这时便有人质疑了：“之前喷灿美服饰最初的原因就是这个小组化结构。如今看来人家也不是骗人，这可是世界五百强企业用的制度。”
“对啊，别人用的好好的，可能一种制度也不适合所有人，刚推行有人不适应也是正常。”
“别说这么新鲜的制度，就是通用的管理制度，也不是每个人都能接受的，更何况是刚进公司的新人，自己做的不好就怪制度不好，恕我直言，还是太武断了一点。”
“看了这个访谈，黑转路人。”
紧接着，电商产业园的主任罗方伟也接受了访问，访谈中他高度赞扬了灿美服饰的创新精神，觉得如果这个组织形式试验成功的话，可以在别的电商企业中推广。
吃瓜群众：!!!
这可是阿里官方的人，也这么力挺，这下有意思了。
紧接着，方灿灿联系了记者，也接受了访问。
在访问中，记者除了采访方灿灿本人，也采访了灿美服饰的别的员工，甚至摄像机还拍摄了神秘的阿米巴小组成员的工作日常。这下揭秘了灿美服饰独特的小组结构方式，也第一次把灿美服饰先进的系统暴露在镜头前给观众展示功能。
方灿灿笑道：“这是新成立的羽泽科技有限公司为我们灿美量身打造的系统，我们小组成员便是在这个系统上操作监控每一款产品。而之前争议最大的组员收益也是通过系统进行加权核算的。”
镜头中，员工们纷纷表示，自己的收益远超过之前拿固定工资时期的工作。
最后方灿灿还展示了第一季度之后离职的五名员工的工资单，当然这些都是隐去了真人名字之后展示的。
该访问播出以后，这下喷子们安静如鸡，只能看见支持者的声音。
“哇塞，能不能给个联系方式，我要去应聘!”
“天，了解完小组化结构以后，我好心动!这才是年轻人该去的公司!超级有动力的有木有!”
“我要好好念书，毕业以后也要进入灿美服饰!”
“方老板，我要抱大腿!”
“嘤嘤嘤嘤，我为我之前的言论道歉，方老板，我也要进灿美。”
电脑前的方灿灿哭笑不得，怎么画风突然就变成这样......
接着便是灿美的员工纷纷上论坛发帖子，力挺自己的公司和老板。
【别的不说，来看看我大灿美的伙食!】
【我在灿美长肉减肥的那些年......】
【我会告诉你，老板除了包吃包住，还给了我全家体检卡!?】
【这是我们员工宿舍的环境，不要嫉妒~】
这些帖子一时间全都成了热门，帖子下方的回复哀鸿遍野。
“是谁捅了马蜂窝，是谁!好端端的吃着瓜呢，为什么我会被秀一脸!”
“好想哭，心疼的抱住在公司吃泡面的自己!”
“住在桥洞的我，含泪看着秀公司宿舍的你们......”
“大晚上的，为什么要发工作餐图片，为什么!我饿了......”
“啊啊啊啊!只有我一个人觉得这家公司老板好漂亮么!想去!”
“天!体检卡，健身卡，工作餐，包吃住!你们这是要上天?”
“之前黑灿美的那人去哪了，楼主呢?这么好的环境你还精神衰弱，你良心不会痛吗?”
紧接着又有匿名网友曝出惊人发现。
【也来说说南城人民医院改成电子病例以后......】
“我来分析一下，两个月以前，整个南城人民医院就不再有纸质的病例了，给大家看看如今的看病流程。这里医生录入电子病历，只需要拿卡去收费窗口缴费就行了，然后看看如今领药以后的药单。是这种最新的付款小票而非以前传统的药单。大家看明白了吗?两个月以前，医院就已经改革了。这是证据一。”
网友们急死。
“楼主话不要说一半啊，证据二在哪儿!”
“求证据二!”
“同求，二哥在哪!”
过了一会，楼主再度更新。
“大家看看，之前那个帖子楼主的图片里，病例是精神科的王教授，然后给大家放一段视频。”
视频中，网友问道：“王大夫，你6月11日人在哪呢?”
“我在美国开研讨会，昨天才回来。”
“你去了多久?”