“你不过是个小小实习生，对她根本不构成任何威胁。你只要把活干好，不要顶撞她，她干嘛没事找事针对你呀？”
“可是她天天骂我……”
“骂就骂呗，又不会少一块肉。要是每次挨老板骂你都跑厕所里哭一次，我们厕所都不要冲水了。真环保。”
“……”
“而且你丽丽姐啊，我最知道她了。她是个纸老虎，刀子嘴，奶茶心。讲起话夹枪带棒的，其实心肠可好可好了呢。”
“什么是奶茶心啊？”
“就是甜蜜蜜的，热乎乎的呗。她昨天还跟我夸你了，说小丫头学得可快了，又踏实，又能干，笨是笨一点，起码不娇气。”
“……”
接下来方含笑一条一条罗列，足足罗列了七条，仪表、态度、谈吐，表述实习的方式，回答问题的角度，统统批了一遍。那天她一直低头看电脑，田田以为她根本没听。结果她什么都听进去了，什么都记得。连她讲哪句话，用了什么语气都一清二楚。
田田听得眼泪汪汪，末了问：“方总，我面试表现那么差，您怎么还肯要我啊？”
这时虾上来了。方含笑一面剥虾，一面哦了一声，“我就是想招个练跆拳道的。唉，我发现了，不能跟客户打。我上次把一个客户肋骨踢骨裂了，那单子彻底泡汤……到现在也没能修复客户关系……”
田田默默流泪。敢情招她进来真的是当沙袋的？
“女权主义那个回答不错。”方含笑补充，“秧歌扭得不错。年会可以扭扭。”
“……那个不是秧歌。那是我们安徽的花鼓灯。”
两个人默默吃了一会儿。方含笑又说，“接下来说实习的问题。你告诉我，两个月实习下来，你觉得自己最大的问题是什么？”
“嗯，我业务不够熟练……”
“业务不熟是时间问题。不是问题。”
“我，我英文不好……”
“中资券商不会英文的多了去了，照样拉单子做生意。”
“我…对不起……我太笨……”
“你要真笨，进不了高盛这个门。”方含笑吃完一块点心，“我给你机会让你说自己的问题，结果你一个问题没找出来。你是不是觉得这两个月，你做得无可挑剔，问题都是你的同事不配合，不教你？”
“我，我没那意思！”田田耷拉脑袋说，“我不知道该怎么办。我觉得……大家都不喜欢我。也……也不太肯帮我……”
方含笑打断她，“田田，没有人有义务帮你的。你得让别人自己愿意过来帮你。”
“那，那要怎么做呢？”
“你能先告诉我，你的职业理想是什么吗？”
田田一呆，说，“我想创业。我想有一天自己当老板。”
“那你告诉我，当老板最重要的能力是什么？”
“最重要的能力？是……应该是……能够，能够分析市场，把握机遇，推出产品……”
“分析市场，捕捉机会，推出产品，这些事都是可以让别人做的。”方含笑放下筷子，很认真地说，“创业方面，我不敢说我懂多少，但是这些年，跟各种上市公司的创始人、总裁、主管打交道，我听了不少他们的心得。所有成功的企业管理者，都不是亲力亲为的——什么事都要管的老板，最后一定死得早。一个人强大是没有用的。一个强大的团队，才能干出一番事业。聪明的企业管理者，必须懂得打造团队。而打造团队，最重要的事情，就是选人和用人——充分了解每个人的特长，给他们合适的位置与空间，激励他们去发挥特长。所以，打造团队的第一步，也就是当老板最重要的能力，就是识人——发现别人身上的闪光点。”
“发现……闪光点？”
“我问你，你入职两个月，说说看，组里六位同事，他们身上都有什么闪光点？”
田田一呆。闪光点？长得帅算不算？
“闪光点……嗯……方总您……您就很厉害！……”
“哪方面厉害？”
踢人最厉害。田田嘟着嘴说，“您跆拳道厉害……您，认识很多人……还有……呃……大家都认识您……”