那两个厉害人物中年纪稍轻一些的，环视了整个办公室，嘴角扬起不怀好意的微笑，对那个年纪偏大的人阴阳怪气地说：“丰岛先生，您看，现在就是这个状况。”他阴阴地瞥了一眼望月先生，数落道：“收购快半年了，成绩不尽如人意啊。现在人才又都被挖走大半。虽说合并后总是要给些时间的，但从这个趋势来看，还真是应了我不看好这次收购案的话呢。”
我不喜欢这个人说话的方式，不直接，而是弯弯绕绕绵里藏针。
长谷川先生正好在我旁边，他小声对我说：“这两个人是仲野集团高层，新年开工第一天来视察。丰岛先生是集团元老，就是他看好望月先生，促成了收购案。而那个稍年轻一点的，叫白山，一直反对收购，白山年轻时候是雷格的，后来转职来仲野任职。”
怎么又是雷格的?这次挖人的也是雷格，让我嗅到一股不妙的气息。长谷川先生解释说，大集团高层的权斗其实很厉害，虽然我们咨询部门相对独立，但还是属于仲野集团，免不了被卷进去。丰岛先生年纪大了，再过几年就要退了，在集团内部的影响力也不如从前那么强大。像白山这样尚且年轻力壮又有野心的，逮到机会便要蚕食老一辈的势力，培植自己的力量。
丰岛先生尴尬笑笑，不多说话。看来在集团高层，他已经为望月先生顶了好长时间压力了。
白山得寸进尺，咄咄逼人地质问望月先生：“望月，你说说，公司被你搞成现在这样，你应该负什么责任!还不如以前呢。你还想丰岛先生当着董事会的面没面子，为你说情吗!”
面对紧张的气氛，望月先生不为所动，云淡风轻地笑笑，回答道：“前两个季度的成绩确实不如预期，不过，之前积累的内部整顿、产品调整一系列的努力成果，会在今后得到体现。”
“你少想拖延了事!”白山趾高气昂，“就在这个季度，你要是不能提出一个量化的指标…..”
“两倍。”望月先生打断他，“这个季度，可以达到去年同期收入的两倍。”
听到这个数字，我们都倒吸了一口气。到目前为止，每个月收入都没有超过两个公司合并前的总和，又流失了那么多骨干职员，何谈两倍。
白山兴奋起来，问道：“那要是没有达到两倍呢?”
“那我就申请辞职。”
“好!这可是你说的!我四月一日上午过来。”白山阴笑道，像是得到了胜利，“如果你离职了，入江，还是由你来领导整个咨询部门!”
我们把目光齐刷刷投向入江先生，可能是因为一时没反应过来，他表现得有些不知所措。原来他是白山的人，即使不是，听到白山的许诺，入江先生也不会卖命工作了，他大可带领公司里拥戴他的人消极怠工，这样三个月后咨询部门就是他的了。白山说这句话真是高明。
作者有话要说：
表参道-原宿地区是东京的时尚商业中心。
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第20章 第七章 记忆中的天籁 3
“入江先生是白山的人?”我偷偷问长谷川先生。
“不清楚。但他以前是咨询部门主管，总有机会和仲野高层打交道的，说不定也可能是。”
“如果是的话还好，不是的话，他就麻烦了。”
“此话怎讲?”
我分析道：“白山的最终目的是要换上他自己的人。如果到时候望月先生真的走了，白山一定会找理由撤换掉入江先生。”
长谷川先生点点头：“我想他自己应该也知道利害吧。真是左右为难哪。”
没想到新年开工第一天就如此紧张。望月先生平时谨慎内敛，今天怎么会做出这么不切实际的保证。不过，看白山的阵势，不给他一个心服口服的成绩，怕是以后常常会过来找麻烦。但是，两倍，谈何容易。我坐在座位上，一再仔细浏览我整理的客户列表。如果说之前几个月的时光还是熟悉业务的学习阶段，从现在开始，就要真刀实枪了。不管怎么说，我是唯一一个望月先生亲自不远万里招聘进公司来的职员，这种时候应该努力帮助他渡过难关。我和长谷川先生还有一些关系近的营业市场部同事商量好，挤出时间，加快进度，多开拓一些公司。入江先生在不远处一言不发，公司里仿佛默默形成了两个阵营，一个是望月派，一个是入江派。