优秀，履历很漂亮，这么多年来答对第3题的人也屈指可数。就是不知道秦桉白同学对加班怎么看？”
“我觉得没有意义的加班并不重要。”
直播间惋惜声一片。
“我觉得要凉。”
“秦桉白同学，就算你能力强，态度也不能这么横呀。建议你报个班突击一下，或者让你女朋友进行一对一辅导。”
“画重点，HR考察的是应聘者的团队合作能力与奉献精神，请谨慎答题。”
HR挑了挑眉：“那你觉得什么样的加班是没有意义的？”
“如果项目处于初创期，或者团队被临危授命，需要攻坚克难，这个时候，如果要求加班，我自然是义无反顾。但对于一个成熟发展的企业，很多项目都有大量的经验资料或者运营模式可以参考，只是在此基础上做一些微小的改变与创新。于我而言，我可以在规定时间高效完成分配给我的所有工作，因此这一阶段所有的加班对于我来说都是没有意义的。”
HR沉了声：“你要知道，企业是在动态环境中发展运作的，唯一不变的就是变化。即使你能够确保完成自己手头的工作，那么领导分配给你的额外任务，你就选择不做了吗？”
来了来了，观看直播的观众有些激动，秦桉白终于惹怒了HR。初出茅庐到底是年少轻狂，他们等着HR教秦桉白重新做人。
“一个好的领导在做规划的时候就会将这些动态因素考量在内，我可以接受一次两次的失误。但是如果需要长时间且连续的加班，我会考虑他是否具有一个领导者必备的品质。”
“但是你要知道。”HR用笔敲了敲桌子，声音很响，态度已经从和风细雨变成了狂风暴雨，“你的上司是否是一个好的领导者，是管理层需要考虑的问题。而作为下属，你需要考虑的是，服从或者不服从管理。”
“或者，我还有第3个选择。”秦桉白直面HR，不退不让，“挑战他，用能力说话。”
HR身子往后一倚，双手抱臂：“冒昧的问一个问题，你是不是已经有了心仪企业的offer，看不上我们企业，所以回答我的问题时，才如此桀骜不驯？”
“正相反。我虽然手里有不少offer，但贵公司作为整个行业的龙头，自然是我心中当仁不让的Top 1。我甚至花过时间研究过贵公司的资料，知道你们需要的是创新型开拓型的人才。”