“而高丽呢，一直是弱旅，要是有人说高丽女排能打败米国女排，没有人会当真，当笑话听还差不多，但是比赛结果却出乎所有人意料，米国女排输了，高丽赢了！”
周鹏问钟玲：“为什么呢？”
“因为米国女排不团结？”钟玲猜，因为周鹏是说了不团结队伍走不远举列子才说到这场比赛的，所以钟玲猜米国队输球是因为不团结。
“对！”周鹏赞许，“米国女排当时内部矛盾重重，队员不服教练，队员互相之间也不服。比赛到了什么程度呢？”
“米国队的教练要换人，但场上的队员就是不下场，这样一直拖了五六分钟那个队员才下场，新队员才进场比赛。”
“还有，队员在场上也是一盘散沙，她们甚至连散沙都不如，散沙最起码不会故意给队友使坏，但当时米国队就出现了这种情况，是不是难以想象？”
“嗯。”钟玲确实想象不出来一个队伍怎么会这样。
““最后她们输的很惨，3：0大分不说，每一局米国队的得分都没有超过15分，真是几辈子都无法消除的耻辱！”周鹏感慨。
“所以队伍团结至关重要！”周鹏强调。
是这样的，钟玲用力点头。
“所以队长的另一个重要职责就是要建立队伍的氛围，”充分的铺垫后，周鹏又回到队长这个话题上，“营造一个积极的，愉快的，团结的氛围，这样的队长即使个人技术不那么突出，也算得上一个好队长。”
营造积极，愉快，团结的氛围。
钟玲用心记着。
“当然最完美的是既有超强的技术，又能营造良好团队氛围的队长！”周鹏总结。
“那怎样营造好的团队氛围呢？”钟玲渴望地眼神看着周鹏，她像个海绵一样吸收着听到的知识。
她觉得当一个教练真的需要懂很多很多，不但要会打球，会安排技战术，还要会管理队伍，还要会和领导相处，真是太厉害了。
面对真正想学的人，谁都愿意多讲一些，周鹏也不例外。
“尊重，关心，做个服务型的队长而不要做个官僚型的队长，”周鹏娓娓道来，“没人不喜欢被尊重，没人不喜欢真正关心自己的人，没人不喜欢经常为团队做事的人。”
“钟玲，现在这个阶段，服务型的队长是最适合你的。”周鹏指点钟玲。
害怕钟玲分心，周鹏又强调：“钟玲，你的主要精力还是要放在提高球技上，其他方面不用急，慢慢来。”
“我知道了，谢谢教练。”钟玲感激。
三天后，周鹏推出了一项新的制度——队长轮值制，规定球队队员每人担任一天队长，管理排球队的工作，这样一人一天轮着来。
而且周鹏还非常贴心地出了一个队长工作细则表，列出了队长必做的工作内容，除此之外，表格还列出了一些建议内容，如给队友生日，偶尔帮队友打饭，等等，以及你能想到的其他关心队友的做法。
然后所有人都开始学着当队长，除了早来晚走，以身作则带头刻苦训练外，大家还绞尽脑汁想出各种关心队友的方法。
林宁的妙招是给队友按摩，这个还算常规的。
罗新华的创意是为队友擦鞋，这已经比较出奇了，但这个创意很受欢迎。
张丽娜的主意更是让队友震惊，她竟然提出要给其他人理发，但这个在张丽娜看来的绝妙主意却遭到了队友的一致反对和顽强抵抗。
看着自己的队员把好好的‘关心队友’演绎成这样，在跑偏的邪道上一路狂奔，周鹏真是哭笑不得。
好在跑偏也不是没有好处，最起码最近队里的气氛是格外地欢脱，每个人都调动自己全部的智慧想一些或靠谱或坑爹的妙招，不管实际效果怎样，反正娱乐效果是达到了。
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在这种异常欢脱和热闹的气氛中，时间飞快地跑过，一晃钟玲回南江已经一个多月了。
然后钟玲后知后觉地想起，自己已经好久没上英语课了，原来都是卫冕通知她上课，然后钟玲就去上。
这段时间卫冕没给钟玲打电话，钟玲也就一直没去上课。
现在一想，自从回省队备战全运会后，自己就没怎么上课了，但是那时是因为卫冕回东都队了，不在南江。