三天培训完后，我分到了一条包装电脑主机的流水线，我负责的工位任务是从旁边拿起一个纸箱，报一下上面的编码，给前面抱主机的同事，对上主机上的编码后，把箱子放在流水线。由于是站着上班，且每拿一个纸箱就要弯一次腰，结果才干了一个小时我就累得腰酸背痛、渴得口干舌燥了，渐渐的腿也酸痛起来。虽然不加班，但是一天下来，却比在伟易达加了班还累。原来它所谓的底薪高，工作量也相应的提高了，本来没有涨薪之前的工作量，已经让员工感到很吃力，可是现在相同的时间内，又增加了大量工作量，你想想，工人的血肉之躯，怎么可能不辛苦？为了控制成本，平常不让加班，星期六、星期天还双休，看起来好像是为了让员工多一点休息时间，其实是在浪费工人的宝贵生命，工人进厂的目的就是为了多挣一点辛苦钱，而现在却有大量时间浪费掉，最后只能拿一点底薪。上班的时候，累得半死，不上班的时候，休息时间太长，却又闲得发慌，根本没有半点人性化可言。
进过几个工厂的人都知道天下乌鸦一般黑，只有谁比谁更累一点。并不是我要抹黑谁，我只是站在客观的角度来就事论事。一个工厂如果缺乏人性化管理，那我们工人跟旧社会的奴隶有什么区别？我不得不说富士康的管理确实缺乏人性化。工人们中间休息，连个凳子都没有，只能坐在冰冷的水泥地板上。动不动让别人义务加班、义务开会、义务培训。
由于之前，在别的厂体验过生活，以为也不过如此，可是进了富士康后，却没想到会这么辛苦，上班的时候，完全是在煎熬，每一分每一秒都是痛苦和折磨，感觉自己就是一台超负荷运转的机器，随时都有可能散架。也许你会认为我说的太夸张了，但是事实却摆在那里。我是农村长大的，农民最辛苦的时候莫过于农忙时节的双抢，但是这里比农忙双抢还累。我当过兵，最痛苦的时候，莫过于长途拉练，两天时间，全副武装行军八十多公里，但是这里比拉练还痛苦。每一天都是度日如年，那种超出肉体所能承受的痛苦，好像随时都有可能把我压垮。才干了几天，我就变得憔悴不堪了，且整天忧心肿肿、迷茫消沉。与此同时，周紫云和朱霞自从我借给了她们钱后，对我越来越冷漠。人就是这样，当东方不亮，就会选择西方，可富士康的男女比列，也好不到哪去，一条线二十多个员工，只有几个女孩，且长相平平。工作上的辛苦，已经让我水深火热，爱情路上的打击，更让我愁绪绵绵。所有的因素加在一起，就让我心里打起了退堂鼓，但是我又不甘心就这样狼狈撤退，毕竟对周紫云还抱有一丝幻想，加上借出去六百块，自己也想等到她们发工资还钱后再走。
就在我进退两为难的时候，却又发生了一件让我很恼火的事。这天，破天荒加了两个小时班，可是期间有一个员工出了点错，最后组长规定，二十点下班后，集体罚站半个小时。我一听到说要集体罚站，就有点怒火中烧，但是考虑到自己初来乍到，觉得还是低调一点为好。到了下班时间，看到别的同事都傻乎乎的老老实实站在那里一动不动，无奈，自己也只好陪着他们逆来顺受了。原本想着不跟他们一般见识，忍气吞声熬半个小时得了，可是累得快要散架的身体却越来越难受，这时心里本来已经很恼火，却又听到组长助手这个狐假虎威的狗腿子站在前面不停地聒噪，心里的气就不打一处来，是可忍，孰不可忍！可是我又不想跟他们吵闹，我灵机一动，装着要去上厕所，脚上一抹油，就溜回了宿舍，给他来了个金蝉脱壳。可是到了星期一转夜班，晚上十九点多去上班后，组长助手就过来通知我道：“因为上个星期五晚上罚站时你提前走了，所以那天的加班工时全部清零。”我顿时窝了一肚子火，但是我还是忍住没发作，到了零点休息的时候，我直接跑到办公室，质问副主管道：“凭什么把我星期五晚上辛辛苦苦加班的工时清零，难道就因为我没有陪着罚站吗？劳动法有规定这么一条吗？”副主管被我问的一愣一愣的，原来他根本不知道我加班工时被清零的事，问清楚情况后，他马上把组长叫了过来，当着我的面，把组长训了一顿，最后，还叫他把少了我的加班工时给补上，就这样罚站少加班工时的事画上了句号。这种事情在富士康可以说是见怪不怪了，当然它也有好的方面，比如考虑到工人刚进厂的时候没钱花的情况，就给每个新员工的饭卡免费充值三百元零花钱，但是跟缺乏人性化管理方面比起来是微不足道的，所以富士康有这么多人跳楼也是有很多客观原因存在的。经过这件罚站少工时的事后，我对富士康的所作所为彻底失望了，于是当天晚上我就申请了辞职。