“这个，第一个要求，我们校委会商议后酌qíng处理，第二个嘛，小林呀，我跟你说，这孩子的二叔，是胡家湾小学的副校长，跟我们关系都还蛮好的，他说了，这孩子家里qíng况特殊，贾老师在这起事件中，也是有一些问题的，虽然他受了伤，但他个人没什么意见，你就不要再提了。就这样，好吧，哦，对了，你妹妹结婚的事，都忙得差不多了吧，明天可以正常回校上课了吧！”校长迅速转移了话题。
大妮从校长办公室里退了出来，回到自己的办公室，她一进门，其他正议论纷纷的几个办公室同事的说话声戛然而止，大妮当然知道他们在议论什么。
在这件事qíng上，大妮有什么错呢，又有什么责任呢，学校为什么把一切责任都推给她，到最后又轻描淡写地一笔带过。大妮越想越觉得眼前一片黑暗，难道，自己当初的选择，真的错了么？倘若担负着教书育人的校园，都没有一个主持正义的人，有的只是不停地推卸责任和虚假的担当，那还指望哪里能有一片净土呢？大妮双手伏在桌子上，把头埋在胳膊上，扒在桌子上微闭了眼睛，她感觉很累，那是心灵深处的疲惫。
……
后来，学校办公室主任出面，劝贾老师回家休养一个星期，再回来上课。
一个星期很快就过去了，一切都没有做任何改变，甚至校长还再次嘱咐大妮不要再提此事，那个孩子也不要批评教育，反正还有一个多月就要放寒假了，下学期孩子的二叔就会将他转走的。
这期间大妮听说胡金福的二叔，就是那个小学的胡副校长，在出事的当天下午，就接饮水乡中学的校长及校委会成员在饮水乡某个酒店吃了一餐饭，事qíng就这么摆平了。谁也不找谁的茬，谁也不追究谁的责任。
年终，发绩效工资的时候，贾老师拿的最低，大妮倒数第二，贾老师倒不生气，说上次事件后，自己在家休息了一个星期，学校还派人去看望自己，还送了慰问金，他无怨无悔。
可是，大妮心里不服，通过侧面打听，她的年终绩效工资里的班主任津贴被扣了一半，理由是“因个人私事请假，间接导致班级管理出现恶xing事件”，所以津贴折半，并且取消当年评先晋级资格。
大妮不知道这侧面来的消息是否真实，但绩效工资被扣了，是□□luǒ的事实。大妮真的有一种冲动，真想写一封辞职信，冲进校长办公室，直接扔到校长的脸上，然后潇洒地说一句：什么破学校，姑奶奶我不gān了。
可是，大妮再次选择了隐忍，明年，弟弟花振国就要初中毕业了，无论如何，都要熬过这半年。并且大妮听说这个处理意见不是校长一人拿出来的，校委会中层gān部成员中，提出意见的是那个管政教的副校长汤某人，拥护者是政教主任和副主任。教务主任和副主任弃权，管教务的副校长外出开会没回来，没参与年终教师评价考核的事务，总务和后勤那一块的负责领导说他们对考核标准不是很懂，也选择了弃权。所以，那天开会的就只有校长，政教副校长和办公室主任，还有政教主任和副主任。
大妮不久的后来，终于知道了真相，知道自己的班级工作，那两年无论做得有多好，也会被政教校长jī蛋里挑骨头一票否定的原因了。
这政教校长原本是下面一所小学的政教主任，他老婆的自家哥哥当了饮水乡学区主任后，他就被提拔到饮水乡中学担任政教副校长了。另外他老婆还有一个远房一姓的堂哥，她堂哥的儿子，两年前在大妮班上读过书，但因为一次打架事件，大妮批评教育了这孩子。
这孩子在家里是一个三代单传的独苗，听不得半句批评的话，全家人十分纵容孩子，觉得老师批评了他家孩子，就是让他家孩子受了委屈，扬言要给孩子出气，就自作主张让孩子待在家里不要去上学，还要大妮亲自上门赔礼道歉，并登门接他孩子去上学，结果大妮觉得自己教育无错，就没有理会这家长的无理要求。
那孩子的家长就跑到学区主任那里添油加醋捏造事实，试图让学区主任施加压力，让大妮屈服。虽说学区主任是这家长的远方堂哥，但刚上任，就针对一个老师动用“yù加之罪”，似乎说不过去，于是责令学校处理，可学校终究是找不到任何大妮对孩子教育不当的事实证据，这事就不了了之了。
这家长最后自己又拉不下面子，将孩子转学了，听说在外地学校，同样因打架事件，被责令家长领回去教育好了再返校。出了饮水乡，这家人谁也不认识，所以孩子被外地学校遣回，他就没辙了，反过来又把仇恨转嫁给饮水乡的大妮。