天晴倒是从蔡包的这句话里听出了点儿哲思......
“我刚跟你说的那个要被裁员的部门，除了经理之外，员工全要被全裁掉......”
“然后呢？”
“就是那个经理，跟我沟通时，问了我一句话，让我很在意。他问我，老板是不是也想把他裁掉......他为什么会有这种想法啊？他让我说实情，还说干脆把他也一起打包裁掉得了......”
“那我觉得，他有这种想法也挺正常的。你想啊，把他下属都干掉了，不就证明他们没有什么存在的价值吗？他也没啥价值呗。还有啊，估计平时啊，你们老板的言行也透露出这意思了......”
“可是，老板又不是不给他招新人了......”
“那也不一样，一次性全换掉，让他怎么开展工作？你们老板完全不为他考虑啊......这基本等于新搭建一个部门，都搭建新部门了，换不换经理，我感觉没多大区别。”
“唉，反正在这个假洋鬼子眼里，我们公司的员工，谁都可以被替代，生锈的螺丝钉要马上被抛弃才对！算了算了，不聊他们了，添堵......”
“我跟你讲啊，我们公司新来的几个机构销售，有本硕曼大金融数学专业的、有南阳理工的金融硕、有央财的、好卷啊，学历颜值都好高，来我们这小券商做销售，我也是看不懂了，搞得我现在很有危机感......”
“现在金融圈就业行情这么夸张了？小券商的机构销售岗都这么卷学历背景啊......感觉今年各行各业的就业环境都不乐观啊，太多好学历的人才去不了好地方......就我司这种小公司，才给算法岗位的硕士实习生200￥/天的实习费，这都能有一堆好学历的小孩儿来投简历，业务部门还挑三拣四的......就给人这点钱，我们也配挑来挑去！”
“唉，供大于求，没办法，人才贬值了。我跟你讲，新所长让我们卷起来，每天开日会PUA我们，说‘你们上班过的太轻松的，小心年底我找你们算账’。他还把副所长（老员工，上一任所长的心腹下属）给边缘化架空了，把副所长调去做另外一个行业的研究，也没分点现有的员工给副所长做下属。现在啊，副所长就是光杆司令一个，徒有虚名、没有实权。而且新所长一直画饼，说给副所长招下属，但是一直没招到。副所长最近抓耳挠腮的，感觉他朝不保夕了......这就是一朝天子一朝臣吗？因为副所长是老所长的心腹，现在老所长下台了，副所长就要被清算了？”
“是吧，职场不过就那点事儿，嫡嫡庶庶的，干脆你们公司这几个人去演陆家嘴甄嬛传得了。天天听你讲这几个老男人斗来斗去的事情，我脑瓜子嗡嗡的。你说人到中年，按理说该向往‘老婆孩子热炕头’的生活才对啊，他们怎么就那么喜欢斗来斗去的，把公司搅和的乌烟瘴气的，真没劲！搞得我们这种底层打工人也受影响，被迫要站队，站错了就要受连坐之罪，冤不冤啊！这种职场搅屎棍才该失业，可他们反而越混越往上升，什么世道啊！”
“对啊，你看我们俩的公司，搅合事儿的都是这些中年男人。但是评职称升职的时候，女性却更多地被贴上‘不利于职场环境稳定’的标签，被打压，升不上去，凭什么啊！”
“哼，希望我们俩公司的那些老匹夫们，早日被就业市场淘汰，别再出来祸害人了！”
“感觉，他们就是因为业务能力，只能钻营勾心斗角才走到现在的。我们公司那个新所长，就年轻的时候上榜了一次新财富，这就成他招摇撞骗的傍身立命之物了，靠着吹嘘和搅合，人家混完这里、混那里，哪里都有人重金挖他......感觉老实埋头干活的没出路，会吹嘘包装自己的才吃得开......”蔡包感慨着。
“我突然有点理解我那个同事了，感觉他跟你们公司副所长的境遇大差不差。我们公司这个经理，也是身处边缘化的部门，下属全被裁了，他也成光杆司令了，这不也是被架空了吗？老板也是催我给这个部门招人，可是这个之前就一直在招，快一年了，都没怎么进得来人，上面一直在卡着，总有环节被卡。两件事这么一对比啊，我感觉老板是故意为难他......”
“有相似之处，你说这些中年男领导们，不是在宫斗，就是在PUA下属，怎么我们俩遇到的正常人那么少呢？”
“说起这个啊，我们公司那个老匹夫，说技术部门加班累，让我们hr陪同加班，让我们部门体谅员工的不易，尽快落地招聘，我以后要跟同事轮着加班了......哼，我还用得着加班才能体会到员工的不易吗？我不比他这个常年在国外的人清楚？招不来人，是我没有识别人才的能力导致的吗？明明钱才是根本问题好吧！我着加再多次的班，找到再好的候选人，最终走到了谈薪环节，老匹夫开口就是要给人降薪，能进来人吗？他能不能少说话多刷碗，实在不行把公司吧台多擦几遍，都比他搁这儿天天说屁话有价值！”
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