但是别的方面一定要实践，关键是，提升了别的方面，别人也不能从中获取更多的知识，无非是他们的注意力更加集中什么的。
这个也是分人的，如果本来就能控制住自己注意力的人，他们是不需要什么技巧，就能自己主动从中学习到非常多的知识。
最后想了想程觉得这个先不去提高了，毕竟他是一个技术人，最需要提高的是他的技术，而不是教学，他又不是一个老师。
所以程把他的时间都放到了编程，还有测试的提升上面。
有了AI教学，他还没有怎么用过，说实在的网上关于swift的资料，相比其它的还是有点少，也不知道是不是开发mac软件的人比较少。
在系统空间学习到了深夜，程沉沉的睡去。
第二天和往常一样，起床去公司。
要说他们公司的行政办事效率还是挺高的，在上午11点的时候程就收到了一个全员邮件，内容说的就是程分享测试用例的事情。
收件人是全公司，有的人看到“程”这个名字感觉有点熟悉。
“你有没有觉得这个名字有点熟悉？”
“什么名字，全员邮件的那个讲师？”
“对就是那个，他叫程。”
“程？你这是属金鱼的吗？”
“怎么？”
“他不就是那个前几天在内网论坛，人气特别高的那个测试工程师吗？”
“哦哦，对，你看我这脑子，我上辈子可能是一个榆树吧！”
“他这就要开始全公司分享技术了，他的技术行吗？”有人就开始质疑程的技术了。
“你不是测试可能不太知道，我和你说，他这次分享的主题就是他的那个测试用例的书写方法。
他和那个谁比赛的时候我是看过他写的测试用例的，那叫一个漂亮，说实在的，就是我们的课本上的例子，我觉得和他的相比都还差了一截。”
“这么厉害？”
“那可不？我这真不是吹，我不认识他啊，说的都是实事求是。”
这是两个人当面交流的，也有人在论坛上发了一个帖子问大家怎么看这件事情。
帖子上问程工作也没有多久，到底有没有资格去分享知识。
这个帖子下面的回复分成了两派，一派是支持他的，一派是反对的。
支持他的以测试居多，还有一些对之前的事情比较了解的，认为程是被冤枉的。
而反对的一派，是以不太上进的老员工居多，他们在公司待的时候久，也有一些资历了，但是他们没有什么技术，也没有拿的出手的东西去分享，所以就质疑程有没有资格去当讲师分享技术。
“他刚来一年多，工作的时间也不长，凭什么他就能上去分享？”
“这和工作的时间长短有关系吗，只要人家的技术达到了，凭什么不能去分享，凭什么要设置那么多的限制？”
“我看他就是去分享混个资历，估计马上就要换工作了，这正好在简历上写一个他在几千人的公司范围内分享过一次技术，有的人就看重这个。”
“那就看看呗，看看他过一段时间会不会换工作不就好了，他的工位在哪一片大家都知道，可以过半年再去看一看，看看他还在不在。”
在面对面的交流中，大家还能保持一些理智，但是在网络中所有的情绪都会被放大，骂人的、说脏话的一堆一堆的，要不人们在网络上看到的负面情绪比在现实中多一些。
可是程并不知道这些事情，他心心念念的都是怎么让更多的人能从他的分享中学习到一些东西。 一转眼一周的时间就过去了，到了程在公司分享的日子了。
为了这个分享，程特意的打扮了一下，换上干净的衣服，早上还特意用香皂洗了洗脸。
还抹了点2块钱一包的郁美净，要知道平日里程可是只用清水洗脸的，也从来不会在脸上抹什么东西，就是抹了点郁美净，程都觉得自己这是化妆了。