青禾按住电梯开门键，做了个“请”的手势，苏秉生这辈子大概也没受过这样的窝囊气，想要再解释，但似乎这个环境并不能让青禾打开心扉听他说话，只得一言不发地走出了电梯。
电梯关门，青禾从即将关闭的门缝里看见男人铁青的脸，这时才发现自己的心跳得极快。
“没见过这么不要脸的人。”青禾嘟囔着，仿佛这样能稍稍减轻自己的惶恐。
苏秉生知道她的车牌号，但是这辆车并不在她的名下，所以她以为苏秉生查不到，但没想到才一天就在自家车库里堵她，看来这里也不安全，要是他再来纠缠，青禾会考虑换个地方住。
惹不起，她总躲得起。
这也不怪青禾敏|感，大佬包|养情|妇从来不是什么新鲜事，偶尔宣扬出来，也够大家说笑几天，但青禾觉得大多数的人还是爱惜羽毛的，洁身自好的，至少和在众人面前表现出来的不应相差太大，苏秉生这个反差就有点大。
而且，有一些女性候选人想要换工作的原因，也与职场性骚扰有关系，或着是上司想要潜规则女下属，不同意就给小鞋儿穿，要不就是老板给女下属个肥肉项目，但是要女下属肉|偿，要是女下属不同意，往往就会全方位地受到挤兑，最后有苦说不出，不得不离开原来的公司。
但这时青禾能做到往往非常有限，一来候选人匆忙离职，未必有很好的职位，二来受到骚扰的很多是工作经验没有那么丰富的，即使有好的职位，她们也很难得到企业方的认同，所以后续的发展往往很难。
当然也有正面硬杠的，把被骚扰的聊天记录截图发到公司群里，或者邮件发给上级领导，再气愤一些就发到圈子里的八卦平台上，事情闹大了，结果却也没好到哪去。
公司的项目负责人都是花了大价钱聘来的，要是能把事情压下来，公司多会选择开除受害人，顶多给几个月工资进行补偿。
要是事情大到人尽皆知，没办法压下来，负责人和受害人就一起卷铺盖走人，这时受害人往往还因为给公司造成了巨|大的损失，损害了公司的形象，而开罪了公司领导，日后找工作也会受到特别的“照顾”。
青禾在猎头行业工作了四年，受到骚扰的候选人没有二十个也有十个，对这种利用职权行骚扰的人，实在很难有好脸色。
青禾回到家，赶紧反锁了门，拿起电话，却又放下。她想了想，觉得苏秉生再怎么说也是个名人，事情闹大了对他、对易生没有任何好处，更何况自己也不靠易生吃饭，只要自己态度坚决，他应该也没有办法。
打定了主意，青禾就觉得有点饿了，从冰箱翻了半天，只找到了一小把可怜的芹菜，简单炒了，又给自己盛了碗饭，正准备吃，手机却响了一声。
青禾拿过手机一看，是企业方问一个比较着急的事儿，青禾在电脑上找到资料，编辑好邮件发过去，又在手机上和企业方说了，已经九点多。
菜也凉了，饭也凉了，青禾的食欲也没了，简单吃了两口，又吃了药，就洗漱休息了。
这夜青禾睡得不太踏实，一会儿梦见苏秉生又来车库堵她，一会儿又梦见苏秉生成了睿伯的大老板，运用职权强迫她屈服在他的淫威之下，总之是吓醒了好几次。
最后一次醒时，天已经微微亮，青禾气得骂了一句，再也睡不着，只能起身处理昨天没处理完的工作。
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上午八点半，是青禾和盛兴约好的会面时间。盛兴的背景很好，需要一个资管负责人，和另一家企业相比，青禾更倾向这家。
青禾带着孙盛飞到了盛兴前台，等了两分钟，HR就出来接两人进了会议室。
盛兴的HR叫黄慧，三十多岁，留着干练的短发，和青禾也很熟，两人简单交流了几句，青禾因为和盛兴的一个部门的负责人有事要谈，就出了会议室。
等青禾再回来时，见黄慧也在会议室外面，青禾过去拉了拉她的衣角：“你们聊完了?”
黄慧见是青禾，点了点头，拉着她去了另一个会议室：“我和他聊过了，无论是学历背景，还是项目上的经验，都符合这次我们对人选的要求。”
“那现在谁在里面呢?”青禾看了一眼孙盛飞所在的会议室。
“我们王总在里面呢，现在资产管理这块的业务比较急着要负责人，王总也挺重视的，特意留出了时间来面试。”