当天，余总把杨旗即将入职的欢迎邮件发出后，马上在公司内部引起了大范围的议论和骚动；芳芳姐还在修改组织架构变更的邮件通知时，测试部门的经理林雅琴来到人力部，打听她的新上司的情况，hr们表示自己也不清楚内幕，也是今早刚知道有这么个人存在，林姐想了想，拽着芳芳去小会议室聊天去了。
回来后芳芳姐一直摇头，一脸凝重，无奈地叹气。
“咋啦？回来一直叹气，她找你聊啥呢？神神秘秘的。”慧琳姐拿着小镜子检查自己的妆容。
“我跟你们说，你们心里知道就行了，心里有个数，别跟其他人说，特别是天晴，这是你管的部门，你得小心行事。”
“哎呀，你说嘛，搞得这么神秘紧张干嘛。”天晴眯着眼撅嘴，做着鬼脸表示不满。
“林姐怀孕了，这又碰上来了新领导，她心里不安。”芳芳姐跟晓春姐交换眼神，然后望向天晴，再三嘱咐，“这事情，就到此为止，心里知道就行了，别说出去。”
“有啥不能说的哇，这不是好事吗？这是大喜的事情哇。”天晴疑惑，怀孕不是喜事吗，“她胖胖的，都看不出来是怀孕了，要是肚子再大点，我肯定以为她是又吃胖了，不会想到她是怀孕了。”
“打住，到此为止，别议论了。”
“我也是不理解你们，明明是好事，有啥不能让人知道的呢。”
“对她不好，你不懂。”
女性受社会角色的限制，结婚生子这些事在职场上总会被放在工作的对立面，成为了公司考虑的人力成本负担。
职场和家庭，女职员就一定得完全割席表态二选一吗？
作为女性，不管妳未婚也好，已婚也好，已育也好，未育也好，他们总是有理由去挑剔妳，女性由子宫的存在而产生的恐惧，在其一生中，随时都有可能袭来......
“几个月了？”晓春姐问道。
“四五个月了，你知道的，她之前的事情，所以这次吧，她挺慎重的，之前一直没跟公司说，现在她的新领导要来了，她看了邮件后有点焦虑。”
晓春姐点点头。
“之前的啥事情哇？你们跟我说说哇，我不是要负责她的部门吗？我总得知道点吧？”
晓春姐转向天晴，小声说，“疫情前公司刚成立没多久的时候，她怀过孕，工作压力大，加班的时候流产了，这么多年过去了，一直没再怀上，你也看见了她那身型，年纪又大了，还有基础代谢病，不好怀上。这事你就搁心里好了。”
天晴点点头，“那她这是生二胎吗？年纪这么大了，怀不上就别再这么执着了吧，对她也不好。”
“一胎......”
林姐今年36岁了，之前流产过，现在好不容易怀上了一胎，生育有风险，工作上又空降了新领导，她的焦虑可想而知。但这是天晴没有经验的事情，她理所当然的判定林姐没必要焦虑，她也不懂林姐那个位置，有多少下属虎视眈眈，不懂大龄产妇在职场的困境，生理的不适和激素的不稳定，都会把心里的不安放大。
林姐表面上笑嘻嘻的，内心还是很惧怕的，毕竟家里还有房贷呢，工作不能出岔子；但是自己都36岁了，这么多年终于又怀上了，可能是自己最后的生育机会了，保胎也不能出岔子......
慧琳姐回到工位后，芳芳姐给她看了看组织架构调整的邮件，告知了林姐的事情，慧琳姐淡淡地回了句，“那她工作时多注意点就行了。”并未做过多的表示，没在工位上待几分钟，又消失了......
刚好讲到这些问题，晓春姐就开始分享自己看到了一篇报道《全职妈妈离婚获200万家务劳动补偿》，说着说着就开始催着芳芳姐去相亲。
又是结婚，又是相亲，又催，虽然不是催自己，天晴最近实在听相关话题 太多次了，十分抵触此话题，又开始横冲直撞地发言了，“那文中的人，结婚24年才分200万，一年青春才十万不到，芳芳姐，咱们还是老实打工吧。”
“你可醒醒吧，这可是税后7000一个月啊，那你们以后结婚了，随着物价涨了，判给你的说不定还多呢。”
“我跟芳芳姐，不嫁人就不用受老公的闲气，还不用当免费保姆伺候别人，赚的还比他赔的多，真没必要。七千块就想让我给人当老妈子伺候人，还得给人生孩子、养孩子、教孩子，想得别太美了，家政阿姨的工资都比这高！家教老师的时薪都多少了！月嫂月薪都是这七千块的几倍了！”
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