夏利轻声答：“……嗯。”
徐研之继续看，看到夏利很细心地，把诸如日期格式，合作内容格式都做了统一，没有出现有的写着2018/11/15，有的写着2018年11月15日这种问题。
而且她很聪明，把知名度大的公司都提到前面，让人一眼就看到这些业绩。
细节控的徐研之，竟然在这份文档里，没有挑出刺来。
他另眼相待地看了夏利一眼，还真有一种当导师的欣慰。
心想，小蠢猪还是有成长的嘛。
夏利却兀自在那心神不宁，脸红耳热。
……
身后，丁熠赶巧也从办公室出来，看到了这一幕，心惊了一下，莫名好像看到了什么特别不得了的画面，转身溜回了办公室。
***
半个月后，丁熠气急败坏地赖在朔总办公室，火急火燎地说：“我刚从人资部得到的消息，他们说今年年会，要把年度精锐奖颁给徐研之。”
朔总泡茶的动作一顿，不愧年长，心里再怎么样，也不会表现在脸上，淡定问：“你先冷静一点，消息准不准？”
丁熠都快急死了：“小苏告诉我的，怎么可能不准。”
小苏是人资部的一个小组长，是丁熠的亲戚，丁熠常常安排自己人进公司，都是小苏帮忙办的。
朔总继续泡茶。
丁熠在朔总面前坐下，拧着眉头问：“您怎么都不急啊？”
朔总：“有什么好急的？”
丁熠愤愤不平：“年度精锐奖，以往得这个奖的都是谁，去年是产品部总监NICO，再上一年是研发部总监，朔总您都没得过这个奖，徐研之他凭什么？”
朔总在丁熠面前放下一个杯子，笑他：“你是在为我道不平呢？还是为自己不平啊？”
丁熠虚虚地说：“……那当然是为您不平了。”
朔总又笑，就事论事：“就说这一年的业绩吧，你和我的加起来，都不够徐研之的多。”
丁熠也是恼：“你说都给徐研之安排了那么费时间的活了，他怎么还有精力搞定九千万的项目呢？而且我去人资部看了，他上个月的导师评级还是A。”
就是知道徐研之是个很可怕的敌人，丁熠才总是在背后搞小动作。
但徐研之的这个可怕，真的可怕得太超过了一点。
丁熠百思不得其解。
朔总淡然喝他的茶，不与丁熠一块跳脚。
丁熠越想，心里越不顺畅，坐不住，起身说：“不行，我得想个办法，不能让徐研之得这个奖。”
朔总看着他，不表示支持，也没有反对。
第26章 chapter 26
很快，丁熠就从小苏那里问到了年度精锐奖的评选标准。
形成文字的标准上，冠冕堂皇地写着四点。
第一条，态度端正，积极向上。
丁熠首先一个黑人问号脸。
态度端正？积极向上？
然后选了徐研之？
……
第二条，工作专业，成绩显著。
这下面还细分了好多，比如销售岗位的，业绩应达到多少的硬性指标；研发岗位的，发明专利应达到多少项等。
丁熠对此不予置评。
第三条，主动发现问题，推动技术创新，管理创新，成绩显示。
这个丁熠也，挑不出毛病来。
最后一条，18年考核优异。
丁熠挑了挑眉，问：“这个考核优异，具体指的是什么？”
小苏答：“18年考核都没被上级扣就行了。”
丁熠：“也就是说，如果11月份或者12月份，徐研之考核被扣，还有机会换人？”
小苏笑了笑：“是这样没错。”
丁熠心想，那这岂不是很好办。
……
回到16楼，丁熠马上给煊美发了条微信。
“帮我做件事。”
煊美：“您说。”
丁熠：“最近徐研之交给你的是什么工作？”
煊美：“维护客情。”
丁熠：“随便找一家搞砸一下。”
煊美：“？？？”
丁熠：“我要挑个事，把徐研之这个月考核搅糊。”
等了半天，不见煊美回消息来，丁熠问了句：“有什么问题吗？”