“你对招聘倒是也挺了解的哇。”
“唉，还不是因为赵亮。”吴工看了天晴一眼，“你们hr一直招不来人，他就给我们部门每个人都下了招聘KPI，让我们都开了BOSS直聘的账号，去BOSS上面招人，每周都还有面试kpi的要求，出差也要面试。”
“这么惨哇，那晓春姐的工资多少该分你们一点。”提前晓春姐，天晴想着下午发生的事情，又有点不自在。
“回到不舍得花钱这件事上，测试工具链、回灌工具，公司都不舍得花钱买。还有一些必要的办公软件，也不买正版的。”
“那许工那篇文章吐槽公司技术啥的，岂不是都是事实了？”
“许工呢本身能力其实很一般的，他的那篇文章没吐槽公司技术水平啥的，主要抨击的是公司代码不规范，没有代码review机制，这个确实是事实。特别是去年B项目最忙的时候，大家上车半天，车运作起不来，都是运行错误，或者是log打印，太浪费人力和时间了。”
“那些领导们就看不出来这个基本问题吗？”
“看出来了，有一段时间，要求提交代码必须自测，有自测报告后可以合入分支，执行了一段时间后，随着倡导人的离职，也没人再执行了，又变回了老样子。”
“听上去确实基础问题挺多的，我听他们描述了前线出差各方面都很糟糕，真有那么惨吗？芳芳姐之前去B项目出差，回来之后，我看她都要抑郁了。”
“住的条件太差了，100块钱住在工厂旁边的小旅馆，有蟑螂，通风也不好，毛巾也都洗的不干净，隔音也不行。出差中加班后的打车报销，现在也取消了，说包在120￥的出差补贴里面了，这些琐碎的事情太烦人了。但是更累的是心里累。”
“心里累？”
“长时间的加班做一些重复性且没啥进展的脏活，我是有点厌倦了，浪费在等台架资源上面的时间太长了。而且我对这个项目到底能不能做出来像样的东西，感到不确定，有点失落迷茫。”
天晴默默听着，“如果身心都这么难熬的话，那你为什么不离职呢？”
吴工听到这话，觉得有点好笑。
“我不明白，就是我看A项目的出差现场也好苦，那大家为什么不离职呢？你们在坚持啥？还是说，其实也没那么苦，只是消极的情绪被放大了？不然为啥硬要吃苦啊？是我，我早跑路了。”
吴工听完这段话，笑了笑，“你到底是不是优曼的hr啊，怎么还有劝员工离职的，哈哈，果然没看错你，啥话都敢说。”其实吴工内心是想说，这个hr真的有点愣愣的，有点缺心眼子，但是也挺好玩的，她怎么就当上了hr呢？现在换吴工反客为主，想要跟她聊聊她的职业选择了。
“我肯定是优曼的hr哇，但是这不是下班了吗？我真的挺好奇的，那些离职人的心理，我很能理解，留下来的你们，我看不懂。假如是我在前线出差的话，看到要住那种卫生环境的小旅馆时，我可能当场就提交离职申请了。听你这么说，技术也没什么技术含量，又折磨人，你为啥不离开呢？”
“首先呢，海哥还是有点实力的，他一直关注着科技前沿的东西，能给予下属一定方向上的指导，我还是想要跟着他发篇期刊论文的，充充门面。再者呢，留下来的都是年龄相仿的年轻人，相处氛围也很好，出差留下了革命友谊，换个工作不一定能遇到这么些好同事了。最重要的是，我量产经验不丰富，上家公司破产倒闭，上份工作也才干一年，如果我现在不在优曼待够两年的话，我的简历就不值钱了。”他说的很无奈，透出一种被现实捆绑的妥协感，“起码要把B项目量产交付做出来，写简历上，镀镀金。你观察观察那些能马上离职的，都是有经验的人，他们有底气，他们不愁在就业市场上没竞争力，我这种资历浅的就得拼命熬，挺下去。”
天晴点点头，确实现在就业环境不好，大把的人等着就业，学历贬值，跳槽太频繁的人总是会吃亏的。
“我有经济压力，经历过前司破产倒闭欠薪等事情后，我不敢轻易换工作，现在大环境不好，到处倒闭裁员的，谁能知道我就算现在换了下家，下家公司会是好还是坏呢？唉，就这样吧。”
天晴点点头，确实现在跳槽的隐性成本增高了，“唉，我最近遇到的一个中年候选人，也跟我是这么说的。他也是因为公司倒闭被欠薪而失业，老婆又是全职太太，在上海有房贷、车贷，还刚生了二胎，他压力很大的样子，几个月没有收入了，也没找到别家合适的机会，降薪也愿意来我们公司。他40岁了，没啥合适的机会。”
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