慧琳姐一直在打字，噼里啪啦地响，没做回应。
她又插刀补了一句，“A公司不是一直说自己是独立研发还要领先全球，结果据前线说，车型这完全是抄人海外E牌子热销款的嘛，还吹嘘全自研智驾，还不是外包给我们，吹得倒是起劲儿。再者说，让我们的人007连轴转地干活，都不能休息，合着我们的人一休息，这就影响全世界自动驾驶行业的发展啦，影响A公司领先全球啦？真没天理，我看他们自己的员工才是没用的东西，自己做不出来自研，变成2:1的模式盯着我们的人干活，我看那前线员工的照片，每个人后面站俩A公司的人盯着他们干活，盯梢儿似的，这也太让人窒息了，他们员工的工资真好赚，干脆把他们全裁了，让我们的人入职A公司得了！”越说吐嘈声越大，她还激动上了，到底是太年轻了，不谙世事，虽然知道跟慧琳姐吐槽并无大碍，但是也该注意把握分寸的。
天晴呢，就自顾自地嘟噜抱怨着，说的话也没多走脑子，一股脑儿把想说的话全倒出来了，为要裁掉的员工打抱不平，为前线被客户压榨的员工打抱不平，横冲直撞地发表着自己的意见。她觉得她那踏实干活的同事，比如大明，真的太委屈了，简直是新时代“杨白劳”，干脆叫大明“朴白劳”得了，白白劳动，不受认可，任人吆五喝六，不受尊重，钱包也没有因为自己一分一秒地辛苦工作而变厚多少；越想越觉得贾总也好，余总也好，客户也好，一个个都堪比“周扒皮”、“黄世仁”、“南天霸”！
慧琳姐停止了敲键盘，撇了撇嘴，“唉，好了，说这些没有用。”
“就因为不愿意全部出差，就全部开了，也不合理啊！项目经理去协调不可以吗？真就这么胡来吗？”天晴脑筋有点轴，一直扯这件事，还停不下来。
天晴单独跟慧琳姐开会时，多少会有点放肆，两人经常开着会吵起来，然后呢，又和好，光是天晴试用期期间，她们就吵了三四次。目前还相安无事的原因呢，一方面是天晴比较单纯没啥坏心眼，就是说话直了点，这点慧琳姐知道，也拿她当小孩儿，所以也会宽宥些；再者就是部门里其余二位姐姐总会在天晴闯祸后去替她求情善后；最重要的还有天晴的杀手锏——撒娇，闯祸后撒娇，天晴这时候脑筋倒是转的快了，这时候倒是很会来事儿的。
“那还不是个由头，他们跟Jason矛盾已久，你知道的。Jason也是借这个机会跪舔客户，同时借刀杀人，把跟自己有意见冲突的人赶走。”
“那就，那就这么随他胡来吗？裁整个部门？大明就没拦着点吗？余总也同意这么干吗？”
“那谁让人家是老板呢”慧琳姐盯着天晴说，“大明肯定会给下属求情的，他缺人用的；余总无所谓的，毕竟两个老板只看客户的脸色行事，我们这些打工的都是螺丝钉罢了，不听话就换，又不是不可替代。”
听慧琳姐说完，天晴泄气了。公司是To B端的乙方，供应商中的供应商，甲方的权力现在甚至能影响到整个乙方部门底层打工人的去留，而且大家都觉得这是无可厚非的，这点让她很气馁迷茫，有种无力感。
“大明这边的招聘，很急，你把最近面试的数据整理一下，进入复试环节的，我们要跟贾总和大明开会讨论讨论，尽快确定人选。其他岗位的招聘，你暂时往后放放。最近面的，你觉得有能尽快到岗的人吗？”
“最近通过终面的只有三个人。贾总要求很高的，需要人选是六边形战士，学历、工作经验、英语样样都不能差，还得是做过大厂量产项目出身的，并且薪资要低，基本都是给的降薪让我去谈，我这几天还在跟人选们周旋中......现在又加上出差加班这条硬规定，估计更难谈降薪了......”天晴此时已经没那么大声音说话了，蔫儿了吧唧的，有种不知道从何而起的虚无感正在慢慢侵占她的内心......
“嗯，我懂了，你觉得这几个人怎么样？简单说下。”
“我优先推荐赵先生，人选30岁，学历985本+QS50硕，在德资企业干量产干到现在，经验丰富，工作能力还有素养都非常好，贾总也很满意他，而且本身的薪资比较低，期望薪资在我们预算范围内。但就是人选的孩子刚出生，他比较顾家，估计对于我们这种常驻出差加班的情况，他可能不太会接受，只能看贾总是否愿意在这点上做些让步了......以及在规范的外企待惯了，不知道来我们这小企业会不会水土不服，能不能适应贾总要求的‘狼性’文化......”
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