让她花五千块去培训，她想了又想，犹豫了再犹豫，仍是舍不得。
且，她的一位老姐妹给她介绍了一个活儿，在一家公司里边做清洁工，只要手脚勤快，工作努力，薪资与福利都是很好的。
她那老姐妹也算是后勤科的一个小主管，能说得上话，她就很有些动心了。
孩子眼瞧着要念高中了，各种费用多了，又懂得自己上进，不怎么需要她盯着了。
不管孩子前途如何，她这当妈的，多存钱总是没错的。
收到考核通知的前两天，她就在老姐妹所在的公司里试用，这事儿差不多稳妥了。
这些话她当然不会跟闻雅意明说，只说放弃考核，主动离职。
闻雅意没有多问，也没有留她。
这个女人脸上并没有愁苦不安的神色，想必是找好了下家。
闻雅意素来信奉人往高处走，既然有更好的平台，就不该断人财路。
顾浅妆交代得很清楚，这考核直接关系到日后茶馆的运营，不合格的，走人。
不过，茶馆装修这段时间的工资还是按八成来发，女员工接了装着钱的红包，微微躬了躬身，说了声谢谢，又极小声地说了一声对不起，就快步离开了。
闻雅意其实并不在意，他觉得顾浅妆也不回在意的。
四海国际无论是待遇还是福利都是顶尖的，就这，还不是人来人往。
原来的经理与剩下的几位都是想留的。
他们听了顾浅妆的话，咬牙报了培训班，自信能应付考核。
经理还想接着当经历，他的考核内容就多了一项。
比起喝茶，闻雅意更喜欢喝酒，但这并不意味着他对于茶道一无所知，反而很是精通。
闻雅意认真起来，气场也是很惊人的。
几位老员工虽然花了钱培训，但心态方面还是有些崩——太紧张了。
闻雅意一眼就瞧出来了。
这几位的手法都有很严重的速成痕迹，不过，茶馆本身档次不高，要求自然也不高。
闻雅意琢磨着姜太太恐怕是想留着他们，才特意指点过的。
不然的话，他们连这点儿水平也没有。
经理还加考了一项临场应变反应。
地方不高档最大的劣势就是镇不住闹场子的人。
经理的表现差强人意——毕竟，以前一天到晚也来不了几个人，他管着几个员工，也不太有威严。
在闻雅意面前，他也提不起气势。
闻雅意沉吟片刻，还是让了一步，提拔经理做了主管，至于经理的人选，他准备再招一个。
目前没有其他扩员的打算，等重新开业之后看情况再决定。
经理有些失落，但还是接受了这个事实。
闻雅意拿出新拟定的合同，让他们仔细看看，然后签字。
经理，现在该叫主管了，他在这方面比其他几位要老练一些，他们就干巴巴地等着主管细看相关条例。
主管无奈地看他们一眼，迅速浏览了一遍合同，心下一松，低声解释了一番。
这个合同当然比之前那个要好一些，除了工资，还有绩效，福利上增加了定期培训，旅游等等。
这个绩效现在看是有些虚，但主管还是很有信心的——都重新装修再开张了，他们也积极起来了，生意应该会有起色的。
听他这么一说，其他人也就放了心，麻利地签了合用。
闻雅意把合同交给主管，通知了明天正式上班，所需的新茶明天会有人送过来，就溜溜达达地走了。
这会儿也是下午了，闻雅意给顾浅妆汇报了一下。
“辛苦你了。”顾浅妆笑着道谢。
“不敢当，应该的。”闻雅意连忙道，要是太太能把小少主给他带，那真是不胜感激。
顾浅妆今日也没闲着。
她歇了午觉起来，就听管家梅姨说姜姑奶奶来了。
主宅的事儿一般是梅姨在管，姜姑奶奶几乎不插手，她来，是为了给顾浅妆做培训。
她等这一天，也有点儿久了。
若不是姜父无能，作为长子长孙，他就是板上钉钉的新家主，严女士就是主母。
有了当家主母，她自然就要让贤，也能好好享受一下生活。
虽然老话都说一孕傻三年，但姜姑奶奶瞧着顾浅妆，就觉得她一定是个聪明人。
做姜家的媳妇，门当户对的千金当然要轻省些，毕竟圈子有所重合，接人待物也是从小培养的，不至于怯场。