像现在这样，只要公开这份协议，只怕大多数人会夸一声谢家讲究。
“那今天把我们叫过来，是商量派谁去那边负责？”郑建树激动过后，又恢复了冷静，望着方明湘，淡淡地问。
加入方明湘的公司才几个月时间，公司的发展速度，真的远远超过他的想像。
他也算见多识广了，从来没来想到一家企业，可以用这样跳跃式的速度，飞速扩张。
刚来时，公司不过几十万的营业额，现在已经是千万级公司规模了。
说不定到了明年，就是几亿产值了。
“是的。”方明湘回答。“除了这个，还有公司未来的发展方向问题，也得好好梳理一下，现在手里项目太多了，我怕你们会管不过来——”
这是个现实的问题，对一家新企业来说，最大的瓶颈，依然是人才。
企业变大了，管理方式肯定得发生变化。
特别是各个公司之间的关系，以什么架构搭建比较好，也得好好商量一下。
“这确实是个问题。”赵思慎历来谨慎，此时也皱着眉头说了一句。
除了汽车城，农家山泉这两个核心的赚钱项目，方明湘手里还有一家制衣厂，几家服装店，一家电子厂。
这几家单位，表面看不起眼，单独拿出来讲，其实都非常赚钱。
像服装店，现在每个月的营业额，稳定在五十万左右，扣去各种各样的成本，每个月净赚十几万，应该没问题。
一个普通人在九十年代中期，有这样一家公司，绝对算得上是土豪了。
电子厂生产拖线板和开关，刚开始销量上不去，赚的钱刚够发工资。
慢慢地业务人员打开了市场，产品的销售也开始上升，上个月出货十几万，利润也有三四万了。
这还是开始，只要坚持做下去，很快就能做到每月净赚翻倍，那一年也有上百万的利润了。
“把虞城汽车城里的骨干，全部调过去吧！”郑建树用人向来大胆。“这边再招人培养好了。”
汽车销售，没什么难度，培训一段时间，就能上手了。
“关键是缺一个统筹全局的人。”谢国兴插了一句。
郑建树的意见，虽然简单粗暴，确实是最有效的办法。
但是这些人去了一个陌生的城市，短时间内工作肯定难以开展，需要一个熟悉余杭，能力出众的人坐镇才行。
“要不，招聘一个？”赵思慎问道。
其实不管是郑建树，还是自己，只要一个人去负责那边，肯定能马上和平接手那边的生意。
关键是这边事情也多，如果走了一个，剩下那人的工作强度，会增加好几倍。
第九十四章 人事调整
“行。”方明湘也是干脆利落的人，马上下了决定。“这事就交给郑叔负责吧！我对其它没有要求，唯一的一点，品性必须重点把关，那边以后跟政府工作人员交道打得多，如果出事情，后果就严重了。”
倒不是她重用自己人，冷落赵叔，而是两人看人的眼光，郑建树比赵叔出色得多。
赵思慎清楚这一点，所以并没有表现出意外。
到了现在，他已经非常清楚自己的定位，做好自己的工作就行，不管谢国兴还是方明湘，都不会亏待自己。
讨论完这件事，大家暂时静了下来。
方明湘站起来，给每个人加了水。
她是女人，做这些最自然，大家知道她的性格，也没有人觉得不对。
“对了，赵叔，方绍灿在这边表现怎么样？”方明湘突然想起这个担任过村支书的同村人，好奇地问道。
他现在几乎天天回家，如果去了余杭，不知道会不会不方便？
作为当过村支书的人，一般来说，基础比其它人好得多，只要给他时间，能力就会显现出来。
“怎么说呢？”赵思慎知道他跟方明湘的关系，所以没有胡乱评价，反而组织了一下词语。“能力确实非常出色，什么工作都能干好，可是有一个明显的问题，就是没有野心——”
这样说当然是客气话，换句话说，就是他满足于现状，工作上得过且过，没有往上爬的野心。
对企业来说，这样的人反而不好用，毕竟野心的人，反而容易控制。
因为你不满足现状，所以为了工资，为了职位，会全力以赴，把工作做好。
反倒是一个无欲无求的人，你不知道用什么办法，可以激烈他努力工作。