“你们知道EVEL的粉丝比率吗?男女比例1:9，女性占了90%!这就证明她在女性中拥有着格外强大的号召力。年轻血液是一个团体最重要的存在。不能因为俊也是忙内，所以就觉得她不能承担起这个位置。别的暂且不说，光光是脸，就那张脸，那么帅的一张脸，仅仅是看着就让人心满意足，保证20代的女性们都不会转台!而且——”
“停停停!赶紧停下来!”全炫茂无可奈何地喊着，瞪着眼睛问：“呀!你是后援会会长还是外宣组负责人?再吹下去，气球都给你吹破几万个了!”
金南俊讪讪地停嘴，傻笑着回视他，仿佛刚刚那个滔滔不绝的人并不是自己。
金基石感叹地摇头：“你们是双生吗?护犊子的模样简直是一模一样。”
金南俊：“我们是同一天生日。”
全员：“哎??!!”
全炫茂和金基石对视一眼，再看他们时，好像突然能理解两人为什么关系这么好了。
好不容易将震惊过后的大家安抚好，金南俊累得快脱一层皮了。但他看着俊也的模样，又觉得自己瞬间精力充沛了。
个人讨论告一段落，也终于迎来了模拟面试的环节。
面试官按照年龄顺序将每个人轮一遍后，最后剩下的两个便是俊也和南俊。依照嘉宾优先的规则，先对俊也进行了模拟面试。
钱俊也在了解到这几个面试的人都是专门负责推荐优秀企业人才，倒是有几分好奇对方会提出什么样的问题。
她做董事做的时间并不长，但能够凭借着一年少有的几次的大型会议掌握好公司，完成父亲交给自己的任务，也证明她还是有那个能力管得住。
最重要的是，钱庄那么大，优秀的人才那么多，她不需要和那些人比。父亲对她说过，她无需太能干，懂得用人就行。
但模拟面试的场景却和她的位置对调，被人询问着如何做事而不是如何用人，在工作上强势惯了的她心底有丝不悦，尤其是当对方步步紧逼，试图找出她的破绽时那咄咄逼人的样子，更是让她产生一股微妙的被冒犯的感觉。
好歹俊也知道，这是在拍节目，需要的就是这种紧迫感来刺激观众的注意力。她最终还是游刃有余地回答了对方的话，遣词造句一针见血，甚至还反抛了个尖锐的问题给对方，见对方吃瘪的样子，心情终究是舒畅了些。
大家为面试官和俊也之间的你来我往捏了把汗，好在钱俊也在丢出问题后又自我回答，让面试官不至于脸色太难看。
众人看着钱俊也，心里暗想，终究还是年轻了，满身的棱角没有被磨平，容易冲动。
金南俊双眼发光：不愧是俊也!
人事专家：“我们最终选出的，S集团入社人员是——”
大家都抬头看着他。
人事专家：“Rap Monster.”
“哇——”
感叹声此起彼伏，钱俊也轻轻鼓掌，看着南俊微红的脸，冷厉的眼神软了下来。
金南俊问：“请问选择我的理由是什么呢?”
“是最符合评价标准的人。”人事专家说，“从领导力、团队合作、沟通能力、创造力来评分，都得到了一个非常好的分数。”
全炫茂问：“我们莱xi呢?刚刚她回答的给人感觉很不错，虽然直白，但正中要害不是吗?”
人事专家微笑：“莱xi呢，比起担当社员，更适合当一个领导者。”
“可是刚刚竞选的队长也是领导者啊?”全炫茂问。
第59章
059
人事专家摇头：“这是不一样的。Rap Monster xi适合公司成为一个合格的社员入社, 而莱xi这种情况, 适合在成为常务、代表，甚至是本部长的位置。她对队长这个位置的定义非常的正确, 逻辑性和沟通能力也很强，甚至是协调力、战略管理思维和企业执行力都很强, 但最重要的是, 她的心理年龄和生理年龄差距比较大，看问题更加全面，甚至在处理问题和应对困难时, 并不是站在一个社员的角度上，而是站在整个大公司的角度。”
这位负责总结的人事专家和刚刚负责面试的面试官给人的感觉完全不一样，因为没有直面钱俊也隐藏在文字底下的刁难，从旁观的角度上行，只觉得同为面试官的同事更像是她的部下，对话间让人臣服的感觉和打心眼里的赞叹更是停不下来。