纪律带着陈希，坐在费亦凡左手的位置，看到她略点了下头。他神情严肃，不苟言笑，与她印象中那个人截然不同。Elena忍不住多看了几眼，纪律捕捉到她的目光，勾了勾唇，视线从她的身边一越而过。
Elena怔愣了一下，她没有想到纪律的目光会先她一步撤离，这个举动又一次让她落了下风，显得很失策。她敛了敛心神让自己把注意力集中在会议的议题上，并在心中暗自决定要与纪律划清界线，从此只做路人。
会上费亦凡宣布公司准备实际360度全面考评系统，公司每一个人都要接受来自上司、下属、同事的全面评价，而评价总分不合格的人员，将被公司淘汰。
周涛第一个站起来反对，“我认为现阶段搞员工考核根本不切合实际，我们应该把更多的注意力放在生产上。何况，非凡现在正是用人之际，试行全面考核时机不对，不利于调动员工的工作积极性。”
纪律嗤笑一声道：“无论什么时候一个公允的考核体系打击的都是那些不用心工作，企图吃大锅饭、混年资的员工。而那些积极工作的员工只会从中获得激励，因为他的努力公司会看到，并给予及时的奖励。不知道，周工口中不利用调动员工的工作积极性这个结论是从何而来呢?”
周涛愣了一下道：“反正我觉得现在公司花大力量去搞什么考核是不切合实际的，有那个精力我们不如直接用在实际的生产工作上。”
“磨刀不误砍柴工这句，周工没听过吗?”纪律知道费亦凡搞这360度考评完全是受了许致恒的要胁，不过既然决定要搞，他就一定会为此保驾护航。
而周涛会提出反对，也早在他和费亦凡的意料之中，周涛这个人自恃过高，实际工作又并不积极，遇事喜欢推卸责任，所以与同事的关系并不好，如果按照360的评分方式，他各方面的评分一定都不会高。这一点周涛自己也很清楚，所以他也势必会反对到底。
费亦凡念在这么多年他在公司工作的感情上，并不愿意与他正面冲突，所以这个任务就落在了纪律身上。
按照他们之前的约定，这时费亦凡出来打圆场，“好啦，我认为在这件事情上，大家没有争论的必要，大家都是为了公司的发展好，但到底可不可行，我们要试过才知道。我已经让米洛做好了考核方案，大家也先听听，如果觉得有什么不合理的地方，可以提出来讨论，咱们也可以再调整考评的具体项目，使它更为合理。米洛你来给大家介绍一下，具体的考评方法!”
费亦凡的一番话，前半段好象还是在调解，但到了后半段就已经给事情下了定论，考核是一定要搞的，不合理不恰当的考评项目可以调整，但考核本身不会取消。
接下来米洛介绍了具体的考核方法，和考核的主要项目，她在做这个方案的时候，就已经考虑到它可能面临的反对声音，所以在做方案的时候，方方面面考虑得非常全面。
也因为她准备得充足，当她全部介绍完后，会场上一片安静，一下子竟没有人能提出质疑，周涛试图想在鸡蛋里挑骨头，也没有找到一个合适的地方可以挑剔，何况挑剔也没有什么用，最多不过是把考核的进度拖慢上一两天，根本就没有什么意义。
费亦凡见大家都没有说话，便宣布按照米洛所制定的方案执行。
会后各部门按人数到米洛那里领了考核表，周涛也不情不愿的领走了他们部门那份。
Elena跟在各部门后面领了生产部的那份考核表后准备离开会议室。
纪律突然在她背后幽幽地道：“你试工期都没到，就要面对这样的考核，可要小心喽!说不一定一份考核表就直接将你out了。”
Elena不服气的反唇相讥道：“我现在的工作表现好着呢，想out我，你只怕要失望了。”
纪律瞟了她一眼道：“你有没有认真听会议内容啊?你以为只有你直属上司根据你的工作成果来客观评价你的工作表现吗?是与你工作有接触的所有人全方面评价你，他们中有很多人就是普通工人，不懂什么叫客观，反正我喜欢你就多给两分，不喜欢就少给两分。你以为你光工作不出错就行了吗?”
他说完直接从Elena身边越过，提步离开。
Elena站在会议室门口，呆愣了一阵，他这是在暗中提醒自己注意同事关系吗?他会有这么好心?
米洛为360考评做了一天的答疑工作，到下班时，已经累得口干舌燥，声音沙哑。许致恒打来电话说他需要加班，不能过去接她，让她自己打车回去。