越是能干活、会干活的，就越是爬不上去；爬上去的，都是些嘴巴能哄人的、技术一般但紧抱上面大腿的无能小人。毕竟，会干活的爬上去了，那谁来干活？老板选管理层，更像是皇帝选太监，技术能力强不强，不重要，重要的要会伺候老板的情绪。
这些中层管理者的工作最高优先级便成了——哄老板开心。技术不需要这些人亲历亲为，玩人性才是他们的工作重心，“站好队”和“折磨人”才是他们的要紧事：站好队，能保证他不在宫斗中被搞掉；会折磨人，能显得他很有管理能力，适合当老板趁手的打狗棒。像优曼这种高新企业，招聘员工都是卡学历的，底层员工都足够优秀，他们做事普遍都带着“好学生思维”，不折磨他们，他们的工作也能做好，但是折磨他们，他们的工作可能会做的更好......
这些中层管理者是老板的监工，监工最重要的是能让底下人完成任务，监工本身有没有技术能力是次要的。对于老板而言，监工们用着顺不顺手很重要，他们能不能把老板真正想干的脏活给干了，这点很重要。比如龚丹推行的一系列制度改革和“驱逐元老成员”，这就是余总真正想让龚丹干的脏活。
这些中层管理者，技术能力不强，管理能力不行，业务能力差，记性不好，爱甩锅，爱扣小细节，折磨下属，只会向上管理，百害无一利。下属的成长对他们而言，一点都不重要，下属就是电池，用没电了换个电池就行了。
C项目客户的要求也开始越来越多，要求驻场、要求缩短开发时间......C项目的客户就仿佛一个高温锻造炉，它打开了那炙热的地狱之门，投进去的燃料则是优曼的底层员工。优曼的领导层跟客户穿着同一条裤子，拿着皮鞭抽着优曼的员工们往前跑，高温高压的锻造炉内，一切都在扭曲变形。
就连天晴认为是好人的吴嘉诚，在他接替了赵亮的位置之后，他在C项目里也表现出了不输于赵亮的疯狂，他也变质了，他延用着赵亮的方法去管理下属，强制要求加班内卷，在客户那边受到攻击后，他也会把怒火撒到下属身上。天晴看着吴嘉诚，感到非常失望。
不仅是技术部门的人开始变质了，天晴察觉到晓春姐也在变质。杨旗别有用心地让晓春姐把自己前司的同事内推到算法部门的关键位置上去，天晴提醒晓春姐，让她小心杨旗的狼子野心，但是晓春姐还是帮他干了；她又观察晓春姐对龚丹的态度，从之前的威胁加薪，到现在满面春风地给龚丹擦屁股、当打手，她意识到晓春姐倒戈了。难怪晓春姐能忍着跟龚丹和男宠坐在小办公室办公，她能忍，应该是因为她得到了让自己满意的涨薪，她彻底倒戈了。晓春姐开始帮着杨旗渗透海哥的部门，海哥这边本来就离职了很多老员工，混入杨旗的人之后，内斗加剧，团队更加不稳了。
经验是生活的肥料，有什么样的经验便会变成什么样的人，说到底，人还是环境的产物，戈壁滩上是养不出玫瑰的......
天晴失望地看着这一切，她深刻体会到什么叫做“屁股决定脑袋”，她绝望地看着，在优曼畸形的职场生态环境下，周围人的行为都在变形，熟悉的人都在扭曲......
员工们在干嘛呢？还能干嘛呢，依旧往前苦奔着，年底也怕被裁掉，为了保住这份工作，老实巴交地出差加班，默默忍受着客户和领导的辱骂攻击，又开始超负荷地运转着。上班=加班，深夜加班到麻木，他们催眠自己的大脑去接受加班的合理性，他们不断地寻找自洽的逻辑去继续哄自己接着干这份工作，承受着巨大的工作压力，满脑子都是对未来不确定性的焦虑。
这些人，在最值青春壮年的时期，渐渐枯萎，他们过着既不向前，也不回头的生活，凡是过去的都算是忘记了，也不怎么希望着未来，只是一天天地熬着，安慰着自己还没失业、有工资领就算不错的了。
世界就是个叠猫猫游戏，永远会有一只猫被压在下面，当来自客户的压力过大时，那些管理层之间反而变得和谐了，他们统一战线，开始狠狠地压榨底层员工。
天晴又跟以往一样看不下去管理层对待员工的做法了，特别是当她坐在数据组办公之后，她坐在程序员中间办公，参与着他们的项目例会，戴上旁边开会员工的耳机，默默听着会议里歇斯底里辱骂员工的领导层的话语，看着群里客户让人窒息的消息和发消息的时间，看着项目经理安排的让人无法喘息的排期表，这一刻，天晴才发现她之前对底层员工的工作几乎没有真正的认知。她倾听着员工对她的诉说，听着他们的牢骚，安抚着他们的情绪，她又焦虑了，但她这次没有退缩捂着耳朵逃跑，也没有闭上眼睛视而不见，她决定继续替员工发声！
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