方含笑闭上眼，“……好。一辈子。”
☆、11、高盛合伙人
周更新跟方含笑结婚六年，在一起九年。最早周更新在山景城谷歌总部，从事安卓智能手表操作系统开发；方含笑在纽约高盛总部，从事 TMT 行业并购业务。两人先在波士顿一个科技展会上见面，接着又在西雅图微软主办的一个商业活动上重逢。之后周更新对方含笑发起热烈的追求。后来方含笑去了香港，周更新当即申请迁回北京的谷歌中国。再以后方含笑的事业局面渐渐打开，于是在北京设立工作组，这才终于结束辛苦的异地关系。
方含笑的三次跳槽，应该说每一次都非常成功。从高盛总部跳至高盛亚太，由分析师升助理，不久即升 VP。从高盛跳至摩根士丹利，由 VP 升为 ED——VP 与 ED 在高盛是同级别职位，但在大摩，ED 比 VP 更高一级，是 MD 的准备阶段，已经能够半独立地带团队了。两年后又一次跳槽，从大摩回到高盛，这时她有客户，有资源，有团队，规模虽小却足以独当一面，完全具备跟高盛讨价还价的资格，于是在二十八岁做上 MD——这在高盛亚太真是破天荒，连交易部也没有这样年轻的 MD。
但是周更新跳的槽就不怎么样了。方含笑由纽约跳到香港，工资升，税率降。在美国，联邦税加州税，近 30%的收入都要上缴；香港税率却只有 15%。以后方含笑年薪以港币千万计，又开始积累自己的投资渠道，三十岁上身价过亿。周更新却很倒霉。首先谷歌在中国根本就没多少业务，在北京设办公室，为的就是中国的廉价劳动力。周更新工资再高，也不可能高过他的主管。年薪人民币两百万撑死，这其中还有将近 35%的比例要纳税。
这时他又进行了第二次跳槽，跳去百度。事实证明，这是一个奇傻无比的决定。猎头替百度来挖人，说让过去负责一个产品。周更新在谷歌爱尔兰控股的谷翔，说到底不是管理层，只是一个高级工程师，干着谷歌总部发派的活儿；现在有机会让他过去带团队，虽然工资没有涨，但毕竟是一个往管理层跃迁的机会呀。周更新高高兴兴地去了，却发现面对着一个半死不活的产品，手底一个稀稀拉拉、人人想走的团队。没多久这产品就黄了，团队被解散。周更新被调至百度无人车部门——这又是一个政策不过关，商业没前景，技术不如谷歌，体量不敌滴滴的过气部门——安安分分做回一只高级码农。
这时周更新税后年薪大约在 120 万人民币，大约 17 万美元——跟他十年前在山景城的工资差不多；而方含笑，税后年薪 3500 万港币，折合约 450 万美元，这还不算她每年在股市债市以及私募基金等获得的，经常比她的年薪更多的投资回报。
正所谓经济基础决定上层建筑。周更新与方含笑巨大的经济实力差距，决定了他在所有事情上都没有太大话语权。诚然方含笑很照顾周更新的自卑情绪。比如买房子，方含笑愿意为了方便周更新上班（以及让他带孩子），买在五道口附近。但在其他事情上——比如带孩子——周更新只能屈从于方含笑的安排。曾经，周更新也试图反抗，他的理论依据是所有动物都是母的带，没有公的带。方含笑从办公室给他打电话讲道理：“周先生，您说得对。您说得真对。小鸡是母鸡的，小猪是母猪带的，小狗是母狗带的。可你他妈不是人吗？你非要跟畜生一般见识吗？”
小会议室外，杨晟和马修闷声笑得一抽一抽。方含笑往外头一瞪，他俩立刻把头埋桌子底下，接着笑个不停。
在夫妻生活方面，周更新简直是一点发言权都没有。面对周更新关于“形婚”的质疑，方含笑终于妥协，表示一个月可以有两个小时的夫妻时间。但是她一出差，连这两小时都保证不了，于是周更新逼方含笑签了一个“夫妻协议”，把两小时的夫妻时间以法律形式固定下来——因为方含笑只认协议、合同、数字、条款。
借着这次离婚波折，周更新立即要求修订那个丧权辱国的“夫妻协议”，提出把夫妻时间增加到一个月四小时，并且夫妻时间内，方含笑不能看财报，不能接电话，必须服从丈夫安排。方含笑当然不答应。周更新开始发脾气，“一个月三十天，一天二十四个小时。一个月 720 个小时，我 716 个小时都听你的，让你腾出 4 个小时来听听我的，这你都不愿意？”
数字对本科学数学的方含笑是很有说服力的。方含笑一想也对，“行。那咱签字。”