在天晴向大明陈述招聘方案时，大明抿着嘴，频频点头表示赞同。很快，两人敲定了招聘策略和主推的候选人名单。
天晴在这次顺利的会议沟通中，找回了一点点工作的乐趣和自信，找回了一种对工作的掌控感，稍稍放松了下来。
当天晴开始关掉投影仪，正准备结束掉这次会议时，大明皱了皱眉头，眼神直愣愣的，问道，“天晴，我是不是也要拿毕业大礼包了？”
天晴放缓了手中的动作，“哎呦，不可能，不可能，这怎么可能呢？你都是公司老人了，跟公司经历了那么多大风大浪，怎么会呢？”天晴一连串的说出来，想要安抚一下大明的情绪，她当时并未真正体会到大明深层次的恐惧和不安，只觉得肯定是大明想太多了。
“不是的，我觉得Jason对我意见很大，我感觉把我的下属都裁掉，这只是为了把我干掉的第一步。”
“你怎么就，突然有这种想法啊......”
“因为我不愿意驻场出差。”
“不是说，是其他人不愿意吗？”
“不仅是他们，我也不愿意......”
天晴抬头看着大明，看到的是一个逐渐模糊掉的人影，不知道自己该开口说些什么......
大明直愣愣地看着桌面，“年后他就一直要求我去长期驻场，我也跟下属轮替着出差了一段时间。但是我家里人突然生病，当下我还得忙着照顾家庭，我没办法长期出差......可是，我也没有耽误工作啊，深夜的会议，我哪一次没有参加，临时加的工作，我也都担下来了，不该我背的锅，我也都背了，他怎么就对我那么不满呢？疫情封锁期间，我独自被封在出差地，我都没吭声，就因为现在没办法出差了，处处拿我撒气，我真的也到忍耐的极限了......他没有家庭吗？他没有亲人吗？难道我希望我的家人生病吗？我真做了什么对公司来说算是十恶不赦的事情吗？我就必须得跟疫情封控那时候一样，他点点头，我就得听他话马上出差？”大明很少有这么激动过，这一连串的问句发出来，让天晴有点不知所措，她只能默默听着。
“如果他真的看我不顺眼，直接把我也打包裁了得了，我也累了。我面试通过的人，他挑三拣四、吹毛求疵，我这边都急得冒火了，人就是招不进来！部门都没人可用了，项目都急成什么样子了，他还不松手进人，就是要把我一个人当几个人使，他才能满意吗？实在不行，把我也裁了吧，我也受不了了......”大明喘了喘气，落寞地停了下来......
天晴经验不足，没经历过这种事儿，无法切实地体会他的苦恼，她只能反复机械地说“不会的”、“没事的”、“你多想了”，这听上去更像是她对自己的安慰。这些话说出来了，但是没什么分量、起不到什么作用，自己的疑虑都并未消除，更别说安慰大明了.....
“我再好好梳理一下流程中的人，尽快落地人选入职，也会尽全力去寻访新人选的，你别着急。而且事出紧急，那我们就能向贾总争取些谈薪的空间，不会跟以前那样压得那么低了。”天晴只能重复地说着自己的工作内容，想要以此安慰大明。
但这一句句来陈述工作流程的话语，显得苍白无力又空洞，人没招进来，一切都是未知数......大明也意识到，眼前的小姑娘可能并不知道真的发生过什么事、也不敏感即将发生的事情，只能礼貌地抿嘴笑笑、点点头，也不再多说什么了，匆匆结束会议。
天晴烦闷的心更烦闷了，回到座位上，她马上询问姐姐们，“你们知道大明家人生病了吗？”
两个姐姐互看了一眼，问她“谁跟你说的？”
“大明刚刚说的，他还觉得其实贾总也想干掉他......”
天晴在工位上聊这种话题，马上被两个姐姐打断，“哎呀想多了想多了，没有的事情，不可能的，他能力强，怎么可能呢？员工家人生病的事情，不要再提了，这属于隐私。”两个姐姐岔开话题后，逐渐地走开，各忙各的了。
天晴就更迷惑了，他们也没回答到底知道不知道生病的事情，也没人说清楚他家人得了什么病，大家又一次避着不谈，感觉自己总是被蒙在鼓里，有点小委屈，自己就这么不被信任吗？她又陷入抵触情绪中......
芳芳姐走开呢，是去找领导讨论裁员补偿的事情，也想要跟领导讨论员工的最后离职日期，看能不能给天晴招聘争取点时间；晓春姐呢，去工位上找大明，把大明拽到小会议室谈心，这也是为了帮天晴。
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